前 言
当今最成功的组织都找到了激励、培训、报偿和挑战自己员工的有效方法。这对所有的组织都一样，不管是生产性企业还是服务性组织，大型企业还是小型企业，国内公司还是国际公司，营利性组织还是非营利性组织，以及政府组织还是非政府组织。
自从《人力资源管理》的第8版出版以来，世界在不断地变化。大多数组织的人力资源要素都变得更加多样化和复杂化。另外，在人力资源领域也出现了其他一些重要变化。不断变化的政府和法律要求、安全保障意识的增强、新的信息系统、缩小规模的兼并、对更高技能水平劳动力的需求和不断加剧的全球竞争，这些都是当今组织人力资源管理问题复杂化的诸多因素。
本书特点
像以前的版本一样，《人力资源管理》（第9版）仍然介绍人力资源管理理论和实践两方面的内容。理论方面的内容贯穿全文。读者可以通过学习其中复杂的人力资源术语而得到帮助。实践方面则是通过穿插在正文中生动的案例来体现的。
● 每章中都包括多个实践中的人力资源管理专栏，这些时新案例都说明了现实中的组织如何应用本章介绍的概念。
● 更新和增加了书中所涉及公司的网址。
第9版的结构
本书的内容分为六编。第一编人力资源管理的概要和背景为读者开始学习人力资源管理著作提供了必要的基础。这一编同时也探讨了公平就业机会的法律环境和实施如何影响人力资源管理的所有领域。这一编的最后一章讨论了工作分析和工作设计。第二编获取人力资源讨论了人力资源的规划、招募和甄选。第三编员工培训和开发描述了上岗引导、员工培训、员工管理、组织开发、职业规划和绩效管理体系。第四编员工薪酬包括概括性地介绍组织的报酬制度这一章，另外几章描述基本工资制度和奖励工资制度。第五编员工幸福探讨了员工福利、员工安全与健康以及员工关系。第六编劳资关系讨论了工会的法律环境和组织结构，以及工会组织活动和集体谈判。
本版的审阅者：
Ed Lisoski
Angelo State University
Rieann Spence-Gale
Northern Virginia Community College
Francine Varisco
Cazenovia College
Karen Bilda
Cardinal Stritch University
Kenneth W. Gaines
East-West University
Doug Shelton
Corinthian College
Patricia Sherrer
Piedmont College
像以前的版本一样，我们诚挚地欢迎读者对本书提出任何意见和建议。
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