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| 編輯推薦： |
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1.解读法理：立足于《劳动法》《就业法》《劳动合同法》等法律法规。2.梳理流程：从实务的角度讲解企业和谐劳动关系的建设流程。3.制度保障：规范企业劳动关系管理制度，解析制度实施要点。4.案例解析：甄选现实鲜活的劳动关系纠纷与调处案例，提供完善的解决方案。 5.规避风险：解析构建和谐劳动关系的症结所在，有效规避劳动关系法律风险。
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| 內容簡介： |
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《中小企业和谐劳动关系实务大全案例 分析 范本 》以《劳动法》《就业法》《劳动合同法》等法律法规为依据，针对企业实际面临的劳动关系问题，告诉你构建和谐劳动关系的症结所在，以及法律是怎么规定的，应该如何解决。《中小企业和谐劳动关系实务大全案例 分析 范本 》囊括了和谐劳动关系建设所需的现成方案和工具，详细介绍了企业文化建设、劳动合同订立与解除、规章制度的生效要件、员工培训及风险防范、员工薪酬分配与激励机制、制定员工关怀方案、预防和化解劳资纠纷等和谐劳动关系实施的要点与措施。书中既有相关法律规定，又有现实鲜活的案例，还有预防问题的办法，能够为企业提供详细、完善的劳动关系解决方案。《中小企业和谐劳动关系实务大全案例 分析 范本 》既适合企业管理人员、人力资源工作者以及各大院校相关专业师生阅读参考，也可作为企业实施劳动关系管理的实用工具书和培训教材。
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| 關於作者： |
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黄彪广东华途律师事务所公司法律风险防范团队首席律师，深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，深圳市律师协会劳动和社会保障法律业务委员会特邀委员，深圳市企业投资者联合会维权律师团成员，中国仲裁CNARB仲裁研究院青年会员。黄律师曾担任大型上市公司总部法务，参与负责了大量实践项目，对企业法律风险防范有较深的研究。相关成功案例和文章曾被中央电视台、法制晚报、新京报、每日经济新闻、上海法治报以及新浪网、腾讯网、人民网等各大媒体报道和转载。黄律师还热心公益，代理了多起具有影响力的外派劳动关系纠纷案件。
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| 目錄：
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目录
第一章 和谐劳动关系的认识
第一节 认识劳动关系 2
一、劳动关系的内涵 2
二、劳动关系的三个要素 2
三、劳动关系的特点 4
第二节 和谐劳动关系的必要性与特征 5
一、发展和谐劳动关系的重要意义 5
二、和谐劳动关系的基本特征 7
第三节 企业如何构建和谐劳动关系 9
一、坚持以人为本 9
二、以法律为准绳，主动承担法律责任 9
三、协商民主和谐劳动关系构建的保障 10
四、建立有效的激励机制，发挥职工聪明才智 11
五、加强企业文化建设，发挥核心价值作用 12
【范本 1】某企业构建和谐劳动关系工作的经验总结 12
第二章 劳动合同和谐劳动关系的基石
第一节 劳动合同的制定 18
一、劳动合同的必备条款 18
二、录用条件的约定 20
三、岗位职责和要求的约定 20
四、试用期的规定 20
五、试用期工资的约定 21
六、试用期解除劳动合同的限制 22
七、提供专项培训服务期的约定 22
八、对规章制度的确认 23
九、薪资奖金调整的约定 23
十、薪资随岗位调整的约定 23
十一、约定违约金 23
十二、保护商业秘密的约定 25
十三、约定竞业限制的范围 26
十四、通信地址的约定 27
十五、劳动合同期限的约定 28
第二节 劳动合同的订立 29
一、劳动合同订立的原则 29
二、签订时要尽告知义务 30
三、不能要求员工提供担保及扣押证件 31
四、必须订立书面劳动合同 31
五、避免签无效劳动合同 32
六、劳动合同文本的留存 33
七、对拒签劳动合同的员工的处理 33
【范本 2-1】签订劳动合同通知书 33
第三节 全面履行劳动合同 34
一、按劳动合同的约定全面履行各自的义务 34
二、及时按法律规定支付劳动报酬 35
三、不得强迫员工加班 37
四、企业发生变化后劳动合同的履行 39
五、劳动合同条款变更的要求 39
【范本 2-2】劳动合同变更协议书（Ⅰ） 41
【范本 2-3】劳动合同变更协议书（Ⅱ） 41
第四节 依法办理劳动合同的续签手续 42
一、续签固定期限劳动合同 43
二、续签无固定期限劳动合同 43
【范本 2-4】不签订无固定期限劳动合同确认书（Ⅰ） 44
【范本 2-5】不签订无固定期限劳动合同确
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