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| 編輯推薦： |
阿里巴巴集团创始人马云
看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业，不要看它拥有多少名牌大学毕业生，而要看这些人是不是发疯一样干活，下班后是不是笑眯眯地回家！有一个老板心态，你才能成为下一个老板。
中国式管理之父曾仕强
员工要想跟老板串联好，就必须站在老板的角度，提供他所需要的资讯，做到替老板分忧分劳，这时候你的价值就体现出来了，老板也会特别照顾你，你也就能享受领导者的待遇了。
日本经营之圣稻盛和夫
企业经营*重要的是那些看不见的公司风气和员工的意识。也就是说，如果每一位员工都能够以自己的公司而自豪，都能够发自内心地为公司服务，那么这一家公司就一定会发展得很好，员工也会发展得很好。
英特尔公司前总裁安迪格鲁夫
不管你在哪里工作，都别只把自己当成一名员工，而应该努力适应，把公司当成是自己的公司。职业生涯除了自己以外，没有人能够掌控。这就是你自己的事业。
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| 內容簡介： |
拿破仑说：不想当将军的士兵不是好士兵。这句话用到员工素养提升与员工激励中再合适不过。
《像老板一样行动：受用一生的老板思维》告诉我们：工作对我们而言，绝不仅仅只是谋生的手段，还具有更重要的意义，那就是证明自己的社会价值，帮助我们实现自我价值。任何员工都不应该只把自己当成一名员工，而要学会站在老板的角度，像老板一样思考和行动，不断在工作中提高自己的职业精神，坚持用老板思维去工作，才能成为老板信赖的人。
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| 關於作者： |
郝凤茹
职业培训师，美国国际训练协会PTT认证讲师，广州宏略企业管理咨询有限公司高级顾问。
先后在新疆、海南、上海、广州等地从事新闻、企业管理、管理咨询和培训工作，曾任大型企业集团人力资源总监、培训总监。
核心课程：职业精神的修炼塑造完美的工作态度成为企业人幸福工作三心修炼。
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| 目錄：
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第一章 择业就是择人生
测一测 你的职业价值观是什么 3
第一节 男女都怕入错行 8
选对职业走对路 8
慎重对待职业选择 9
第二节 择业的雷区 11
盲目跟风追逐热门职业 11
将别人的价值观作为择业依据 11
用报酬衡量职业的价值 12
第三节 这样择业最合理 13
将兴趣放在第一位 13
明确自己的职业价值观 15
分清实质价值与工具价值 16
小贴示 增强择业自信心的12种方法 17
第二章 欲立业，先敬业
测一测 你是一个敬业的人吗 21
第一节 成功源于敬业 22
职业与人生 22
敬业是企业遴选人才的重要标准 23
敬业是成功的秘诀 25
第二节 三种心态的工作者 26
用利工作者 26
用心工作者 29
用命工作者 30
第三节 你可以不抱怨 31
告别谋生式的叹息 31
不要只为薪水工作 33
用理解化解抱怨 34
小贴示 两步改掉抱怨的习惯 37
第三章 热情助你脱颖而出
测一测 你热爱目前的工作吗 41
第一节 点燃工作热情 42
热情是一切的基础 42
点燃热情之火 44
第二节 成功源于勤奋 46
勤奋是成功的不二法门 46
跳出惰性的怪圈 47
第三节 变工作日为节日 48
感恩工作给我们的回报 48
体会工作的乐趣 51
把工作变成游戏 52
小贴示 列出个人发展目标与事业目标 53
第四章 像老板一样行动
测一测 你有主人翁精神吗 57
第一节 坐而言不如起而行 58
拥有老板心态 58
行动决定出路 60
第二节 大事着眼，小事着手 61
换位思考，胸怀大局 61
脚踏实地，小事做起 63
第三节 把平常事做得超常好 64
任何工作都全力以赴 64
主动改善和提高 65
第四节 专注是成功者的特质 67
专注于自己的目标 67
专注于自己的优势 69
千方百计达成目标 70
小贴示 克服拖延和找借口的5个方法 71
第五章 欲立人，担责任
测一测 你是一个有责任感的人吗 75
第一节 责任始于生终于死 76
责任是联结人与人之间关系的重要纽带 76
责任是生存与发展的基础 78
第二节 责任胜于能力 80
勇于承担责任是成熟的标志 80
自觉是责任感的核心要素 82
第三节 责任面前没有借口 84
找借口就是推卸责任 84
不找借口，一切皆有可能 86
小贴示 建立积极心态的5个步骤 90
第六章 三多三少受欢迎
测一测 你的管理能力怎么样 95
第一节 多一些细致，少一些马虎 96
工作无小事 96
在细节中体现责任 98
第二节 多一些应对，少一些应付 99
敷衍应付是职场公害 99
克服敷衍应付有良方 100
第三节 多一些担当，少一些逃避 102
坦然面对挫折 102
勇于承认错误 108
小贴示 从错误和失败中学习 111
第七章 团队精神是企业之魂
测一测 你的沟通能力如何 115
第一节 团结协作出战斗力 118
协作是最高的生存智慧 118
团队精神的内涵 120
信任是合作的基础 123
第二节 有效沟通增强企业软实力 124
沟通比黄金更珍贵 124
如何培养沟通意识 127
第三节 有服从才有执行力 130
服从的4个标准 130
服从的3种方式 132
第四节 融入团队，成就自己 135
助人者，人助之 135
集体荣誉至高无上 136
小贴示 了解你的团队 141
第八章 有规则才成方圆
测一测 你有遵守规则的习惯吗 145
第一节 规则无处不在 146
没有规则就没有文明社会 146
有规则才会有效率 148
第二节 职场行为规范 149
欲立身，先立德 149
培养良好的职业道德 151
第三节 成为值得信赖的人 152
正直是最具魅力的人格特质 152
诚信是做人之本 154
忠诚赢得信任 156
小贴示 员工保密行为10要10不要 158
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| 內容試閱：
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第一节 男女都怕入错行
选对职业走对路
人的一生会经历无数次决定和选择，小到每餐吃什么，大到事业发展，人们随时需要对发生在自己身上的事做出决定。决策失误是最大的失误。正如著名作家毕淑敏所说的：一个选择，
决定一条道路。一条道路，到达一方土地。一方土地，开始一种生活。一种生活，形成一个命运。
职业选择是我们一生面临的重大选择之一，决定了我们未来事业发展的方向以及我们在社会上的定位。俗话说男怕入错行，女怕嫁错郎，随着越来越多的女性进入职场，实际上男女
都怕选错了职业，入错了行。
1952年11月爱因斯坦收到以色列总理本古里安的一封信，信中正式提请爱因斯坦为以色列共和国总统候选人。但是爱因斯坦坚决拒绝了邀请。他在回信中写道：我整个一生都在同客观物质打交道，因而缺乏天生的才智与经验来处理行政事务及复杂的人际关系，所以，本人不适合如此高官重任。
爱因斯坦的选择是明智的，因为他知道虽然他在物理领域独树一帜，可这并不表明他在任何领域都是无所不能的。否则，世界上可能就少了一位大科学家，而多了一位庸庸碌碌的政府官员。
慎重对待职业选择
如果一个人选择的职业与自己的兴趣或性格相矛盾，那么他的一生都会留下深深的遗憾。
如果一个人选择的职业不能适应社会的需求，那么他就会陷入英雄无用武之地的窘境，只能在自我欣赏与失落中苦苦挣扎。
错误的职业选择会对你的职业生涯造成不利影响，会使你付出巨大的时间成本和机会成本，甚至会妨碍你事业的成功，进而影响你一生的幸福。因此，对于职业选择我们必须心存敬畏，谨慎而科学地选择适合自己的职业。
意大利著名男高音歌唱家卢恰诺帕瓦罗蒂回顾自己走过的成功之路时说：当我还是个孩子时，我的父亲一个面包师，就开始教我学习唱歌。他鼓励我刻苦练习，培养歌唱的基本
功。后来，一位名叫阿利戈波拉的专业歌手收我做他的学生，
那时我还在一所师范学院上学。面临毕业时，我问父亲：我应该怎么办？是当教师还是成为一个歌唱家？
我父亲这样回答我：卢恰诺，如果你想同时坐两把椅子，你只会掉到两个椅子中间的地上。在生活中，你应该选定一把适合你的椅子。
于是我选择将歌唱家作为我终身的职业。然而我的歌唱生涯并不顺利，相反经历过许多次挫败。我忍住失败的痛苦，经过七年的学习，终于第一次正式登台演出。此后我又用了七年的时间，才得以进入大都会歌剧院。我的经历证明我当初对职业的选择是正确的。
如同帕瓦罗蒂当初在教师和歌唱家之间做出选择一样，职业选择对每个人而言并不是一件轻松的事情，因为在诸多选择面前，我们时常面临着现实与长远、个人兴趣与社会需要、经济利益与人生理想之间的矛盾与困惑。这些困惑常常会使我们陷入职业选择的雷区。
第二节 越过择业的雷区
年轻人在面临职业选择时，经常容易陷入下面三个雷区：
切勿盲目跟风追逐热门职业
近年来不断出现一些热门职业，例如公司的CEO首席执行官、CFO首席财务官、形象设计师、网络游戏设计师等。这些热门职业往往和高收入、较高的社会认可度、诱人的发展前景联系在一起，因此，一些人认为只有追逐这些热门职业，才不会被时代淘汰，才有发展前景。至于这些职业是否是自己的兴趣所在，是否适合自己，往往被他们所忽略。
莫将别人的价值观作为择业依据
一些人缺乏明确的人生的目标，择业时无法把职业选择和人生目标结合起来，因而缺乏自己明确的职业理想。他们在职业选择上人云亦云、随波逐流，倾向于将别人的价值观作为自己择业的依据，没有慎重地考虑自己的特长与兴趣。即使择业成功，他们也无法对工作产生认同感，不能全力以赴地去工作，遇到困难时也很容易放弃当初的选择，于是频繁的跳槽，给公司和自己都造成损失。
避免用报酬衡量职业的价值
有的人缺乏正确的人生观、价值观，其职业理想不是建立在服务社会和造福大众的基础上，而是表现出强烈的功利性。他们在选择职业时，把赚钱多少放在首要位置考虑，认为只有赚钱多的职业才有价值、有发展。因而会盲目追逐高薪工作，甚至追求那些违背自己天性和志趣的工作，全然没有职业生涯的长远规划。
美国有一个著名的娱乐记者，有一天他忽然宣布自己再也不做这一行了，这个消息震惊了整个行业。因为在这个行业内，没有人能够像他那样为了一则花边新闻爬树钻沟、跟踪蹲点，甚至彻夜不眠地窥探明星的隐私，他因此而获得了巨额的报酬。这么敬业而成功的记者怎么会放弃自己辉煌的职业生涯呢？
他是这样解释的：我是一个基督教徒，一个基督教徒过的应该是纯朴的生活，而这样的生活是无须巨额的收入就可以维持的。
在从事这份工作的前5年里，我确实为我所挣到的钱而开心。但是，随着我赚到的钱越多，我就越觉得心有不安。因为我所拿到的每一分钱，都是用别人的隐私换来的，我生活在矛盾和内疚当中。
我一直受着这种负罪感的折磨，不想把它再带到坟墓中去，所以决定辞去这份工作，我想用我的后半生去做一些能够帮助其他人的有意义的事情。
这个故事令人深思。上面那位娱乐记者拥有我们艳羡的社会知名度、地位与金钱，这几乎是很多人终身的奋斗目标。然而这种工作的性质与方式违背了他的核心价值观，所以高额的报酬并没有给他带来长久的快乐和满足。
第三节 这样择业最合理
将兴趣放在第一位
俗话说，行行出状元，职业没有好坏之分，只有适合与不适合。要找到自己理想的职业，你除了要考虑自身能力与社会需求外，还应考虑个人的兴趣、价值观、动机等情感因素，这些对职业生涯的适应性具有重要影响。发现自己的兴趣所在，做自己喜欢做的事情。只有将能力和兴趣结合起来，才能获得职业生涯的成功。
我国著名哲学家、文学家胡适早年曾考取官费出国留学。刚到国外就读时他选择的是农学专业，因为他家道破落，他的哥哥期望他学以致用，能够帮助复兴家业。
两年后，他却发现他的志趣和能力并不在农学上，他于是决定转系，重新选择适合自己的专业。他反复问自己：我的兴趣在什么地方？与我性情相近的是什么？我能做什么？按照这个标准，他就转到文学院了。在文学院他以哲学为主修专业，以文学、政治学、经济学为副修专业。在社会科学领域，胡适如鱼得水，终于成为我国现代著名哲学家、白话文的开创者。
胡适后来在对大学生的演讲中说：现在的青年太倾向于现实了。不凭性之所近，力之所能去选课。譬如一位有作诗天赋的人，不进中文系学作诗，而偏要去医学院学外科，那么文学院便失去了一个一流的诗人，而国内却多了一个三、四流甚至五流的饭桶外科医生，这是国家的损失，也是你们自己的损失。
胡适的选择给我们个重要启示：每个人都有自己独特的气质、性格和禀赋，这些内在的特点就表现在人的兴趣上。做自己感兴趣的、擅长的事情，才能扬长避短，最大限度地发挥自己的才能。
诺贝尔物理奖的获得者丁肇中说过：兴趣比天才更重要。兴趣可以增强职业的适应性。有研究表明：如果从事自己感兴趣的职业，一个人就能发挥出全部才能的80％～90％，否则就
只能发挥全部才能的20％～30％，而且很容易感到疲劳和厌倦。兴趣影响工作的满意度和稳定性。一般来说，从事自己不感兴趣的职业很难让人感到满意，并由此导致工作不稳定。这不仅
对一个人自身是不利的，而且对他所在的企业同样不利。
曾任普华公司中国部经理的谢蹈，有一段关于人如何进行职业设计的话：一个人在20多岁的时候，很难判断哪个职业更适合自己，但是不必焦急，你可以在力所能及的范围内选择一个目前自己喜欢的行业，不妨先做起来试试。30岁以前的工作好还是不好，不该考虑钱的问题，它的标准只有一个：是不是你所感兴趣并愿意终生从事的职业。
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