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| 內容簡介： |
人力资源是资源，公共部门人力资源管理是实现社会公平和高效公共行政中一个极为关键的要素。公共部门人力资源管理成为当代西方政府组织和非营利组织人事管理的新模式，它构成了当代西方文官制度改革的一个新取向。在我国政府人事管理体制改革的进程中，如何借鉴和引进人力资源管理的新理念，在公共部门中融合、应用市场机制和工商管理技术，推动我国公共部门人事管理制度的创新和管理方式的转变，提高公共人力资源管理水平，是公共管理领域的一个基本主题。
《公共部门人力资源管理》一书作为苏州大学政治与公共管理学院主编的《公共管理》系列教材的一部分，共分十章，分别从公共部门人力资源管理概述、组织结构与公共部门人力资源规划、公共部门职位分类管理、公共部门人力资源测评、公共部门的人员培训、公共部门的人员职业生涯开发、公共部门绩效管理、公共部门薪酬管理、公共部门人员职业流动管理、公共部门人力资源的行为规范与权益保障等方面展开，并附以案例分析，适合公共管理学科教学之用。
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| 關於作者： |
章小波，女，1971年生，副教授，硕士生导师。苏州大学政治与公共管理学院管理科学系副主任。主要研究方向为公共部门人力资源管理、企业战略管理与创新。参与国家自然科学基金项目中国企业在东亚生产网络的嵌入与升级研究1项，主持与参与省厅级课题多项，受企业与政府委托完成多项横向课题。指导国家大学生创新性实验计划获优秀等级。
副主编宋典，男，1976年生，现为苏州大学政治与公共管理学院教师，硕士生导师，主要研究方向或研究领域为人力资源管理；主持和参与过省部级课题三项。在科学学研究，中国人才等杂志发表论文10余篇。章小波，女，1971年生，副教授，硕士生导师。苏州大学政治与公共管理学院管理科学系副主任。主要研究方向为公共部门人力资源管理、企业战略管理与创新。参与国家自然科学基金项目中国企业在东亚生产网络的嵌入与升级研究1项，主持与参与省厅级课题多项，受企业与政府委托完成多项横向课题。指导国家大学生创新性实验计划获优秀等级。
副主编宋典，男，1976年生，现为苏州大学政治与公共管理学院教师，硕士生导师，主要研究方向或研究领域为人力资源管理；主持和参与过省部级课题三项。在科学学研究，中国人才等杂志发表论文10余篇。
副主编宋煜萍，女，1966年12月生，江苏张家港人。法学（政治学理论）博士，现为苏州大学政治与公共管理学院副教授，硕士生导师。主要研究领域为地方政府与社会治理，在《哲学研究》、《马克思主义与现实》、《江海学刊》、《学术研究》、《学术界》、《道德与文明》、《江苏社会科学》、《社会科学战线》等核心刊物上发表论文20余篇，论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》和《中国人民大学报刊复印资料》等刊物转载和引用。作为主要参加者参与国家社科基金项目1项，主持地方政府执行力研究等2项江苏省社会科学基金项目，参加江苏省优势学科地方政府与社会管理、江苏省优势学科政治学和江苏省新型城镇化与社会治理协同创新中心等项目的研究，荣获省、市级奖励各1项。
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