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你说励志=鸡汤? 你说励志=洗脑？I Say，NO！卡耐基、 约翰洛克菲勒、阿尔伯特哈伯德、拿破仑希尔 、奥里森马登，五位鼎鼎大名的成功学大师，以及，五本可以当作信仰的经典！不管身处顺境还是逆流，向前一步，先人一步，抵达个人成功的*，是每个人发自心底的渴望！
不要老得太快，却明白得太迟
梦想并不遥远，理想需要奋斗，突破人生的瓶颈，实现绚丽的破茧重生，就看你如何做，怎么做！
本套图书适用人群：真正有志于改变自我的人；渴望突破职场天花板，实现既定目标的职场人士、有志之士
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| 內容簡介： |
《致加西亚的信》作为一部经典励志作品，本书不过数万字，却在世界各地创造了一个个销量神话。本书主要讲述了美西战争期间，美国总统麦金莱要求中尉罗文把一封信交给加西亚将军，罗文历经艰辛，终于完成了任务。
如今，这个故事在全世界已广为流传，送信变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。
本书内容短小精炼，逻辑明确，可读性很强。后附英文原版。
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| 關於作者： |
阿尔伯特哈伯德1856-1915，生于美国布鲁明顿，美国著名出版人、作家。《菲士利人》《兄弟》杂志总编辑。
作为一部经典励志作品，本书不过数万字，却在世界各地创造了一个个销量神话。本书主要讲述了美西战争期间，美国总统麦金莱要求中尉罗文把一封信交给加西亚将军。罗文历经艰辛，终于完成了任务。
如今，这个故事在全世界已广为流传，送信变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征
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| 目錄：
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序
上篇
致加西亚的信
谁将成为这样的人？是你吗？
毫不犹豫地做出选择
放弃也是为了收获
认真做好每件事
敬业是人的使命
切莫拖延和逃避
尽心尽力，认真负责
不要怕多做事
心怀感激是好事
从老板的角度为公司着想
忠诚是最宝贵的
逃离心魔的奴役
下篇
这是一部可怕的书
怎样将信送给加西亚
关于安德鲁罗文
附英文版原文
网友评论
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| 內容試閱：
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致加西亚的信
在我所有关于古巴的记忆中，有一个人让我永远铭记于心。
美西（美国和西班牙之间的一次战争）战争打响后，美军想要取得最终的胜利，必须要和古巴起义军联合起来对付西班牙军队。
而古巴起义军的首领加西亚将军却隐匿在古巴广阔的深山密林中，想与他取得联系几无可能。但战争的形势已经不允许有一丝一毫的耽搁，为了两军能够迅速结盟，美国总统必须马上和加西亚将军取得联系。
何去何从？
就这样，一位名叫罗文的人被推到了历史舞台的最前面。推荐人向总统保证：如果有一个人能够寻找到加西亚将军的话，他就是罗文。
于是，罗文成了送信人。送信的过程不再一一赘述，虽然其中的每一个细节，例如怎样拿到了信，而后把信贴胸放在油纸袋里，历时三个星期、遭遇种种险境的长途跋涉，与加西亚将军的会面，等等，都非常耐人寻味。
但这些都不是我要强调的重点，我想说的是：
罗文在接到这封信后，转身就踏上了前往古巴的征程。他没有像当下的许多年轻人一样，理直气壮地问一句：加西亚在哪儿?
每所大学里都应该树立一座像罗文一样的人的塑像。
我们在象牙塔里不光是要做学问，更重要的是学会如何做人。做一个将来能够具备职业精神、忠诚于事业、毫不犹豫地执行上级命令，并毫无保留地奉献自己全部精力的人，全心全意地去完成任务把信送给加西亚。
虽然加西亚将军已不在人世，但世界上的每一个需要不懈努力才能完成的任务都可以叫做加西亚。在企业里尤其如此，再伟大的天才人物也无法使这样的企业生存下去员工众多却个个尸位素餐，看似忙忙碌碌却个个平庸无能，大家的心思都没有放在工作上。
一盘散沙、毫无激情、粗心大意，这样的工作状态已成为很多人的家常便饭。老板只有用胡萝卜加大棒的办法，或者真的出现神迹：一位神仙下凡处理这一切，否则这些人依旧会沉沦下去。
我们不妨做个试验：
假设你正好在办公室，6个下属在等你分配任务。你叫其中一个人过来，吩咐他：请用百科全书查询一下克里吉奥，并将他的人生经历做成概述交给我。
他会立刻点头并毫不犹豫地去做
我可以肯定他不会。他一定会用充满疑惑的神情看着你，随后抛出一连串问题：
克里吉奥是谁？
他是否尚在人世？
百科全书是哪个版本的？
我在哪里可以找到这本百科全书？
我的工作是干这个的吗？
杰克去做不可以吗？
着急吗？
你为什么要查克里吉奥这个人呢?
我愿意和你赌100美元，在你耐心地一一回答他的问题之后，他会即刻走开，吩咐另外一个人去帮他查资料，然后再回来告知你：压根儿就没有克里吉奥这个人。也许我会输给你100美元，但是凭借平均率法则，我知道自己不会输。
此时此刻，假如你是个聪明人的话，就不会再费一番唇舌，譬如克里吉奥是属于百科全书的哪一类，等等，你会故作轻松地说道：算啦。随后自己去查。
管理者们这种消极、不作为、缺乏德行的蠢行，这种薄弱的意志，迁就的作风，将会把社会推向三个和尚没水喝的糟糕境地。
假如一个人连为自己积极奋斗都不愿意，你又何必指望他能为别人卖力呢？
乍一看，每个公司都能找到适合工作的人选，但真实的情况远非如此。你刊登广告打算招聘一个速记员，前来应聘的人中，很多人可能不会拼也不会写，他们甚至认为这根本不是必需的技能。
这样的人能够把信送给加西亚吗？
你瞧瞧这个员工。一家大企业的老板对我说。
嗯，怎样？
他是个能力很强的人，假如我让他进城办件小事，或许他能顺利办成，但也有可能转身就进了一家酒馆。等再到了热闹的大街上，他甚至会忘掉来这里的目的是什么。
这样的人你敢派他去送信给加西亚吗？
最近，很多人对薪水少得可怜永无出头之日和只求填饱肚子却居无定所的职员们深表同情，并将那些职员的老板们唾弃得一文不值。
但又有谁想过，有些老板是怎样终其一生都在苦口婆心地劝勉自己那些没有追求的员工树立目标、努力工作的？有些老板又是怎样一次又一次不厌其烦地劝说自己那些喜欢投机钻营、敷衍塞责的员工重新抖擞精神、有一番作为的？
每一家企业都存在正常的人事变动。负责人时常会辞退一些对企业丝毫没有贡献的员工，并招聘新的员工。无论出现什么情况，调整都会进行下去。
当经济疲软、就业率下降的时候，这样的调整便发挥了威力：能力低下、本领平庸的人会被淘汰，适者生存，最好的员工留了下来，他们将成为能够给加西亚送信的人。
我认识一个智商很高的人，但他却无法独自创业，对社会和他人毫无价值。原因何在？因为他在做每一件事情时，都觉得是他的老板在剥削他，或者有剥削他的想法。
他既没有领导别人的水平，但也无法接受别人的领导。如果你派他去把信送给加西亚，他的回答十有八九是：我想还是你自己去吧。
四肢健全但思想残缺的人是不配得到同情的。相反，我们必须对那些一直苦心经营企业的人致敬和深表同情：他们永远不会因为到了下班时间就停止了工作。他们为了使一些注意力不集中、消极怠工的人能有一份工作而日日操劳、早生白发。这些员工却不懂得珍惜和感恩，他们甚至不愿意认真思考一下，假如老板不努力，不用心，他们哪儿来的面包和住所？
我说的话夸大其词了吗？即便全球都成为一个巨大的贫民窟，我还是要公允地评价那些成功者他们肩负重任，不知疲倦地引领大众前行，直至达到彼岸。除此之外，他们获得了什么呢？除却衣食，别无他物。
我以前为了谋生也为别人打过工，后来自己当了老板。两方面的甘苦我都深有体会。穷困不是好事，不值得宣扬，破衣烂衫也不值得去炫耀。但不是每一个老板都是飞扬跋扈、贪得无厌的，就好像不是每一个人都是善良的人一样。
我对那些不用上司督促，自始至终勤奋工作，能够把信送给加西亚将军的人肃然起敬。
他们会默默地接受任务，想方设法地完成工作，而不是和上司讨价还价，或者撂挑子不干。他们永远不会失业，也不会成天想着为了增加薪水而吵着去罢工。
这样的人才能获得成功。无论在哪里、无论从事什么职业，无论是在大城市还是在小村庄，是白领，还是蓝领，他们都会广受欢迎。
这是当下社会上急缺的人才，这就是能够送信给加西亚的人。
谁将成为这样的人？是你吗？
下面的话语我们想必耳熟能详：
现在是中午吃饭时间，下午三点再打电话吧。
这事和我无关。
忙死了。
这个我不负责，是杰克在做。
对此我爱莫能助。
要不你去图书馆碰碰运气？
我们实在是无能为力。
还可以提供一些信息吗？
不久前，我去一家超市购物，想找一个柜台，结果店员把我领到了其他地方。最后，为了找一件东西，我被来来回回带到了四五个地方。
当时，我真想把杜鲁门总统的座右铭悬挂在超市的门上：责任到此，不能再推!那该是多么大快人心！
万事万物都不是绝对的。在这些见怪不怪的话语和使人大伤脑筋的事之外，还有截然不同的事情在发生。
斯拉是一家大企业的打字员。某天在她的同事们吃午饭的时间，一位董事到他们这儿来找一些信件，当然这不是斯拉该负责的事。
但她说道：先生，尽管我一点儿也不了解情况，但是让我试试，我会尽我所能把它们尽快放到您的办公桌上的。斯拉顺利地完成任务，这位董事非常满意。
这仅仅是故事的开始。四周以后，她被调到一个更重要的部门工作，收入也提高了百分之三十。而伯乐就是那位董事。在她顺利完成任务后，这位董事记住了她的姓名。在某次重要的管理会议上，他力荐斯拉去担任一个更高的职位。
细节决定成败，它毫无疑问地展现了一种精神，这就是《致加西亚的信》里处处闪耀着的敬业精神。
年轻人所需要的，不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神：上级的命令下达后，立即采取行动，专心致志去完成任务把信送给加西亚。
和其他人一样，我从自己十几岁的时候直到上大学，一直在勤工俭学，从事各种职业：会计出纳、自行车修理员、推销员、收银员、家庭保洁员、选美比赛订票回收员、数学家教、童子军教练员，等等。
为了能够大学毕业，我做了许多工作。当时的我认为，这些工作收入微薄、技术含量低，而且毫无价值。
直到有一天，我意识到了自己的错误：工作其实没有高低贵贱之分，只有种类的差别，每一种工作环境和职业都会让你受益匪浅，从中得到宝贵的教诲，而这些价值是无法用金钱去衡量的。
举个我在超市当收银员的例子。很长时间以来，我自我感觉非常良好，觉得自己是个称职的员工，直到有一天发生的一件事彻底扭转了我的观念。
某天，超市里没有顾客，我和同事聊起了天。这时，经理突然来到了超市，他四下扫了一圈，示意我跟他走。他沉默地来到柜台前，收拾整理好那些已经被顾客预订的商品，然后来到食品区域，清理了购物车里的所有东西。
经理所做的一切给了我极大的震撼。
看着经理的一举一动，我幡然醒悟。我惊讶的并不是要做的这些事，而是之前从来没有人告诉我要做这些。
一件再小不过的事儿，从中得来的经验却让我受用终生。它不仅让后来的我变成一个更加优秀的员工，最重要的是，我学会了怎样从细节中得到更多的东西。
只是做完自己的工作还不够，如果要出类拔萃，必须变得更加主动，拥有一颗追求卓越的心。
有了这样的经历后，我再也不会认为所做的工作是低贱的，而是觉得我在从事一项高尚的事业。我从此集中精力于工作，因为我知道，从中习得的东西越多，将来我所能获得的成就就越大。
此后，我辞掉了工作，又去大学进修。这段学习生涯对我的人生职业发展的影响最为深刻。我从一个人吃饱，全家不饿的局外人变成了充满责任感的人。它使我的大学生涯充实有力，实习和兼职的经历也成了我日后规划发展的重要基础。
完成大学学业后，一直到我成为一名真正的管理者企业经理时，我仍然不改初衷：善于找到需要做的事情，努力超越别人不但让我的老板出类拔萃，也让自己的人生持续地焕发光彩。
在职业生涯中，我们经常会听到主动性这个词语。何谓主动性？主动就是你自觉自愿、成功地完成你的工作，而不是别人推着你，强迫你去做。
其次，当别人只告诉你一回，无需监督，你就可以顺利地完成任务。换句话说，能够独当一面，把信送给加西亚，送信人自然会获得很高的评价。
再次，有一类人，你要不耐其烦、一遍一遍嘱咐后他才会起身做事，这类人既没荣誉，也不会得到金钱。
还有某些人，当他穷得揭不开锅的时候才不得不做事。这种人终其一生也不能摆脱贫穷的命运。他们整天想的就是有一天幸运女神会眷顾自己，或者某天买彩票能中个头彩。
还有比这更差劲的人吗？答案是肯定的。
这种人即便你在他的眼皮底下手把手教他，时不时过来督促他，他仍旧没办法把事情做好。这类人一辈子也摆脱不了失业的厄运，四处遭人白眼。
如果对号入座，你是哪类人呢？
毫不犹豫地做出选择
假使林肯的信件和演讲稿统统丢失，只要那封寄给胡克将军的信件能够幸存下来，我们就可以从中管窥这位铁路劈木工高尚的思想境界。
从这封信的字里行间，我们不但可以体会到林肯的自制精神，而且也能体验到他驾驭别人的方法。
这封信向我们全景展示了一个坦率、仁爱、智慧、干练、卓越，拥有出色交际能力和宽广心胸的林肯。
胡克将军以前曾粗暴地抨击过自己的总统林肯，而且言辞缺乏依据，有失公平，不但如此，他还羞辱过自己的顶头上司伯恩赛德。
但林肯并没有睚眦必报，他信任胡克的军事才华，并且懂得扬长避短，任命他代替了伯恩赛德的职位。换句话说，林肯没有继续重用自己的好朋友，反倒是提拔了对自己有着很深误会的人。
林肯从大局出发，不计较个人的恩怨得失。当然，前提是被提拔的人了解真相而且能够很好地处理这件事。林肯以一种再平和不过的语气写信给胡克，并且理智地解决了他们之间的个人恩怨。
把这封信全文展示给读者是最好不过了：
胡克少将：
我授予你波托马克军司令一职。
当然，我做这个决定是经过深思熟虑的。但是我要告诉你的是，你的有些做法我本人并不十分赞同。
作为一名军人，你英勇善战，我十分欣赏。
努力完成军人的使命，不去涉足政治纷争，你赢得了我的信任。
服从命令是军人的天职，你恪守军人的责任，维护军人的荣誉，在这方面我认为你是正确的。
你充满自信，这即便不是什么不可或缺的品德，但起码是非常有价值的。
你胸怀大志。假如能够更加脚踏实地，无疑将带来更多的好处。
但是，我觉得在伯恩赛德担任军队的统帅期间，你的雄心成为了你前进的阻碍。你犯了一个非常明显的错误，不论对于国家，还是对于这位功勋卓著、德高望重的将军。
近期，有传闻你表达了这样的观点：一位独裁者才是军队和政府所必需的。我对这样的传言信以为真。你被赋予重托，显然也包含了这样的因素，但又不仅仅是这样。更为重要的是，我认为只有建功立业的将军才可能配得上独裁者的称号。
现在，我命令你，必须不惜一切代价地取得战争的胜利。政府将一如既往地竭尽全力支持你，并且对所有的将军都一视同仁。
随便指谪自己的上司，扰乱他的情绪，我担忧这种由你而起的风气最终会毁了你自己。我会想办法帮助你改掉这个缺点。如果对此姑息纵容，即便你是天才的拿破仑先生，也无济于事。
现在，摒弃这种浮躁和冒失，奋勇向前，去获得胜利吧！
此致
林肯
于华盛顿
1863年1月26日
信中有一点值得我们警醒和思考：一块有毒的土地会长出类似龙葵的致命物质。我在这里是指那种对职位高于我们的人横加嘲笑和指责、不断抱怨和批评的习惯。
不管是谁，在打算做一些事情的时候，都会受到质疑、批评，甚至诋毁。正如古语所说：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。
可见，磨难是通往成功的试金石。自然，卓越不需要证明，但证明优秀的最佳方式就是克制。林肯无疑是成功者，他深知每一个人都有其优点和存在的价值。但同时他也使胡克深刻地认识到：善有善报，恶有恶报。如果对此姑息纵容，即便你是天才的拿破仑先生，也无济于事。胡克的所作所为伤害了别人，但最终伤害的还是自己。
前些日子，我偶遇一名在耶鲁求学的孩子，他返乡回来过假期。这位学生对自己的母校颇有微词，言语中饱含指责和不满的评价，包括校长也没能幸免，以至于我肯定地做出判断：他不可能代表耶鲁精神。
他详述了大量的所谓事实和数据，甚至能准确地说出时间和地点，当他说起的时候真是眉飞色舞。
但是，我很快就找到了问题的根源症结不在耶鲁，而在于年轻人自己。他的精神气质因为根本无法融入耶鲁，才会觉得不适应耶鲁的环境，不能从中得到他想要的。
耶鲁大学的校长哈德利以及其他耶鲁人都承认耶鲁并非一所十全十美的大学，它有着这样那样的问题，但它肯定也有独到之处和无法比拟的优势。能否充分利用好耶鲁的优点来使自己从中获益，关键在于学生自己。
假如你是一个大学生，那么，充分利用好学校的资源并为自己的发展服务，是你在大学里最应该做的事情。
有耕耘才有收获，你应该以学校为荣，热爱自己兢兢业业的老师。即使你的学校有这样那样的缺点，你最应该做的是做好自己的事，勤奋学习，起到模范作用，大家齐心协力让学校变得更好！
假如你所在的企业在经营上出现了问题，你的老板确实古怪刻薄，最好的方式就是平静而又坚定地告诉他：由于你的刻薄，你的荒唐的经营方式，企业正在面临着危险。
你正大光明地告知他你的改革措施，你甚至可以毛遂自荐地帮他填补管理上的诸多漏洞。
马上去做！如果你目前没法实现自己的目标，只能选择坚持或者放弃。那我建议你毫不犹豫地做出自己的选择。
在其位谋其事。决定为一个人工作就一定给他干好。
这份工作既然是你安身立命的职业，那么你没有理由不忠诚于你的老板，设身处地为他着想，坚定拥护他的立场，在合法的前提下尽可能为公司谋取最大的利益。
假如我为一个人工作，我就会死心塌地为他勤奋劳动，我不会朝秦暮楚，时而拥护时而反对他如果你不能投入百分之百的专注和努力，那就放弃这份工作。
如果非要做个比较，一盎司的忠诚相当于一磅的智慧。
假如你没有办法克制自己，非要责难、蔑视他人，那你为什么不辞掉工作，以局外人的角度直面和检查自己的内心呢？
但我还是恳请你，吃谁的饭，就不要砸谁的锅。你贬低别人，就是在跟自己过不去。
当你解开自己和所依附的公司这条大船之间的绳结时，随之而来的狂风暴雨会马上把你从牢固的桅杆上吹跑，你面临的将是深不可测的大海。你可能都不知道自己是怎么死的。
遍地都是失业者。与他们聊天时，失望、抱怨、诋毁充斥在耳边。这就是症结所在：吹毛求疵的性格使自己变成了墙头草，也使自己走进了事业的死胡同。你和企业的文化精神相悖，对他人毫无用处，最后的结果只能是被迫辞职。
每个老板总在不断地寻找自己的左膀右臂，同时也在观察那些对企业发展毫无用处的人，任何企业发展的绊脚石都会被毫不犹豫地一脚踢掉。
不能吹毛求疵。这就是建筑在自然法则基础之上的商业法则。奖励永远只会给发挥作用的人，想要对你所在的单位有所贡献，就必须有同情心。
你大可不必以据理力争的姿态和激烈争吵的方式来表达你的忠诚和原则，你可以以一种和风细雨的方式来告知你的老板：他的管理存在一些不足和缺陷，已经影响到了公司的生存。
假如你在背后说你的老板是刻薄的人，那么证明你也是个刻薄的人；如果你在背后说自己的企业一文不值，那恰恰证明你也一文不值。
虽然胡克有着这样那样的不足，但他得到了更好的任用。但你要牢记，你的老板可不一定是有着林肯那样心胸的人。
当然，林肯也不可能总是护着胡克。假如胡克战败，林肯也会用其他人代替他一个沉稳冷静、不虚言妄语、永不抱怨别人（包括敌人）的人。
这个人将恰到好处地克制自己，忠实扮演自己的角色，以无私的奉献和出色的行动完成自己的使命，做着前无古人的事业。
放弃也是为了收获
工作自然是为了生活，但比生活更宝贵的是快乐，这种快乐就是充分开发自己的潜能，发挥自己的才华，做正确而纯粹的事情。
一些年轻人大学毕业后，踌躇满志、自恃清高，总觉得自己在工作中马上就能上手，应该被委以重任，取得很高的薪水。他们聚在一起，喜欢比收入，比地位，金钱成了他们衡量成功的唯一标准。
而实际情况是，工作成绩的出色离不开丰富经验的积累，收入要和贡献成正比。资历尚浅，不可能一下子就能坐上管理者的重要职位。于是，他们开始满腹牢骚。
或许是耳闻目睹自己的前辈被老板冷酷解雇的现实，当下的年轻人常常把社会看得越来越残酷无情，反而会变得更加现实。
在他们眼里，我给老板打工，老板付给我薪水，公平交换，互通有无，如此而已。
如此一来，金钱以外的东西被遮蔽了，曾经的热血和梦想在现实面前宛如泡沫般破裂了。信心丧失，激情不再，当一天和尚撞一天钟。他们只为自己的工资着想，没有时间思考自己的未来，无视家人和友人的期望。
出现这样的现象，症结在于，对工作的报酬欠缺更深刻地理解和思考。许多人觉得自己的薪水太低，比薪水更高的追求也随之摒弃了，实在让人扼腕叹息。
千万不要把领薪水作为工作的最终目的。薪水只是对工作的一种回报方式，而且是最直接、最容易让人忽视的一种。
一个人只把按月领薪水作为工作的最终目标，并不是什么好的人生选择，深受其害的恰恰是自己。
一个只为报酬而奋斗的人注定一生是碌碌无为的，他不会获得真正意义上的成就感。虽然报酬是工作的直接目的，但是你职业生涯真正的收获绝不是来自于工资册。
心理学家研究发现，当金钱的数目到达一定的水平以后，就不再是吸引你的东西了。
当然，我们大多数人都没有上升到那个境界。但如果你忠实于自己，做自己想做的事情，你就会发现，金钱不过是维持生计的东西，仅此而已。
你可以请教很多成功的人，他们在没有高薪的情境下依然会坚持做自己的工作。因为他们喜欢自己的工作，愿意心无旁骛地投身其中，即使钱不多也乐此不疲。
想要踏上走向成功的阶梯，最好的捷径就是选择自己真心热爱的哪怕是薪水不高的事业。当你满心喜悦地投身到自己的工作中去，当你不断追求卓越的时候，成功自然会如约而至。你会成为人们眼中不可多得的人才，收入也会水涨船高。
工作质量影响生活质量。成功者和失败者的区别在于，成功者不论收入多少，只是尽职尽责、努力向上，心灵获得安宁。
工作太过轻松随意的人，不论在什么行业都不会取得真正的成功。认为工作仅仅是生财之道的人，其想法本身就遭人白眼。
为报酬而工作，看起来目标明确，但往往被短视遮蔽了心智，看不到未来之路和前进的方向。其苦果就是，即使之后的某一刻你突然顿悟开始奋起直追，可能也已经无法超越从前了。
那些因为报酬低而应付工作的人，虽然是对企业的一种伤害，但如此下去，吃亏的还是自己。你的事业之花正在渐渐枯萎，你的光荣与梦想已不再，一辈子只能是一个平庸之辈，保守、自私、狭隘，不敢担当。你的才华被自己掩盖，你的创造力被自己挥霍浪费。
报酬低不是问题，你应该明白，老板给你的薪水表面上是金钱，但是，你支付给自己的报酬却是高素质的训练、才华的发挥、经验的积累以及品格的健全。这些价值都不是金钱所能衡量的。
如果你细心研究那些成功人士，就会发现，他们并不是永远站在自己行业领域的制高点。
纵观其一生，他们也会有大起大落，甚至被摔得体无完肤、损失惨重的时候。但有，一种东西别人永远拿不走，那就是个人能力出众的能力可以帮助他们起死回生，进而帮助他们会当凌绝顶，一览众山小。
不要成为报酬的奴隶，一生钻进钱眼里。你的工作赋予你的远大于你所付出的。
如果你一直兢兢业业，一直不断进步，你就会拥有一个优秀的、没有不良记录的职业生涯，那么你将在企业甚至整个行业领域中建立起良好的口碑。
很多人喜欢在工作时投机取巧。迟到早退是家常便饭，用侃大山来打发时间，一有出差的机会就借机旅游散心这些人即使在金钱上没有损失什么，或者并没有被扫地出门，但他的坏
名声已悄然在外，升职自然无望。如果想跳槽，自然也没人理会。
一个人天天算计着能拿多少薪水，他又怎能看到薪水背后的发展机会呢？他又怎能想到自己在工作中得到的技术和经验，对自己将来的职业生涯所起到的重大作用呢？这种人永远不知道自己真正想要的是什么，只会可悲地成为套在工资信封里的人。
有所耕耘，必有所收获。全身心地投入工作，不敷衍塞责，不偷奸耍滑，即便当下的报酬较少，将来也一定会有更好的收获。
首先，我们要建立这样的信念：绝大多数老板都是理性和聪明的，都愿意更多有才华的员工来自己的企业，并且会根据他们的工作业绩和勤奋努力程度，建立科学公正的奖惩措施，增加薪水和提拔人才。那些对工作一丝不苟、尽心尽力、主动创造的人，自然会有升职的一天，收入也会水涨船高。
但聪明的老板在激励自己员工时从来不会说：好好工作，我会给你更多报酬。而是会说：好好工作，发挥你所有的聪明才智，公司还等着你挑大梁呢！
能力越大，就责任越大，收入自然也会越多。
不要害怕自己的奉献别人看不到，当你集中精神于自己的工作时，你的老板一定会看在眼里。与其绞尽脑汁想着怎样提高自己的收入，想方设法让老板给自己加薪，不如把心思和时间花在怎样把工作做好上，把有限的时间和精力投入到企业的发展中，这样你的收入自然也会上涨。
一些职位不高、收入很少的人突然有一天被任用到一个关键的岗位。这看似让人摸不着头脑，甚至遭人怀疑妒忌，但真实的情况是：无论在何种情况下，无论有多少收入，他们始终没有放松自己在事业和工作上的追求和付出，认真完成自己的每一份工作，朝着自己的既定目标一步一个脚印，不断进步。凡此种种，构成了他们升职的真正原因。
如果你从事每一份工作时，都是满怀激情、善待他人，不利欲熏心，那么，你就正在走向一条与那些用大量的时间、精力关心休假、福利和待遇的人完全不同的路。
如果我们发现老板并不是一个聪明人，并没有看到我们的踏实能干，也没有回报相应的报酬，这个时候，不要苦恼，我们不妨换种思维方式来想问题：当下的努力并不是为了当下的回报，而是为了将来能有更好的发展。
我们投身于事业是为了自己，最终是为自己而打拼。人生并非只有当下，还有更美好的未来。当然，钱要努力多挣，但那只是短期问题，得到不断上升的机会才是最重要的，这也会为将来赢得更多的薪水、取得更高的地位打下基础。
解决生存问题只能靠发展，眼里只有温饱，一辈子就永远只是温饱而已。
在手工作坊时代，青年人拜师学艺往往属于无偿劳动，但徒弟们毫不抱怨，觉得是应该的。当今时代，青年人既拿工资又学本领，却满腹牢骚。
最终的症结还是在于对报酬的认识不同。
在手工作坊时代的青年人和家长看来，获得一个好的学习本领的机会是弥足珍贵的。他们的一切辛苦和劳动都是为了将来开办自己的作坊；而当下的年轻人更关注当下和眼前的利益，他们获得薪水的出发点是为了消费和享受生活。
很多商业巨子初涉职场之时，薪水都很低，但他们从未纠结于这个方面，而是坚持不懈地从事着自己的工作。在他们眼里，能用钱解决的问题都不是问题，自己最缺乏的是职场经验、良好的平台机会，以及从事这一行当的能力水平。直到某一天，他们名满天下，我们又该怎样去衡量他们的薪水呢？
老板可以掌控你的薪水，但却无法使你闭上眼睛，堵住耳朵，停止思考，不去学习。总而言之，他没有办法阻挡你为未来所做的努力，以及拿走你因此而获得的回报。
我们没有办法让老板按我们的思考来做出决定，但我们可以遵照最适合自己的方法来做事。或许老板不是心胸宽阔的人，但我们自己行事的时候要坚持原则。
你不能因为老板的种种不足而影响到自己的未来，丧失斗志，刻意隐瞒自己的才华。无论你的老板有多差劲，有多刻薄，你都不能因此而放弃自身的奋斗。
如果你是老板，站在你面前的是两个资质相同的年轻人：一个积极主动、奋发有为，对自己的工作高标准、严要求，处处为企业的发展着想；一个喜欢偷奸耍滑，总是抱怨自己的收入太低，事事以自我为中心，把自己的利益看得比什么都重。你会选哪一个人作为你的员工呢？或者你会提拔哪一个人？
世界上的大部分人都在为薪酬而工作，如果你不是这其中之一，那么你就会鹤立鸡群，踏上迈向成功的第一个阶梯。
认真做好每件事
不论你是富豪还是平民，或男或女，都不能瞧不起自己的工作。假如你是一个从心底里认为你的劳动让自己低人一等，那么，你无疑是在走向歧途。
所有的手工劳动都是卑贱的职业。一个罗马演说家此言一出，开启了繁荣罗马走向衰亡的时代。
假如想让一个城市管理得当，就不应该让工匠成为自由人。因为这种人是不可能拥有美德的，他们天生就应该是奴隶。这句话不仅使大哲学家亚里士多德伟大的人生履历中多了一个污点，而且让当时的希腊人丢尽了颜面。
时至今日，仍有很多人觉得自己的工作低人一等。他们囿于深深的自卑中而一叶障目，看不到每一份工作的价值和意义。他们为了谋生而工作，当一天和尚撞一天钟，无法集中精力，只想着早日摆脱当下的所谓困境。这种人在哪里都不会取得成功。
每一位从事正当职业的劳动者都是值得让人尊敬的。你本分工作，正直处事，诚实创造，任何人都没有资格轻视你的工作，诋毁你的价值，这一切都取决于你的态度。
而那些只要利益，逃避责任的人，对己对人，对企业对老板，都一文不值。
有些工作看起来确实不够体面，甚至每天与脏乱差打交道，社会地位也不高，但请你不要忘记：有用才是衡量一切工作价值的真正标准。
在许多人眼里：白领、公务员、银行家才算得上是够绅士的职业，有的人甚至越挫越勇，一心一意想谋求一个政府职位。在所耗费的时间、金钱和青春中，他完全可以按照自己的兴趣选择自己的职业，努力实现自己的价值，或许，走这一条路他早已取得了成功。
工作没有高低贵贱之分，但是工作态度却有高下之别。态度决定一切。态度和个人本身的性格、才华有着紧密的联系。
看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度即可。而一个人的工作态度，又与他本人的性情、才能有着密切的关系。态度表明一切：你的人生态度，你一生的志向，你的梦想所在。认识一个人的工作态度，某种意义上就了解了这个人。
假如一个人认为自己的工作是卑贱的，那么他也不会尊重他自己。你讨厌自己的工作，你就不可避免地沉浸在烦恼、辛苦和挣扎中，何谈有什么大的成就呢？
当今时代，太多的人不懂得珍惜和尊重自己的职业，把它当做谋生的手段，把它当做人生无法避免的痛苦和辛劳，而不是事业发展和人格健全的必要工具。假如被这种观念左右一生，将是何等的可怕！
那些瞧不起自己所从事的职业的人，常常是被生活推着走的人。他们不愿意尝试挑战，试着改变自己的处境，他们更喜欢活得体面和权威；他们厌恶从商和从事服务业，鄙视体力劳动，自我感觉应该活得舒坦，工作得舒适，配得起一个好岗位，有可支配的自由时间。
他们天然地怀有这种思想：我在某些方面的才能是得天独厚的，我的前途无限光明，但实际情况往往不会尽如人意。
那些瞧不起自己所从事的职业的人，与胆小鬼无异。商业和服务业较之于政府职员的体面光鲜，是需要付出大量的劳动和迎接更多挑战的，它们对你的实际能力要求更高。
当人们害怕新的变化，不敢迎接新的挑战时，就会自我保护般地想出许多理由，时间长了就会厌倦自己的工作。
这些人在上学的时候可能就很散漫，读书只为考试，顺利毕业后就把书本抛向了天空，认为美好的人生和职业已经向他敞开了大门。他们对何为理想的职业怀有深深的偏见（假如他们对职业还有理想的话）。
莱伯特曾对这类人发出过警告：假如人们只想去政府工作，只想获得高薪职位，是非常危险的。它表示这个民族已经没有了独立的精神；或者说得更严重些，假如一个国家的公民只是追求上述这些，那么就和奴隶没什么差别。
你存在即有你的价值，懒惰给我们的只有不幸的生活。一些青年人用自己的聪明才智和双手创造美好的生活，并为社会的发展贡献了自己的力量；还有一些青年人人生没有方向，坐井观天，挥霍自己的才华，到了人生的尽头只剩下了懊恼和悔恨。
原本可能创造灿烂的人生，结局却是流于庸常，不得不说是人生的一大缺憾。
一个伐木工人，极有可能成为华盛顿一样的英雄，也非常有可能成为一个终日默默无闻的凡夫俗子。
莫奈的一幅作品揭示了一个耐人寻味的道理，这幅名作被收藏在卢浮宫里。画的是女修道院厨房里的场景：在厨房里工作的不是老百姓，而是天使：一个身着厨衣去端一个盘子，一个正在用水壶烧水，一个非常优雅地把水桶提了起来。
天使们在聚精会神地做着稀松平常的事情。行为自身并不能表达它的性质，当事人的精神状态却决定了它的性质。工作是否枯燥无趣，常常由我们从事工作时的心理状态决定。
人生目标是你生命的主线，你的职业态度让你变得与众不同。人生如白驹过隙，你的工作态度或让你视野开阔，或让你目光短浅；或使你从事的职业更加崇高，又或者变得更加俗不可耐。
每一件事情都可领悟出深邃的人生意义。
你是砌砖的师傅或者瓦工吗？当你的工具游走于砖石或者砂浆之间的时候，是否感觉到诗意的存在？你当过图书管理员吗？面对浩瀚的书海时，是否感受到了精神的愉悦？你是教师吗？当你被年复一年同样的内容弄得心烦，当你看到对知识充满渴望的孩子们的眼睛时，是否把所有的不快都抛诸脑后了？
假如我们只是活在世人的眼光里，或者用通俗的标准来标价我们的职业，工作就像白开水般平淡无味，重复地劳累让我们对生活都失去了新鲜感，一切变得毫无价值，失去了意义。
这就好比我们走近一座年代久远的大教堂，看到落满灰尘的窗户，失去光泽的石墙，一切都显得那么破落和颓废。而一旦我们迈过门槛，走进里面，富丽的色彩、厚重的气息，阳光穿透玻璃打在地板上，折射在窗棂上泛起的光芒，立刻宛如一幅充满勃勃生机的古典油画。
因而，我们深刻地感受到这样一个质朴的真理：流于表面的探索往往是肤浅的，必须深入地探究，才能发现事物的本质。一些工作看似平凡无奇，只有沉浸其中的人才能真正感受到它的伟大。
所以，无论运气的好坏，每个人都必须回归到工作本身去了解工作，把它当成相伴一生的荣誉和不可侵犯的权利，惟其如此，才能活出你的真个性。
天下大事必作于细。从事一项工作，就要全心全意去做好，哪怕是一件所谓鸡毛蒜皮的小事。做好小事，才能为今后承担大事积累丰富的经验。
步步为营，踏踏实实走好每一步，才不容易随便跌倒。凭借工作来获得真正实力的原因就在于此。
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