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內容簡介： 余璇、陈维政编*的《企业薪酬分配的内部平衡机制》主要分析企业薪酬分配中公平标准和收入差距对薪酬分配公平感、任务绩效和工作偏离行为的影响以及两者的内部平衡机制设计的核心、视角和框架。研究内容可以分为以下几个方面：1开发公平标准的问卷。2公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响。3公平标准和收入差距对任务绩效的影响。4公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响。5企业薪酬分配的内部平衡机制探讨。

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