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| 內容簡介： |
《社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析》围绕主观职业成功这一核心议题，分别从社会比较和职业成功观的视角，从几个方面探讨了主观职业成功与幸福感的关系。首先，《社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析》讨论了职业成功评价与职业成功观的关系，并进一步以幸福感为因变量，探讨了职业成功评价与职业成功观的差异对员工幸福感的影响。其次，《社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析》在以上研究的基础上，编制了以职业成功观为权重的主观职业成功问卷，并对问卷的信效度进行了检验。最后，《社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析》从社会比较的视角出发，讨论了自我比较和他人比较的两种不同标准对员工主观职业成功感知的影响，并进一步讨论了他人比较的职业成功评价和自我比较的职业成功评价对幸福感的影响，以及两者对幸福感的交互影响。围绕以上的研究问题，本研究共提出了七个假设，先后设计并完成了三项实证研究。《社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析》围绕主观职业成功这一核心议题，分别从社会比较和职业成功观的视角，从几个方面探讨了主观职业成功与幸福感的关系。首先，《社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析》讨论了职业成功评价与职业成功观的关系，并进一步以幸福感为因变量，探讨了职业成功评价与职业成功观的差异对员工幸福感的影响。其次，《社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析》在以上研究的基础上，编制了以职业成功观为权重的主观职业成功问卷，并对问卷的信效度进行了检验。最后，《社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析》从社会比较的视角出发，讨论了自我比较和他人比较的两种不同标准对员工主观职业成功感知的影响，并进一步讨论了他人比较的职业成功评价和自我比较的职业成功评价对幸福感的影响，以及两者对幸福感的交互影响。围绕以上的研究问题，本研究共提出了七个假设，先后设计并完成了三项实证研究。
通过实证分析，本研究所提出的七个假设中有六个得到了验证，由此得到了一系列有意义的结论。一，职业成功观与主观职业成功具有正相关关系。二，职业成功观与职业成功评价的差异对幸福感有负向的影响。三，他人比较在个体对职业成功的感知过程中具有独特的作用，这种作用在主观职业成功的三个维度上有不同的表现，其作用效果在外在报酬和内在满足维度上明显高于和谐平衡维度。四，他人比较的主观职业成功和自我比较的主观职业成功与幸福感均呈正相关关系。控制自我比较的主观职业成功后，他人比较的主观职业成功对于幸福感仍然有额外的解释效力。五，新编制的以职业成功观为权重的测量主观职业成功工具较之以往的主观职业成功问卷，具有更高的信效度。
最后，针对所得到的结论，《社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析》讨论了其对理论和实践的启发，分析了本研究中存在的不足，并以此为基础对未来的相关研究进行了展望。
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| 目錄：
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第1章
绪论
1．1 研究背景
1．2 研究问题
1．2．1 职业成功观与主观职业成功
1．2．2 社会比较与主观职业成功
1．2．3 主观职业成功测量工具
1．2．4 主观职业成功与幸福感
1．3 研究目的与意义
1．3．1 研究目的
1．3．2 研究意义
1．3．3 创新之处
1．4 研究内容
1．5 研究方法
1．6 技术线路
1．7 结构安排
第2章
文献综述
2．1 职业成功研究概况
2．2 主观职业成功
2．2．1 主观职业成功的内涵
2．2．2 主观职业成功的维度
2．3 主观职业成功与价值观
2．4 主观职业成功与社会比较
2．5 主观职业成功的测量
2．5．1 主观职业成功测量的现状
2．5．2 主观职业成功测量工具的缺陷
2．6 主观职业成功与幸福感
2．6．1 幸福感的定义
2．6．2 幸福感的测量
2．6．3 幸福感与职业成功
第3章
理论推导与假设提出
3．1 职业成功观与职业成功评价
3．2 职业成功观与职业成功评价的差异
3．3 主观职业成功问卷的编制
3．4 社会比较与主观职业成功
3．5 社会比较与幸福感
第4章
研究一：简版职业成功观问卷
4．1 研究目的
4．2 研究方法
4．2．1 样本与程序
4．2．2 测量工具
4．3 研究结果
4．4 总结与讨论
第5章
研究二：职业成功观与主观职业成功
5．1 研究目的
5．2 研究方法
5．2．1 样本与程序
5．2．2 测量方法
5．2．3 数据分析
5．3 研究结果
5．3．1 预分析
5．3．2 相关性分析
5．3．3 回归分析
5．4 讨论
5．5 带权重的主观职业成功问卷的检验
5．5．1 研究目的
5．5．2 研究方法
5．5．3 研究结果
5．5．4 讨论
第6章
研究三：社会比较与主观职业成功
6．1 研究目的
6．2 研究方法
6．2．1 样本与程序
6．2．2 测量方法
6．2．3 数据分析
6．3 研究结果
6．3．1 预分析
6．3．2 相关性分析
6．3．3 回归分析
第7章
结论与展望
附录
参考文献
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| 內容試閱：
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随着知识经济的悄然兴起，雇佣双方的关系在悄无声息地发生着变化。近年来，组织内甚至组织间的职业变动越来越频繁，雇佣双方都清楚地意识到任何雇佣关系都不可能永久地持续。因此，员工职业发展不再局限于某一特定组织的边界范围内，而是可以通过在不同组织之间的职业流动来实现，这就是所谓的无边界职业生涯。随着无边界职业生涯时代的到来，员工越来越容易从组织外部获得职业支持，比如来自家庭、同学、同乡的支持。组织间的流动性和组织外部的支持促使员工变得越来越独立，不再单纯地依附于组织。雇佣关系由原来的组织雇佣员工，逐渐演变为组织与员工之间的相互雇佣。雇主与雇员之间越来越平等，甚至成为合作关系。特别是随着80后、90后开始进入职场，员工文化素养和主体意识不断增强，职业成功越来越为组织和个人所重视。然而，从现有的学术研究来看，人们对于职业成功的认识仍然不够全面、深入。
另一方面，中国正处于经济的转型期，贫富差距、社会公平、食品安全、通货膨胀等社会矛盾不断爆发出来。幸福这一议题从学术的讨论逐渐演变为人们街头巷尾热议的话题。特别是中央电视台所做的一期关于幸福的调查节目更是将人们对幸福的讨论推向高潮。你幸福吗成为风靡一时的流行语。幸福从哪里来？职业（或者说工作）在每一个人的生命中都占据着举足轻重的地位。人一生中大部分的时间都是在工作中度过的。因此，幸福感与职业上的发展必然有着千丝万缕的联系。那么，人们在职场上获得成功就一定会带来幸福感的提升吗？美国著名影星伊丽莎白泰勒曾经说过：上帝给了我美貌、名声、成功和财富，但没有给我幸福。看来以世俗的外在标准来衡量得到的成功并不一定能提升个体对幸福的感知。
本书着眼于对职业成功与幸福关系的探讨，期望通过科学规范的实证研究从社会比较理论的视角，增进人们对于成功与幸福的认识。本书分为理论分析和实证检验两大部分。其中，第1-3章交代研究背景，介绍相关概念内涵，综述已有理论，并基于已有理论和研究成果提出研究假设。第4-6章通过三个实证研究对理论模型进行检验。第7章对研究结论做出总结，并对未来相关研究进行展望。
本研究的灵感来源于笔者读博士期间的导师中国人民大学周文霞教授关于职业成功观的研究。笔者在本书的写作过程中也得到了周老师的悉心指导。无论是其对基本理论、知识和方法的倾囊相授，还是在理论模型和论证思路方面的真知灼见，都对书稿的完成起到了关键的推动作用。
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