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內容簡介： 李杰义*的《虚拟团队效能的形成机制信息化 与全球化挑战》运用虚拟团队、社会资本、团队管理 、人力资源以及知识管理等研究成果，通过对长三角 地区的企业及虚拟团队，开展问卷调查与实证研究， 揭示虚拟团队效能的影响因素、形成机制和提升模式 ，为虚拟团队效能管理提供决策参考。全书共十章， 每一章内容主要包括问题提出、理论回顾、研究拓展 或实证分析、研究小结以及管理启示。书中涵盖了有 助于提升虚拟团队效能的内容，包括：虚拟团队面临 的挑战、虚拟团队效能机制的理论基础、虚拟团队绩 效的形成机制、互联网情境下中层管理者胜任力模型 以及提升虚拟团队效能的管理建议与策略选择。 關於作者： 李杰义，男，湖南郴州人，1972年11月生。浙江师范大学经济与管理学院副教授、中青年骨干教师、硕士生（含MBA）导师，浙江省新世纪151人才工程第三层次培养人员，2008年获同济大学管理科学与工程专业博士学位，2015年到台湾暨南国际大学国际企业系访学。2014年获浙江大学工商管理专业博士后证书，师从*名人力资源管理专家王重鸣教授。主要研究领域为人力资源管理与创新创业管理。主持纵向项目10余项，其中***项目2项、省级重点项目4项、省部级一般项目4项；主持各级政府和企事业单位横向课题5项。在SSCI和CSSCI源刊发表论文30余篇，出版专*3部，主编教材2部。 目錄： 第一章绪论 第一节研究背景 第二节研究问题 第三节概念界定 第四节本章小结 本章参考文献 第二章文献综述 第一节信息技术与虚拟团队 第二节虚拟团队社会资本 第三节虚拟团队知识整合 第四节虚拟团队社会资本与创新绩效关系 第五节虚拟团队社会资本与知识整合关系 第六节虚拟团队知识整合在社会资本与创新绩效关系中的作用 第七节研究现状评析及研究机会 本章参考文献 第三章研究设计与研究方法 第一节研究目的 第二节总体构思 第三节子研究设计 第四节研究技术路线 第五节实证研究取样 第六节实证分析方法 本章参考文献 第四章电子沟通情境下虚拟团队创新绩效的形成机制 第一节理论拓展与研究假设 第二节研究方法 第三节实证分析与研究结果 第四节本章小结及管理启示 本章参考文献 第五章中国文化情境下虚拟团队创新绩效的形成机制 第一节研究背景 第二节理论拓展与研究假设 第三节变量测量与研究方法 第四节实证分析与研究结果 第五节本章小结及管理启示 本章参考文献 第六章环境动态性与供应链关系资本对合作绩效的影响 第一节理论拓展与研究假设 第二节研究设计 第三节实证分析与研究结果 第四节本章小结及管理启示 本章参考文献 第七章互联网情境下中层管理者胜任力建模与实证 第一节研究背景 第二节文献回顾与理论拓展 第三节研究方法与数据收集 第四节探索性因子分析与验证性因子分析 第五节本章小结及讨论 本章参考文献 第八章虚拟团队效能的提升模式 第一节虚拟团队效能提升模式的构建 第二节投入因素对虚拟团队效能的影响 第三节社会资本过程对虚拟团队效能的影响 第四节任务过程对虚拟团队效能的影响 第五节社会资本过程与任务过程的互动及其对虚拟团队效能的影响 第六节本章小结 本章参考文献 第九章虚拟团队效能管理的策略选择 第一节迅捷信任及信任管理 第二节全球化及跨文化管理 第三节电子沟通社会化及媒介应用 第四节电子化领导及领导行为 第五节本章小结 本章参考文献 第十章结论与展望 第一节主要研究结论 第二节研究的理论贡献 第三节研究的实践启示 第四节研究局限及未来研究方向

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