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內容簡介： 淦未宇*的《新生代农民工雇佣关系管理--基于组织支持视角的研究》从微观企业层面考察新生代农民工治理问题。专*从社会偏好和组织支持理论视角出发，综合运用理论模型、实证检验和典型案例研究方法，揭示了组织支持感增强新生代农民工情感承诺、降低其离职意愿，进而实现雇佣关系稳定的内在机理。研究成果从微观企业层面和社会偏好理论视角拓展了对新生代农民工问题的理论认知，也为化解新生代农民工治理难题提供了一个新的思路。

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