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| 編輯推薦： |
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人品，是一个人*的学历，占据了比能力更重要的位置，成了一个人无形的竞争力。要知道，一个人有再高的学历，也需要优秀人品做基础，只有这样，才能做到德才兼备，成为企业争抢的人才。本书从多方面、多角度为大家讲述什么是人品，如何培养和提升人品，通过这些技巧和方法，更加完善自我，实现自我价值。
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| 內容簡介： |
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《墨子》有云：德为才之帅，才为德之资。德器深厚，所就必大；德器浅薄，虽成亦小。德，即品德，也就是一个人的人品；才，即才能，也就是能力。通俗地说，人品比能力更重要。人品，才是一个人的最高学历。知名企业家牛根生先生有这样一个观点：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。这是因为，好的人品，足以弥补能力上的不足，而人品上的问题，是多强的能力也弥补不了的。
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| 關於作者： |
李朝晖
男，祖籍福建，长年从事图书行业，进行文字创作和编写，作品有很强的文字表现力和时代气息，先后创作出数十部优秀作品。
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| 目錄：
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第1章 守住正直，守住心中的坚持
能力是树，德行为根003
品德，看不见的竞争力006
德为才之帅，才为德之资010
正派做事，正直做人014
君子爱财，取之有道019
第2章 生命诚可贵，诚信价更高
真诚，照亮通往成功的道路025
生命之花，开于诚实028
君子一言，驷马难追033
真诚待人，即是真诚待己036
诚信的精神永不磨灭040
以诚信为本，打造信誉的名片042
诚信，为你指明前进的道路045
商道，即人道049
失去了诚信，你将一无所有053
第3章 善良，灵魂最美的音乐
善意，产生善行059
播撒善良，收获芬芳063
善良，让世界充满爱066
爱心，能驱散心里的寒冷069
爱心无大小之分072
仁慈是相互的074
第4章 勤劳的汗水，汇成智慧的珍珠
成功，需要脚踏实地081
勤能补拙是良训084
努力，比天赋重要088
勤奋的人，更容易收获机会091
不经历风雨，怎能见彩虹094
第5章 敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之
尊重别人，让快乐加倍101
良言一句三冬暖103
多一分关注，多一分尊重106
尊重别人，让自己的路更宽109
尊重，要建立在平等的基础上113
第6章 盛满易为灾，谦冲恒受福
拥有低调做人的大智慧119
适当示弱，走出别样的人生之路121
谦让三分，打造和谐的人际关系125
认真倾听，才能更好地沟通128
低调，是一种生活态度130
第7章 上善若水，宽容行天下
患难见真情137
上善若水，滋润万物138
欣赏对手，成就自己142
远离恶习，出淤泥而不染144
学会包容，善待身边每一个人148
第8章 责任心有多大，舞台就有多大
责任心，是成功的第一要素155
责任，就是机会158
积极面对问题，勇于承担责任162
三思后行，为自己的行为负责166
责任心，是所有能力的核心167
今天的成就，是明天更好的开始170
不寻找借口，为成功寻找方法173
第9章 所有的忠诚，归根结底都是忠于自己
忠诚，比智慧更加重要179
忠诚，助你靠近企业的圆心182
真正的忠诚，并非事事顺从的愚忠186
忠诚，通往成功的捷径190
敬业，成功的第一步193
出卖忠诚，就是出卖自己的前程197
忠诚，需要具备风雨与共的意识200
第10章 今日的奉献，明日的收获
对工作负责，对自己负责207
今日的牺牲，是明日风生水起的开始211
造福他人，成就自己214
工作中的小事同样重要216
主动工作，获得更大的回报220
改进工作，追求尽善尽美224
问题到你为止227
第11章 驾驭情绪，管理自己，还内心一片清净
调整坏情绪，勿带到工作中235
管理自己，严于律己240
恪守规矩，坚持原则243
坚守道德底线247
做好本职工作249
珍惜名声，珍视名誉251
自律，就是自由254
第12章 懂得舍，才会拥有更多
舍弃小我，追求共赢261
有舍才有得264
海纳百川，有容乃大267
放弃，是一种勇气270
过度坚持，等于更大的放弃272
吃亏是福275
做人要厚道277
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| 內容試閱：
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前言
或许，你仍然在拿着自己的学历证书奔波于人才市场；或许，你仍然在各类招聘网站上发送自己的名牌大学毕业的简历；或许，你还在纠结自己的高学历为什么不被用人单位赏识
请你静下心来，看完下面的小故事。
一位在英国牛津大学留学的研究生，握着自己金光闪闪的毕业证，开始频频地进入伦敦一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。然而，结局却是他始料未及的
这些公司都是先对他热情有加，并且在面试的时候屡次暗示他将会被选中。然而数日之后，接到的电话却是婉言相拒。对此，他感到莫名其妙。
为了找到自己被拒绝的原因，他写了一封措辞恳切的电子邮件，发送给其中一家公司的人力资源部经理，恳请他告知不予录用的理由。当天晚上，他就收到了对方的回复，当中这样写道：张先生，我们非常赏识您的才华，但当我们调阅了您的信用记录后，发现您有乘车逃票的记载，我们认为此事至少证明了两点：第一，您不尊重规则；第二，您不值得信任。鉴于以上原因，本公司不敢冒昧地录用您，请见谅。
原来，十年前，当他刚去英国时，过的是半工半读的生活，他发现当地的车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性抽查都没有。为了节省，他便经常逃票，为此他还找到了一个安慰自己的理由：自己是一个穷学生，能省一点儿是一点儿。
直到此时，他才如梦初醒、懊悔不已。然而，真正让他产生一语惊心之感的是回信中最后摘录的一句话：品德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了品德的空白！人品，才是一个人最高的学历。
是的，人品才是一个人最高的学历，占据了比能力更重要的位置，从而形成一个人无形的竞争力。所以，仅有高学历是不够的，我们还需要培养自己良好的人品，爱岗敬业，积极进取，乐于奉献，忠诚于企业优秀的人品，加上良好的能力，才是一个优秀企业的用人标准。
《墨子》有云：德为才之帅，才为德之资。德器深厚，所就必大；德器浅薄，虽成亦小。德，即品德，也就是一个人的人品；才，即才能，也就是能力。通俗地说，人品比能力更重要。人品，才是一个人的最高学历。
知名企业家牛根生先生有这样一个观点：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。这是因为，好的人品，足以弥补能力上的不足，而人品上的问题，是多强的能力也弥补不了的。
一个人有再高的学历，也需要优秀人品做基础，只有这样，才能做到德才兼备，成为企业争抢的人才。想要成就自我，实现人生的价值，就需要时刻牢记：人品，才是最高学历。
第1章 守住正直，守住心中的坚持
能力是树，德行为根
这个世界到处都是有才华却穷困潦倒的人，要想获得成功，不仅要有能力，还要有品德。
俗话说：小胜凭智，大胜靠德。说的就是：如果你只想获得小胜利、赚小钱的话，是可以凭借自己的高智商、小聪明达到目的的，但要创出一番大事业、拥有自己的一片天地的话，良好的品德是必不可少的。品德不仅是一个人的立身之本，还是一种隐形的竞争力。在如今的职场上，就算你有很强的能力，但若缺少良好的品德，仍然会处处碰壁。
不久前，在某杂志上刊登过这样一个故事：
一位青年在28岁的时候成为当今颇具知名度的企业家，被邀请为一档名为财富人生的电视节目的嘉宾，当节目接近尾声的时候，按照惯例，主持人提出了最后一个问题：你认为事业成功最关键的因素是什么？
他沉思片刻之后，没有直接回答主持人的问题，只是平静地讲了一个故事：10年前，有个小伙子刚高中毕业就去了英国，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，他发现当地的车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性抽查都没有。凭着自己的聪明劲儿，他精确地估算了逃票而被查到的比例大约为万分之三，他为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，他便经常逃票，为此他还找到了一个安慰自己的理由：自己是一个穷学生，能省一点儿是一点儿。
4年过去了，他看着自己手里的名牌大学的毕业证书，对自己充满了自信。他开始频频地进入伦敦一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。然而，结局却是他始料未及的
这些公司都是先对他热情有加，并且在面试的时候屡次暗示他将会被选中。然而数日之后，接到的电话却是婉言相拒。对此，他感到莫名其妙。为了找到自己被拒绝的原因，他写了一封措辞恳切的电子邮件，发送给其中一家公司的人力资源部经理，恳请他告知不予录用的理由。当天晚上，他就收到了对方的回复，当中这样写道：张先生，我们非常赏识您的才华，但当我们调阅了您的信用记录后，发现您有乘车逃票的记载，我们认为此事至少证明了两点：第一，您不尊重规则；第二，您不值得信任。鉴于以上原因，本公司不敢冒昧地录用您，请见谅。
直到此时，他才如梦初醒、懊悔不已。然而，真正让他产生一语惊心之感的是回信中最后摘录的一句话：品德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了品德的空白！第二天，他就起程回国了。
故事讲完了，场面一片沉寂。主持人困惑地问：这能说明你的成功之道吗？
能！因为故事中的年轻人就是曾经的我。他坦诚而高声地说，一个人要想成功，不仅仅要靠智慧，还要靠品德。
现场顿时掌声如潮。
一个人靠着自己的聪明才智可能在某方面做成某件事，但由于他们在道德品质这一环上分值太低，他们跌倒的次数就会更多，他们的人生道路也会更加曲折，故事中有着乘车逃票记载的青年就说明了这一点。
大德之人必有大誉，此种荣誉并非去刻意追求，只是对于具有大德的人来说，大众的苦乐就是他的苦乐，大众的利益就是他的利益。他们不求声名而自有声名，不求荣誉而自有荣誉。
美国哈佛大学行为学家皮鲁克斯在《做人之本》一书中曾说：做人不是一个定下几条要求的问题，而是要从自己的根本开始，把自己变成一个以德为本的人，否则你就决不会赢得别人的信任，更谈不上成功的人生，反而会让你的人生早晚塌方的。
1986年，香港领带大王、金利来集团公司董事局主席曾宪梓先生在内地赞助了一场宪梓杯足球比赛。当时，一名叫作罗活活的杂志社记者参与了这次活动，并负责夜宵安排和纪念品发放工作。
球赛结束后，罗活活把剩余的600元钱和6条领带交还给了组委会。对罗活活来说，这是一件再正常不过的事，但曾宪梓却从中看到了她的高尚品德。曾宪梓通过几天对罗活活的观察，发现罗活活有着过人的组织能力和干练的工作作风。由于当时的金利来打入中国内地出师不利，急需本土经营人才，于是曾宪梓向罗活活发出了加盟金利来的邀请。
1987年，罗活活正式进入金利来（中国）服饰皮具有限公司，出任总经理。后来的事实证明，曾宪梓慧眼识人才，罗活活在短短的两年内就让金利来（中国）服饰皮具有限公司扭亏为盈，到1995年，其销售额突破了10亿元。
在连年翻番的销售额的背后，是罗活活大胆的拼搏精神和独特的经营理念。1995年，国家统计局及中国技术评价中心授予罗活活中国经营管理大师称号。1997年10月，罗活活被曾宪梓任命为金利来集团有限公司总经理。
罗活活起初是杂志社的一名普通记者，因为为人坦诚，她进入了人生的另一个更广阔的舞台商界。这跟她的聪明才智有着很大的关系，但真正给予她机会的却是她正直的品德。观察那些成功人士就会发现，或许他们成功的过程各不相同，但有一点却是相同的，那就是都有着正直的品德。而那些长于研究技巧、善于钻营之人，也许能小有成绩，但决不会走得太远。
作为一名职场人士，如果你认为有了超强的能力就能获得成功而忽视了品德的修炼，那么你很可能就会因为品德而使你的人生四面楚歌。记住，这个世界到处都是有才华却穷困潦倒的人，要想获得成功，不仅要有能力，还要有品德。任何时候，品德都是不可或缺的，甚至有时品德比能力更重要。
品德，看不见的竞争力
品德也是一种竞争力，时间一长，老板必会被你优良的品德所折服。
对于钱，任何人都喜欢，因为钱不仅仅是一种货币，而且还是一种身份的象征。钱在生活中扮演着重要的角色，而获取它的方法也是多种多样的。有的人因为急需钱财而不择手段，专干损人利己的事，以此来牟取利益。有的人可能认为这是一种迅速致富的方法，事实上，这是一种极其狭隘、没有眼光的致富意识，有这样思想的人永远也无法成为真正的富人。
古人云，君子爱财，取之有道。这里所说的道，就是指取财必须要合乎规则，通过正规的渠道。在职场中或者生活中，有的人总是容易忘记自己的角色，忘记自己必须要为公司争取利益，这样的人迟早会因此而身败名裂。
小王是一位业务能力很强的青年员工，一年来，他为公司签订了大量的合同订单，而且有着众多的客户，业绩在公司里数一数二，这么优秀的员工，可是转眼间就被公司炒了鱿鱼。为什么呢？因为他的品德相当低劣，每做一单，他都要拿回扣、捞外块，而且比较狠，好几次让对方开发票时都多开4位数字的款项并将其据为己有。
失去工作的小王，虽然后来很快地就找到了新的工作，并且再没有做出拿回扣的事情，但是一段时间后，在新老板对小王的过去有所了解的情况下，小王最后还是被开除了。
小王在短短的时间里连续被两位老板炒了鱿鱼，究其原因，并不是他能力上的问题，而是他品德上的问题。一个人的品德低劣到了这个程度，相信没有一个老板敢轻易任用他。即使有人看重了小王的能力，给了他一份工作，他也不会得到重用。
在现实生活和工作中，当国家利益、社会利益、单位利益和个人利益发生冲突时，有些人往往眼里只盯着个人的利益，不能坚持原则，被动或主动地做出了一些违反道德和法律的行为，案例中的小王就是他们的真实写照。从古至今，正直一直是人类的行为准则，在竞争越来越激烈的今天更得以发扬光大，并成为成就大事所不可或缺的重要条件。
严长寿于23岁时进入美国运通公司工作。他从帮别人做那种纯粹跑腿、服务等最简单的事情做起，在短短的５年时间里，他便坐上了美国运通在中国台湾地区的总经理的位子。
在这5年的时间里，严长寿在一件件事情、一项项工作和一个个职位上都表现卓越。他在《总裁狮子心》一书中叙述了自己成长的故事。在他的成长过程中，他也受到过各种各样的诱惑，但他从来没有偏离方向和正途。
运通公司在成立旅游部门的时候，需要采购一些办公用品，当时还是普通员工的严长寿负责了这项工作。有个朋友告诉他，有的经销商会从香港地区进口二手货，稍作整理和修复之后就卖给中国台湾的公司，所以验收的时候千万不能掉以轻心。后来，经过报价、比价之后，他打算跟一家贸易商订货，很快他们便谈妥了价格，签好了合约。在签好合约后的第二天，那个贸易商就跑来请严长寿吃饭，走的时候还给了他一个信封，严长寿打开一看，里面大约有10000元，相当于他5个月的薪水。
严长寿没有多想就把这件事情告诉了总经理。总经理认为既然合约都已经签了，账也已经结了，东西还是要买的。一个月过后，公司订的货送来了，严长寿查看了一下，发现两个箱子是原封不动的，两个是已经拆封过的，另外一台打印机更是什么包装也没有，是直接运到公司的。严长寿进一步检查之后发现3台打字机有使用过的痕迹，于是要求对方更换，但对方保证说这些都是新货，并辩解说箱子是海关拆验的，但严长寿还是坚持让对方把货运回去。
结果3天后，总经理就接到一个陌生电话，电话那头说：贵公司有一位姓严的年轻人索取回扣，还故意找碴，刁难厂商。
你拿了对方的回扣，对方自然不会将好东西给你，而你如果有拒收回扣的胆量，旁人就可以很专业地判断这件事情的真实情况。结果，总经理听了哈哈大笑，回答说：这件事我早就知道了，10000元在我这里，如果你现在不拿回去的话，我就会把这些钱转做员工的福利基金！
想想看，如果当初严长寿收下了这10000元的回扣，他在美国运通就不会有进一步的发展，也不可能在短短的5年时间里坐上了美国运通在中国台湾地区的总经理的位子。美国运通公司里比严长寿有才能的人多得是，为什么这些人得不到晋升？那么只有一个原因，那就是在道德品质上，他们比严长寿逊色了许多，这就是为什么成功者总是那么少的原因之一。为了个人的利益而损害企业的利益，这样的人，没有一个老板愿意要。
在生活中，即使外界赋予你这样不道德的行为，你也要坚持自己的原则，不要为了个人小利而让自己的品德受损。记住，品德也是一种竞争力，虽然在短时间里，你的老板看不见，但是时间一长，老板必会被你优良的品德所折服。
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