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編輯推薦： 公务员是国家公权力的承载者，是政府管理活动效率结构的核心能动力量。历年的公务员考试一直备受人们的关注，公务员也是大多数人十分青睐的职业选择。那么不同性别公务员的职业发展模式有什么不同？造成这些不同的影响因素是什么？不同性别的公务员职业发展促进策略又有哪些不同？怎样才能更加有效能够地促进公务员职业生涯管理？本书以知识型员工为分析框架，全方位地揭示了公务员职业发展的性别差异研究。对与公务员职业感兴趣的读者来说，本书值得一读。 內容簡介： 随着我国公务员制度的革新与完善，越来越多的高学历水平、专业技术水平与综合素质水平知识型人才充实到公务员队伍，成为特殊的知识型员工群体。在公务员职业发展趋势背景下，本书从社会性别差异的角度，探讨了不同性别的职业发展模式、影响因素以及促进策略，为职业发展的性别研究拓宽了研究视野，以求能够更加有效地促进公务员职业生涯管理。 關於作者： 山东微山县人，上海市委党校领导科学教研部（现代人力资源测评研究中心）副教授，南开大学经济学硕士，东华大学管理学博士。主要研究方向为公共部门人力资源管理、领导力开发与社会性别，在《中国行政管理》、《中国人力资源开发》、《领导科学》等期刊发表论文三十余篇，主持参与课题十余项。曾多次获得上海市社科年会优秀论文奖、中国行政管理学会年会论文一等奖、上海市妇联妇女儿童理论研究优秀成果一等奖等。

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