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內容簡介： 本书依照人力资源的职能，分别阐述了人力资源管理概述、人性假设理论与人力资源管理、人力资源规划、工作分析、人员招聘、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理和未来发展趋势。全书主要以人力资源管理的七大模块为主线，不仅完整地呈现了人力资源管理的整体知识体系和结构，而且结合课后案例帮助读者更好地理解和实践，同时还介绍了人力资源管理理论和实践领域的一些新进展情况，使读者既能把握人力资源管理的基本学科内容，又能站在学科前沿感受未来的发展趋势。 關於作者： 丁桂凤，女，1965年出生，中共党员，河南大学心理学教授、博士生导师，河南大学特聘教授，美国管理学会（Academy of Management）、人格与社会心理学（Society for Personality and Social Psychology）和中国心理学会会员，研究方向为人力资源管理。1997年获得南京师范大学教育学硕士学位，2003年获得华东师范大学理学博士学位，2004至2006年在天津师范大学博士后流动站工作，2010至2011年在美国明尼苏达大学访学，目前正在哈佛大学做访问学者。先后主持国家自然科学基金项目、全国教育规划项目及教育部人文社科项目多项重要课题，同时担任《中国心理卫生》杂志编委职务，在Basic and Applied Social Psychology、心理科学、心理科学进展等国内外重要专业期刊上发表多篇学术论文，在中国社会科学出版社、中国经济出版社等多家出版社出版多部学术著作及教材。

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