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編輯推薦： ①提出战略人力资源管理复杂性问题：内涵、理论与假设、研究数据、实证研究； ②战略人力资源管理复杂性问题的六大变量：HRM系统、人力资本、组织氛围、创新战略、高管价值观、企业绩效； ③基于战略人力资源管理理论提出管人真经：一项理念、两个兼顾、三步战略。 內容簡介： 本书以战略人力资源管理复杂性问题作为切入点，从该问题的理论与假设、研究数据、实证研究、对策和建议以及前沿探析和管人真理等几个主要方面进行论证，探讨人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理，旨在提升企业人力资源管理能力的方法，为中国企业尤其是高新技术企业提供对策和建议。 關於作者： 田立法，河北隆尧人，1979年生。毕业于河北工业大学，获得博士学位，2011年7月至今工作于天津商业大学经济学院、天津商业大学管理创新与评价研究中心，从事人力资本突现与战略人力资源管理黑箱的研究。 目錄： 第一章 绪 论 第一节 研究背景 第二节 研究目的与意义 第三节 研究方法与思路 第四节 研究内容安排 第五节 小结 第二章 文献综述 第一节 个体层面AMO的中介作用 第二节 群体层面情变因素的中介作用 第三节 组织层面情境因素的中介作用 第四节 战略HRM黑箱 第五节 小结错误！未定义书签。 第三章 模型与假设 第一节 概念模型 第二节 变量界定 第三节 变量关系与假设 第四节 小结 第四章 样本数据 第一节 数据来源 第二节 样本企业的特征 第三节 无回应偏差与同源方法偏差检验 第四节 变量测量与信、效度检验 第五节 小结 第五章 假设检验 第一节 人力资本与组织氛围的中介作用 第二节 员工离职的中介作用 第三节 组织形态的调节作用 第四节 HRM系统对企业绩效的影响模式 第五节 实证结果汇总 第六节 小结 第七节 本章附录 第六章 讨 论 第一节 人力资本与组织氛围的中介作用 第二节 员工离职的中介作用 第三节 组织形态的调节作用 第四节 HRM系统对企业绩效的影响模式 第五节 小结 第七章 对中国企业的启示 第一节 一项理念：以人为本 第二节 两个兼顾：控制与承诺 第三节 三步战略：管人、管心、管魂 第四节 小结 第八章 总 结 第一节 研究结论 第二节 研究创新 第三节 研究局限 第四节 研究展望 参考文献 附 录 附录A 问卷设计思路及量表题目的来源 附录B 本文的调查问卷 附录C 问卷量表题目的相关系数矩阵 致 谢

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