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一定时期内，各国间企业家的供给是相对固定不变的，不同时期发生重大变化的是各种游戏规则而不是企业家供给，正是游戏规则决定着企业家资源的配置对经济绩效的*终影响。本研究的目的是从制度上、产权上及法规上减少企业家资源向寻租等非生产性领域的配置，鼓励企业家资源更多地用于创业和创新等生产性活动，从而提高经济绩效。从改善正式制度和非正式制度方面提出了改进企业家资源配置和人才配置提出了政策建议。
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| 內容簡介： |
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本书从清晰界定企业家才能配置等概念入手，介绍和回顾了学界已有的彼此分离的两种研究经济增长的理论框架，在此基础上，试图构建基于企业家才能配置视角的制度对经济绩效影响的理论分析框架；分别以中国内地省份和世界各国为研究对象，采用计量方法检验了制度质量对企业家才能配置的影响，以及企业家才能配置在生产性活动和非生产性活动中对经济绩效的影响，实证分析结果很好地支持了理论分析的结论。
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| 關於作者： |
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李晓敏，河南洛阳人，2004年毕业于河南财经学院（现为河南财经政法大学）工商管理系，获管理学学士学位；2006年毕业于中南财经政法大学经济学院，获经济学硕士学位；2011年毕业于中南财经政法大学经济学院，获经济学博士学位。现为河南大学经济学院副教授，硕士生导师。2016年11月至2017年10月，受国家留学基金委资助，在美国阿尔弗莱德大学访学。主要研究领域为制度经济学、企业家理论、婚姻经济学。
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