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| 編輯推薦： |
中国古代封建社会造就了不计其数的官员，形成了具有历史意义的官场理论。本书巧妙地集合了《冰鉴》和《官箴》的精华部分，并全面总结了这两部古代为官识人的佳作中极具现实意义的理论，结合现实生活加以解读分析，旨在让为官从政者从中吸取古人为官和识人的智慧精髓。
书中除了有原文摘录、原文解析、活字活用部分，还列举了古今中外大量的又说服力的故事，使读者易于理解。本书是领导识人用人，以及职场中人为人处世的智慧用书，使你能够左右逢源、游刃有余地游走于职场之中。
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| 內容簡介： |
晚清中兴之臣曾国藩一生识人用人无数，《冰鉴》是他独步天下的识人方法，被称为千古识人*奇书。《官箴》是多代官员官场智慧的结 晶，经由数位官场名僚精心总结，被无数的从政为官者口口相传，奉其为圭臬、经典。
中国经典之成功学巨著！
当今社会人际关系错综复杂，稍有不慎即会深陷人际旋涡。所以，行走社会理应时时有所防范，掌握识人技能，学会防备谋略。《左学冰鉴右学官箴精华版》惟古为鉴选取的《冰鉴》、《官箴》两书，实为千古识人为官之精华，极富现实意义的解读，对今人辅以丰富的借鉴意义。
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| 目錄：
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上篇：左学《冰鉴》
卷一 初见者观面貌精神第一面总是最真实的
每天我们都要接触大量形形色色的人，每个人都有各自不同的面貌，而恰恰就是这面貌的不同体现出了人们在性格、品行等方面的差异。《冰鉴》开篇即谈面貌精神，也正是因为面貌精神是识人的先决元素。当我们与人交往时，第一面的印象是很重要的，只有先从面貌精神处着手，才能从其他方面更加深入地识别一个人。
面貌是精神的独白
是早发还是大器晚成？
鼻上看富贵，眼中辨修为-
再深的城府也会被神背叛
观神有个收拾人门
卷二 细看处察体态须眉谁说外表不重要
大多数人有个特点看人喜欢先看其外表，这种观念近年来饱受诟病。其实它并不像有些人说的那样一无是处，也不能说明观人者的庸俗片面。因为注重外表是中国古来就有的一种识人学的基本方法，这种方法融合了几千年来古人的智慧，已经是一套相当完善成熟的理论了。
仅修长是不够的
矮不一定没福，高不一定受捧
大丈夫气以须眉显
少年两道眉，临老一付须
卷三 交谈时闻声音言语声音是心灵的显示器
声音历来被人们认为是内心世界的独白，是对一个人心情的自然吐露。如果说观人面貌精神和体态须眉尚是识人的表面功夫，那么从声音言语处辨别，则是向深层次识人的入门法则。无论是人们发出的声音，还是其说出的话语，都是性格情绪最佳的反映，是探究其内涵最好的渠道。
若要看条理，全在言语中
有穿透力的声音才是王道
性格彰显于完美音质
听其言方可观其实
卷四 共处里看情态气色世人都是性情之人
虽然情态气色是一个人的外在表象，但其根于情，是精神状态的外在延续，是一个人最直接最现实的反映。情态，就是一个人的表情、举止、神态，这些都是具象的表现，反映的是人物当时的内心情感、精神状态，所以这些都是对识人最有价值的判断信息。而气色则是一个人状态的表现，能够反映人的运势。
暴露他们的总是情态
狂人无弱态，疏懒人岂懂周旋
神情往往在不经意间流露
抓住最真的时态
有三种人要远离
面部如命，气色如运
才子要配佳色
卷五 交往中品行为气质什么样的人做什么样的事
如果说一个人的外表体态不容易分辨，声音言语能够骗人，那么他做出来的事、散发出的气质是绝对骗不了人的。因此我们不难得出这样的结论，在所有肉眼识人的方法中，通过行为气质来辨别人的品质是最准确、最有效的手段。行为是心理的反映，当一个人心里想什么的时候，自然而然会通过行动表达出来。气质则是人们通过长期的积淀培养成的一种内在涵养，能充分地体现一个人的素质高低。
书读百遍，气质自现
可曾注意过走路的气势
观其言更要观其行
善于与人分享者堪当大任
知人必先晓事
仅凭是否守约便可评价一人
卷六 熟识后论品德志向此二者终定成败
人无德不立，做人最首要的也是最基本的便是培养品德。一个人品德的高低，完全能判定其优劣，因此判断一人，其他方面都可以先不用看，唯独品德一项必须观察。一个人有德便是才，有才已经是不容易了，但如果此有才之人再有远大的志向，那就更是锦上添花了。
庄子有过，刘项有过
自古德才兼备者贵
警惕那些欺世盗名之辈
深藏不露的人，才是有志高人
君子豁达而开明
卷七 选才时仔细甄别识人的那些方法
历史上曾经有很多人总结过识别人才的方法，周文王有过，管仲有过，当然还有曾国藩。这些理论有诸多不同，但是也有一些相同，把这些交叉的相同点总结在一起，我们就会发现一些识别人才的基本法则，这些法则经过无数古人的实践被证明是亘古不变的正确理论。曾国藩在融会了他人的成功经验后，又创新出了一些自己的观点，都是其在几十年的识人用人过程中的实践经验。
没有三板斧，哪敢称将才
善将兵者最难得
择人最重要的那两点
有志有识还要有恒
卷八 用人时把握分寸千年不变的用人之道
如何用人，用什么样的人，怎么用好这个人，在什么时候用这些人，这些人应该被用在什么地方这些问题一直以来都是萦绕在用人者面前的一道道难题，很多领导人为之困惑。历史上因用人不当而招致失败的帝王将相也不在少数。当然也有一些人长于用人之道，一生用人无数，几乎没有出现过差错，曾国藩就是其中之一。
真的没人可用吗？
让他在困境中爆发
好钢要用在刀刃上
高手都是练出来的
不拘一格降人才
下篇：右学《官箴》
卷一 从修炼内功开始哪个为官者不想当楷模
卷二 清廉是第一要义名誉比金钱重要
卷三 处理关系游刃有余官场的环境是复杂
卷四 官场的处世哲学没有它真的不行
卷五 管好下属和家人问题往往出在这里
卷六 做出你的政绩政绩岂是表面功夫那般简单
卷七 升迁之际要注意别在关键时刻棹链子
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| 內容試閱：
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《冰鉴》是曾国藩一生重要的杰作，其识人用人的方法全存于此书中。虽然该书只有短短的数千字，却包含了无穷的智慧，融汇了中国几千年来识人用人的精华，不敢说后无来者，至少是前无古人。连一代伟人毛泽东都曾发出过愚于近人，独服曾文正的感叹。
作为湘军的创立者和统帅，曾国藩在平定太平天国的战争中起到了至关重要的作用。再看看他从战争中提拔起来的将领，哪一个后来不是位居高官，哪一个不是战功赫赫。
在一长串被曾国藩识拔的人才花名册中，不乏历史留名者李鸿章（晚清第一大臣）、左宗棠（晚清军机重臣）、刘铭传（台湾第一任巡抚）、彭玉麟（兵部尚书）、江忠源（安徽巡抚）曾国藩所带的湘军将领中，更有好几十人后来都成了清朝各地的封疆大吏，受曾国藩重用的门生更是遍布天下。
由此观之，曾国藩的识人本领已不是一般的高超了。试问两千年的封建历史上，有谁能做到曾国藩这样，一手提拔了如此多的高官。就连他的最大对手，太平天国的翼王石达开在被擒后也不无感慨地称赞曾国藩：虽不以善战名，而能识拔贤将，归画精严，无问可寻。大帅如此，实起事以来所未觏也。
因此，作为一个领导人，要想在识人用人上有所作为，《冰鉴》是必读的！没有哪一个领导人不想读《冰鉴》。再者，如在读《冰鉴》的基础上加上一部《官箴》，真可谓如虎添翼。这两部书实可堪称官场双璧。
《官箴》是一部集合了历朝历代众多官员为官智慧的书，虽然有几个朝代的多名官员编撰过《官箴》，但其为官哲学的主要精髓一直延续，直至清末民初常盛未衰。
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