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內容簡介： 本书为浙江省社科联研究课题：三方博弈机制的浙江中小微企业劳动关系研究（课题编号：2014B144）的主要成果。本书以浙江中小微企业为背景，从制度建设、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工满意等多个方面阐述了中小微企业劳动关系的现状及其与人力资源各模块的相互关系。最后对中小微企业劳动关系不和谐的表现进行了原因分析和博弈分析，从政府、企业、劳动者三方路径提出了构建中小微企业和谐劳动关系的可行性建议。 關於作者： 张伟东，男，1974年生，浙江育英职业技术学院教授，教务处处长，高级人力资源管理师。承担中国商业会计学会、中国对外贸易经济佳作企业协会、浙江省教育厅、浙江省社科联关于中小微企业研究的课题，在中文核心期刊发表相关论文多篇。 苏若葵，男，1963年生，浙江长征职业技术学院教师，高级工程师、一级人力资源师、国家注册审核员、管理咨询师。承担浙江省教育厅、浙江省高职教育研究会等多项课题公开发表核心或非核心期刊论文多篇。

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