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| 內容簡介： |
人均所得比台灣高一．四倍，
大學生起薪比台灣高兩倍。
幾乎每年都調薪五％
這樣的韓國，
每三人中就有一人相當於在台灣領22K，
九○%的人根本存不了錢！？
韓國，到底出了什麼問題？
◎高起薪、高所得都無法挽救的貧窮世代！？
頂尖大學生畢業起薪七萬台幣、一般大學生畢業起薪五萬台幣、基本工資三 七萬台幣，這樣的韓國，為什麼會被年輕世代稱為「憤怒韓國」？
因為，
在韓國，經濟成長的果實往往由財團獨享，甚至被財團掠奪。
一九九○年到二○一四年，韓國的國民所得當中，家庭所得占比下降八％，企業所得占比則上升八％。換句話說，企業賺了比較多的錢──包括應該要分配給員工的薪資與分紅，也被企業「賺走了」。
◎當加薪、調薪都無助於脫貧……
在韓國，自二○○八年開始，時薪幾乎每年都調薪五％，二○一六年開始，韓國的基本工資高達三 七萬台幣。但九○%的人都無法存錢，三○％的人生活在貧窮線下，這告訴我們什麼？
這告訴我們，
在韓國，「薪資」就是你全部的所得，與財產。
換句話說，韓國花了二十年，驗證湯瑪斯 皮凱提在《二十一世紀資本論》提到的──即便經濟成長傲視亞洲，即便政府年年調漲時薪、基本薪資，但只要家庭或個人受困於支出而無法累積資本，無法擺脫靠薪資、收入度日，則階級世襲便永遠持續。富者越富，貧者恆貧，便會是我們可見的未來。
◎當「把財團的未來當作是國家的未來」……
在韓國，財團只提供四%的工作機會，卻取走六○%的獲利。勞工與中產階級幾乎完全無法分享經濟成長的果實。張夏成認為，問題的癥結在韓國從到部分國民都「把財團的未來當作是韓國的未來」。
也因為如此，李明博政府減少政府所得，為財團減稅；一度以「重新分配」、「經濟民主化」為口號的朴槿惠政府，提出應該大幅提高個人所得稅，財團則不在討論範圍內。韓國政府年年調薪，但從不解決勞工惡劣的勞動條件問題。種種獨厚財團的做法，究其根本其實就是害怕「財團垮，韓國跟著垮」。
◎韓國走過的路，會是台灣的未來嗎？
張夏成曾擔任第十五屆韓國總統金大中的「國民政府經濟改革政策」總負責人，在金大中總統的任內，也是韓國的貧富差距較低、中小企業蓬勃發展的時代。面對現在的韓國，張夏成不但呼籲韓國政府，應該要讓財團釋放出更多資源，也對韓國國民提出呼籲：「把財團的未來當作是韓國的未來」絕對是錯誤的想法。
經濟成長的果實應由全民共享，非常重要！
重點不在公平與否，是在讓家庭或個人可以累積資本，創造階級流動的機會；
若國家、政府始終避談這一點，最後，或者就像是現在的韓國。
經濟起飛、高起薪、高所得之下，卻仍是地獄一般的存在。
得獎記錄
曾獲美國〈財務分析頻道〉頒發的GrahamDodds優秀論文獎1995、〈商業週刊〉頒發的亞洲明星獎一九九八、一九九九、國際企業管理網絡頒發的企業管理拯救獎二○○一、韓國出版文化獎二○一四等等。
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| 關於作者： |
張夏成
一九七八年畢業於高麗大學金融科系，並前往紐約州立大學取得碩士學位，、賓州大學華頓商學院金融博士學位。畢業後任教於美國休士頓大學金融學院，一九九○年後轉任高麗大學商學院教授至今，並曾擔任高麗大學商學院院長一職。
張夏成是經濟學和金融學的學者，不但專精於研究韓國經濟與金融社會結構，也是站在第一線的實踐家。一九九六年，他成立經濟民主化委員會，並首次在韓國實踐了「經濟民主化」市民運動。二○○六年，他發起了被稱為「張夏成基金」的LAZARD韓國公司治理基金，在韓國掀起了價值投資的可能性。
他曾擔任過第十五屆韓國總統金大中的「國民政府經濟改革政策」總負責人，還擔任過第十八屆總統候選人安哲秀的「真誠陣營（sincerelycamp）」國民政策本部長一職，設計了國家經濟政策。並且任職過韓國金融學會會長、韓國財務學會會長、參與年代經濟民主化委員長、經濟改革年代營運長、LAZARD韓國公司治理基金投資顧問、中國證券監督管理委員會國際諮詢委員、國際企業治理結構網絡ICGN理事、政策網絡所長私人企業、世界銀行IBRD訪問學者及顧問、經濟協助開發機構OECD顧問等等職務。
二○一四年，張夏成出版關於拯救韓國經濟危機方案的「韓國資本主義」一書，書中明確提出解決方案。二○一五年，他針對日益惡化的所得差距和資產貧富差距、薪資不平等、雇傭不平等、企業不均衡等等一系列將導致韓國社會的經濟崩盤危機問題，著述「憤怒韓國」並提出瞭解決方案。
張夏成在學術刊物上發表了四十多篇論文，並獲得過美國〈財務分析頻道〉頒發的GrahamDodds優秀論文獎1995、〈商業週刊〉頒發的亞洲明星獎一九九八、一九九九、國際企業管理網絡頒發的企業管理拯救獎二○○一、韓國出版文化獎二○一四等等。
譯者簡介
金福花
吉林大學畢業，曾擔任遊戲橘子國際事務部資深專員，翻譯有童書《飛向藍星大地》、《搶救卡奧斯星》等書。
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| 目錄：
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序
序章是時候進行正當的憤怒了
世界是由我們創造的 017
又一個奇跡|從奇跡到地獄|本書的三個話題|為何變得不平等？
需要做些什麼？|由誰來改變？
第1部對不平等未知的部分–分配為何失敗
第1章未漲的薪資，增長的企業所得
不平等是怎麼開始的？ 045
已賺到和已擁有
薪資差距越來越大 048
薪資所得Ginny係數|家庭所得Ginny係數
高收入層拿的更多 055
勞動所得集中度|個人所得集中度
成為世界上最不平等的國家1 061
薪資所得比例指標
企業所得所占比例有增加 067
經濟增長率和所得分配|勞動所得分配比率
偏離經濟增長的薪資 075
經濟增長率和實際薪資|財產所得的實際價值|勞動所得的差距
第2章薪資的不平等和雇傭不平等
用一半的薪資 089
低收入勞動者|約聘vs正職|中小企業vs大企業|大企業之上的超大財團|承包商企業vs協力廠商|銀行怎麼了？
雇傭差距導致薪資差距 104
約聘的工齡|約聘的薪資差距|從期限制變成時間制|社會保險加入率
成為世界上最不平等的國家2 116
正職轉換率|勞動者回轉率
勞動彈性到底是為了誰？ 132
解聘彈性vs雇傭彈性|個人解聘和集團解聘|勞動組合組織率
第3章富人企業,貧窮的家庭
國家經濟的目的是什麼？ 147
企業追求的最高利潤|國家追求的最高分配
企業進行起始端的分配 154
利害關係人分配|製造業大企業的分配結構
是誰導致分配不平等？ 164
內部留保金|製造業大企業的供應者分配
只有家庭存活，企業才會存活 173
存放現金的理由|企業儲蓄、家庭負債的時代|企業存在的理由
第4章所得不平等和財產不平等
是因為已擁有，還是因為已賺到？ 189
資本累積和資本再生產|韓國資本主義的歪曲
高收入層和富有層次是不同的 196
所得和財產|高收入層和富有層
若所得不平等嚴重，那麼財產不平等也會嚴重 201
財產差距和財產分佈|財產不平等|所得和財產的相關係數
所得水準和財產水準無關聯 213
所得和財產因果關係|各階層所得存資產階層的分佈|
各階層財產所得階層分佈
家庭財產，擁有多少？ 223
國民資產負債表和家庭金融 福利調查|家庭資產構成|居住用資產
家庭所得，可以賺多少？ 233
家庭趨勢調查和家庭金融 福利調查|家庭所得結構|勞動所得所占比例|
自營業者的事業所得
勞動所得導致不平等 251
財產所得的差距vs勞動所得的差距|財產所得的所占比例|名義上的財產
第2部還有辦法–分配依舊重要的原因
第5章只有起始端的分配才是出入
到底是分配還是再分配？ 265
起始端的分配和再分配政策|再分配政策的局限性
起始端的分配失敗的原因 272
政治圈和政府的不理會|財團恐怖症和財團的執著症
糾正源頭上的分配的方法 278
對供應者進行的分配|對勞動者進行的分配
是薪資，還是福利？ 285
薪資抗生素，福利退燒藥|薪資分配制約
第6章合理的差別對待是民主主義
不平等是必然的嗎？ 297
市場經濟和不平等|差別對待和合理
誰在威脅民主主義？ 303
富人和窮人|主人和奴隸
是肚子痛還是肚子餓？ 309
三名勞動者中其中一名…
不平等是成長的原動力嗎？ 313
不平等和經濟增長|世代之間的移動性
正確的分配到底是什麼？ 317
不平等的分配|偉大的逃離|差別對待的原則
第7章只有財團享受的增長，國民被排除
高速增長，慶典已結束 327
韓國經濟的的扭曲點|親企業，親財團
涓滴效應是巨大的虛構 335
三星電子的涓滴效果|財團企業的涓滴效果
存到銀行，就只有銀行能活下來 341
比三星電子還要高的年薪|壟斷利益和客戶們
未結束的慶典 346
被騙的，騙人的，受騙的|財團萬能主義亡靈
第3部未來合理的分配–由誰來改變世界？
第8章下一代是什麼？
超越地區和理念的世代夭折 357
世代之間的隔膜|下一代vs上一代
觀望社會矛盾的兩種視線 363
認知相同現象|不同的問題意識
上一代引領現在 368
遙遠的世代交替
下一代的時代精神 372
產業化、民主化和老一代|和年輕一代平等化
第9章年輕人是時候要改變世界了
青春有未來嗎？ 379
88萬元一代、3拋一代、多餘一代|若不改變
從不抗拒的年輕人 385
雖然痛，但很幸福？|正面的奴隸，拋棄的代價
向年輕一代呐喊 396
要醒過來|要站起來
需要改變什麼，怎樣改變？ 404
重要且緊迫的|參與和行動
年輕一代就是希望 414
所以或者還是|正確的審判
注釋 425
圖片序 450
編後 454
感言 458
參考資料 460
索引
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