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| 編輯推薦： |
十二五职业教育国家规划教材
配教师网络电子课件
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| 內容簡介： |
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本教材第一版自2008 年出版以来，被多所学校采用，用书学校师生对本书给予了很高的评价，同时也提出了很多中肯的意见和建议。另外，最近几年，国家有关劳动关系的法律、法规也有相应的调整，劳动关系管理领域也出现了一些新的问题，因此，我们认为有必要对本书进行第二次修订，以适应客观实际发展的需要。本次修订立足于高职高专教学需要，针对高职高专以培养应用型人才为目标的要求，并根据高职高专教学的特点，在教材内容安排和编写方式上，努力体现以下原则：第一，以够用尺度选择主要的、基本的理论加以阐明；第二，讲清法律、法规规定和有关政策规定，并注重可靠性和规范性；第三，突出实用性和可操作性。
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| 目錄：
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第1 章劳动关系概述?1
学习目标1
1.1 劳动关系的释义与特征2
1.2 劳动关系与事实劳动关系3
1.3 劳动关系与劳务关系5
1.4 劳动关系与人力资源管理7
知识掌握9
知识应用9
第2 章劳动合同管理?10
学习目标10
2.1 劳动合同11
2.2 劳动合同的订立19
2.3 劳动合同的变更22
2.4 劳动合同的解除23
2.5 劳动合同的终止与续订25
2.6 劳动合同的类型26
知识掌握26
知识应用27
第3 章集体合同管理?29
学习目标29
3.1 集体协商制度29
3.2 集体合同制度32
知识掌握42
知识应用42
第4 章社会保险管理?44
学习目标44
4.1 社会保险日常业务的办理45
4.2 社会保险缴费47
4.3 社会保险待遇简介51
知识掌握61
2 劳动关系管理
知识应用62
第5 章劳动安全卫生管理?63
学习目标63
5.1 劳动安全卫生管理概述64
5.2 劳动安全管理67
5.3 劳动卫生管理73
5.4 劳动保护75
5.5 企业劳动安全卫生管理措施、建议86
知识掌握87
知识应用87
第6 章劳动争议管理?89
学习目标89
6.1 劳动争议的定义及产生原因90
6.2 劳动争议的解决途径及程序91
6.3 典型劳动争议的处理95
6.4 劳动争议处理法律文书写作111
6.5 劳动争议的预防115
知识掌握119
知识应用119
第7 章员工沟通管理?121
学习目标121
7.1 沟通的定义及过程123
7.2 沟通的类型126
7.3 沟通的障碍及解决途径129
7.4 问题员工的有效沟通133
7.5 员工满意度调查138
知识掌握148
知识应用148
第8 章劳动关系管理的相关制度?150
学习目标150
8.1 劳动关系管理的相关制度151
8.2 职工民主管理制度152
8.3 工资制度157
8.4 工时制度167
8.5 企业内部劳动规则171
8.6 奖惩与申诉制度174
知识掌握181
知识应用181
目录3
第9 章和谐劳动关系的构建?183
学习目标183
9.1 当前劳动关系中存在的问题184
9.2 当前劳动关系不和谐的原因189
9.3 构建和谐劳动关系的措施190
知识掌握195
知识应用195
第10 章劳动关系管理全景案例?197
学习目标197
10.1 企业背景197
10.2 事件始末198
10.3 事件评析201
10.4 事件结局202
10.5 事件影响202
10.6 事件启示202
知识掌握204
知识应用204
主要参考文献?206
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