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| 編輯推薦： |
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与以往研究不同，《战略人力资源管理系统的本土化研究》一书深入分析了中国企业面临的特殊管理情境。在此基础上，作者通过大量的文献、访谈、问卷调查资料，探索和构建了新常态下中国管理情境的高绩效人力资源管理系统，开发出适合中国本土文化和社会背景的有效测量工具，并且验证了这种本土人力资源管理系统对企业经营成果的提升效果、作用机制及作用边界。
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| 內容簡介： |
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本书针对当下中国具体管理情境，通过大量的文献收集、深度访谈、行业企业问卷调查及关键回访，对战略人力资源管理研究的理论视角进行归纳；并基于系统模式，对本土高绩效人力资源实践进行整理、开发、凝练和总结，探讨能够真实反映中国企业面临的管理情境的高绩效人力资源实践的具体内容；基于员工被认为是人力资源系统与企业绩效关系间的关键桥梁，进行利益相关者视角下高绩效人力资源系统的关联性研究；并进一步揭示其对企业经营结果的影响机制及作用边界，从而为深处复杂多变经济环境的中国企业能够通过高绩效人力资源管理的构建和有效实施保持持久竞争优势做出更为显著的贡献。
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| 關於作者： |
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苗仁涛，山东蓬莱人，毕业于韩国国立庆尚大学，管理学博士，曾在中国人民大学劳动人事学院从事全职博士后研究工作，现任教于首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源开发与人才管理系。主要研究兴趣：战略人力资源管理、本土化高绩效人力资源管理实践、职业生涯管理、心理资本、组织公平氛围、团队研究、核心人才管理与领导力开发、跨层次研究等。相继在《南开管理评论》、《Academy of Management Perspectives》、《管理科学》、《管理评论》、《Journal of Behavioral and Applied Management》、《科学学研究》、《心理学报》、《商业经济与管理》、《南大商学评论》等国内外核心学术期刊发表多篇论文，美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员，参加并荣获2014年度美国管理学会（AOM）*论文奖（best paper）。
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