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| 內容簡介： |
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第一章依次介绍了研究背景和意义，提出了研究的问题，并报告了研究的技术路线和研究的贡献。第二章是文献综述部分，该部分回顾了产业关系理论的系统论和策略论的经典文献，对最低工资政策相关研究的文献进行了梳理、分类和综述。第三章从劳动者个体谈判劣势和雇佣合同不完全两个角度阐释了劳动力社会成本产生的原因。第三章得出的研究结论是，作为一项劳动力市场干预政策，设置最低工资标准保障劳动者获得合理的劳动报酬，维持劳动力的再生产，从而矫正劳动力的社会成本，维护劳动力市场持续而有效率的运行。第四章从国家所奉行的调整劳资利益分配过程的策略的角度来论述最低工资政策的作用之二。第五章进行了实证检验。这一部分首先根据第三章和第四章的结论相应提出了四个研究假设。第六章对全书进行了总结，讨论了研究的局限和不足，并提出了未来的研究方向。本研究的贡献在于从产业关系调整政策的功能视角论证了最低工资标准的必要性。第一，作者借助制度经济学家提出的个体劳动者谈判劣势的分析框架以及不完全雇佣合同理论，论证了最低工资政策可以保障劳动者获得合理的劳动报酬，维持劳动力的再生产，从而矫正劳动力的社会成本，维护劳动力市场持续而有效率的运行。第二，作者借鉴策略选择理论的分析框架，提出了我国的产业关系策略选择矩阵，阐明最低工资政策是我国产业关系政策体系中的一项重要内容。作者使用最低工资决策模型解释最低工资标准的作用，即作为一项产业关系实体规则，最低工资标准直接干预劳资双方之间的利益分配结果。
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| 關於作者： |
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盛龙飞，男，经济学博士，2011年毕业于中国人民大学劳动人事学院。从事员工关系和组织行为领域的研究，包括员工关系管理、薪酬管理、谈判与沟通等。为学生讲授员工发展管理、职业生涯规划、劳动法律制度、劳动关系学、企业劳动关系谈判与沟通技巧等课程。2011年以来，一直承担全国高校集体谈判模拟比赛的选手培训工作，指导的参赛队伍屡获佳绩。
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| 目錄：
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目 录第1章 导言 1.1 研究背景与研究意义 1.2 研究问题的提出 1.3 研究范围的界定 1.4 研究的技术路线 1.5 研究方法 1.5.1文献法 1.5.2访谈法 1.5.3计量经济分析 1.6 研究的贡献 第2章 文献综述 2.1 最低工资标准的功能 2.2 最低工资标准的决定机制和影响因素 2.3 最低工资的效应 第3章 劳动力的社会成本与最低工资 3.1社会成本理论的解释 3.1.1 劳动力的社会成本的成因 3.1.2促成劳动力成本转嫁的因素 3.2产权理论的解释 3.2.1劳动力社会成本的成因 3.2.2劳动合同不完全的原因和后果 3.2.2.1确定性条件下的劳动合同 3.2.2.2不确定性与劳动合同 3.2.2.3劳动合同不完全对劳动条件的影响3.3 最低工资标准矫正劳动力的社会成本 第4章 策略选择与最低工资 4.1 产业关系理论回顾 4.1.1 产业关系的系统理论：以邓洛普为代表 4.1.2 产业关系的转型与策略理论 4.1.3 策略选择理论的内容 4.2 我国产业关系系统主体的互动：策略选择理论的应用 4.2.1 我国产业关系系统各主体制定策略的背景 4.2.2 我国产业关系各主体采纳的策略选择的内容 4.3 企业基层工会职能缺位 4.3.1 基层工会角色模糊不清 4.3.2 集体合同制度流于形式 4.4 最低工资标准：一项产业关系实体规则 4.4.1 政府在收入分配中的角色 4.4.2 政府的最低工资决策模型 第5章 研究假设与实证检验 5.1 我国最低工资政策的情况 5.1.1 我国最低工资政策的发展历程 5.1.2 我国最低工资标准的决定过程 5.1.3 我国最低工资标准的覆盖群体 5.1.4 我国最低工资标准的调整 5.2 最低工资调整的影响因素 5.2.1 研究假设 5.2.2 计量模型 5.2.3 指标说明与数据描述 5.2.4 实证结果及其讨论 5.2.5 进一步分析：最低工资标准与政府就业保障服务的关系 5.3 最低工资对物价水平的影响 5.3.1 研究假设 5.3.2 计量模型 5.3.3指标说明与数据描述 5.3.4 初步检验 5.3.5 进一步分析：平均工资发挥作用吗？ 5.3.6 基于计量结果的讨论 5.4 最低工资决策模型的实证检验 5.4.1 东中西地区最低工资决策斜率的差异 5.4.2 东中西地区最低工资增长率的差异 5.4.3 2004年前后最低工资决策斜率的差异 5.4.4 2004年前后最低工资增长率的差异 5.4.5 集体劳动争议对最低工资决策的影响 第6章 研究结论、政策性含义和研究展望 6.1 研究结论 6.2 基于研究结论的政策性含义 6.3 不足与展望 参考文献
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