|
| 內容簡介： |
|
在梳理动机、信息、制度与行为相关跨学科研究理论成果基础上，《薪酬制度及激励机制研究》构建了叠加制度三大结构性因素（规制性、规范性和文化认知性）的行为经济学信念、偏好与约束互动框架模型（BPC），结合劳动分工演进的三种机制（权力、权利和互惠），沿着个人行为与社会结构互动的主线，进一步细化了中国情境下私人组织、公共部门、网络社区的薪酬激励机制模型。全景式立体呈现薪酬制度与激励机制的不同层面，以期能够指导微观主体决策，启发宏观经济政策。内容的深度广度适合相关研究者，也适合作为经济学相关专业的研究生教材。
|
| 目錄：
|
第一章
薪酬、激励机制与经济行为
第一节 激励及其影响因素
一、激励与激励机制
1．激励的含义
2．激励机制的多学科视角
3．激励机制的经济学视角
4．激励机制研究的关键因素
二、行为动机与激励机制
1．心理学对行为动机的总体解释
2．本能与激励
3．目标、诱因与激励
4．驱力、需要与激励
5．认知与激励
6．对动机与激励机制的进一步理解
三、信息与激励机制
1．信息对经济行为的影响
2．完全信息与激励
3．信息不完全与激励
4．信息不对称与激励
5．对信息与激励机制的进一步理解
第二节 制度与激励机制
一、制度主义
1．制度主义思想脉络
2．社会学的制度主义
3．经济学的制度主义
4．政治学的制度主义
5．对制度主义的进一步理解
二、制度结构与激励机制
1．制度建构及制度化的逻辑
2．制度的结构性因素
3．基于制度结构的激励机制
4．对激励机制的进一步理解
三、制度层次与激励机制
1．制度层次划分
2．基于组织的激励机制
3．基于行为者的激励机制
4．基于社会的激励机制
第三节 薪酬与薪酬制度
一、薪酬概念内涵
1．薪酬的基本含义
2．货币薪酬
3．非货币薪酬
二、薪酬概念的演进
1．从工资到薪酬
2．薪酬形式的变革
3．基于回报网络的薪酬
三、薪酬制度
第二章 激励机制研究的行为经济学框架
第三章 薪酬激励机制研究的BPC框架
第四章 中国情境下的薪酬激励机制
参考文献
后记
|
| 內容試閱：
|
作者根据自己的价值取向梳理了制度与行为研究相关学科诸多大师的若干思想观点，并以此为载体来支撑本书理论及应用研究，故而逻辑结构的复杂程度远远超乎预期想象。
薪酬制度是一个耳熟能详的概念，总体上，当前学界已经将它的形象放在新制度主义思想背景里。本书沿着新制度主义思想的脉络，讨论了制度和激励机制的关系：二者表面上若即若离，实际上早已合而为一。制度由外生转为内生时，制度既是行为者的约束，又是行为的激励机制。
激励机制是管理学关注的核心问题之一，人力资源管理的六个模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）事实上就是围绕薪酬机制设计来组织的。组织行为学把行为动机作为激励机制设计的起点，根据行为过程来识别行为动机，并形成了激励理论，包括内容型激励、过程型激励、综合激励三类。对行为动机的系统研究源自心理学，心理学不仅研究人类心理，也研究动物心理，关于行为动机研究成果多姿多彩，为此形成了70多个学派，并且，不同学派的心理学家很难说服其他心理学家。总体上，行为是由无意识动机系统和被意识动机系统共同作用的结果，这恐怕是心理学家难得的共识，因而第一章中的行为动机与激励机制将行为动机作为一个系统来讨论动机与行为的关系。整体上，经济学是非常注重行为者决策场景的信息环境的，对信息与激励机制的关系进行回顾也是顺理成章。
书中第一章总结道，在新制度主义视域中，制度广泛存在，激励机制也广泛存在，因而激励机制研究的重点是考察当前制度的激励效应，然后以提高激励效应作为制度重构的任务。这也是本书写作的目的之一。
事实上，主流经济学的鼻祖亚当斯密早已关注到了激励效应问题。在斯密看来，竞争性市场（市场机制）是激发个人努力增进其福祉并促进社会福祉增加的有效机制。基于这一思想，激励效应的标准是能否激发个人努力增进其福祉并促进社会福祉增加。其思想直接催生了理性选择标准模型：以增进个人物质利益为目的的行为者，根据客观约束和主观偏好来行事。由于偏好是行为者对各种可能的结果的排序，而这些可能的结果也是他受到的约束，每个结果都可以与其他的结果比较。因而，这个模型割裂了心理学和经济学的联系，并且，行为者均衡是最大化个人所得而与他人或社会利益无关。从而既违背了亚当斯密写《道德情操论》的初衷，也违背了他写《国富论》的初衷。为此，行为经济学作为一种方法论在经济学领域崛起。
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
