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內容簡介： 作者选取我国中西部地区部分企业为实证研究样本，研究我国知识员工的敬业度状况，期望为人力资源管理工作提供些许参考。具体内容如下：研究在中国传统文化背景下知识员工的敬业度状况及其改善条件，力图发现知识员工个人-组织价值观匹配、绩效公平感知与知识员工敬业度三者之间的关系及其相互作用的机理，构建相关理论模型；明晰知识员工实现个人与组织价值观匹配的重要意义，为员工寻找到适合自己的组织，也为组织聘用适合的员工提供指南；进一步分析组织实施公平绩效观的重要意义，并通过组织公平的建设进一步促进组织文化的建设，促进组织团队建设，从而也促进员工个人职业生涯的发展；实证分析个人-组织价值观匹配、绩效公平感知对知识员工敬业度的影响，从而深入到因子层面具体了解知识员工敬业度的影响因素，同时验证绩效公平感知在个人-组织价值观匹配与职业生涯发展的中介作用。

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