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編輯推薦： 本教材的编写在遵循教育规律、注重知识体系的前提下具有如下特点：教材从形式到内容更符合职业教育特点；更适于人力资源管理专业改革与课程建设；更能体现终身学习的教育观、建构主义教学观、多元智能的学生观；更易于各层面学习者阅读；更便于企业培训使用；按照现代学徒制，更贴合企业实际。 內容簡介： 本书为普通高等职业教育国家规划教材。本教材内容分为三篇十个项目。第一篇组织的人员配备、第二篇员工培训、开发与职业发展、第三篇员工激励。具体项目：项目一认知人力资源管理；项目二工作分析；项目三人力资源规划；项目四员工招聘与甄选；项目五员工培训与开发；项目六员工职业生涯；项目七员工绩效评估；项目八员工薪酬管理；项目九员工福利；项目十员工劳动关系。由于企业管理人员参与本书的编写，教材内容相对而言更符合企业实际。同时，结合助理人力资源师资格考试知识设计安排教学内容，更有助于提高学生相应职业资格考试通过率。总之，本书内容丰富，易懂易学，并且具有针对性。本书较为适用于高等职业技术院校、高等专科院校人力资源管理及工商管理等相关专业教学使用，也可作为企业人力资源培训教材使用。 關於作者： 唐山职业技术学院管理系物流管理教研室主任，教授，物流管理专业带头人，具有人力资源师与高级物流师资格。编写的教材曾被评为国家级规划教材 目錄： 第一篇 组织的人员配备项目一 人力资源管理 任务一 认知人力资源管理 任务二 我国企业人力资源管理现状分析 项目二 工作分析 任务一 工作分析概述 任务二 工作分析的程序 任务三 工作分析的基本方法与工具 任务四 工作说明书的编写 项目三 人力资源规划 任务一 企业人力资源规划 任务二 企业人力资源的供求预测 任务三 人力资源规划的控制与评价 项目四 员工招聘与甄选 任务一 员工招聘与甄选概述 任务二 企业员工招聘的渠道类别与选择 任务三 员工测试与甄选 任务四 员工录用和招聘评价 第二篇 员工培训、开发与职业发展 项目五 员工培训与开发 任务一 员工培训与开发概述 任务二 培训与开发的组织管理 项目六 员工职业生涯 任务一 员工职业生涯概述 任务二 员工职业生涯计划 任务三 员工职业生涯管理 第三篇 员工激励 项目七 员工绩效评估 任务一 绩效评估概述 任务二 绩效评估的方法与程序 任务三 绩效评估的常见问题与防范 项目八 员工薪酬管理 任务一 薪酬管理 任务二 工资制度设计 任务三 工资结构设计 任务四 资表的编制、工资的计算及相关台帐 项目九 员工福利 任务一 法定福利与企业福利 任务二 企业福利的设计与管理 项目十 员工劳动关系 任务一 认知劳动关系 任务二 工会及员工参与 任务三 劳动合同 任务四 劳动争议及处理 任务五 劳动保护与劳动保障 附录 : 职业资格考试练习题一 职业资格考试练习题二

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