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內容簡介： 本研究在运用工作搜寻理论分析失业、找工作等问题时，发现了求职者的工作搜寻行为并非仅仅受某一因素的影响，而是受因素群的全面影响。本书在对求职者工作搜寻的调研和数据收集基础之上，分别从微观层面和宏观层面提出了政策建议。 關於作者： 罗冰，经济学博士，2013年在北京交通大学取得博士学位，现就职于郑州轻工业学院经济与管理学院经济学系，主要研究领域包括就业、工作搜寻、社会网络等。主持国家社会科学基金青年项目一项，作为主要参与成员参与国家社会科学基金、广西省软科学基金、山西省社会科学基金、全国中华总工会、河南省课题等十几项，在《河北学刊》《经济问题》《人民论坛》等刊物发表学术论文十余篇，部分论文被中国人民大学复印资料全文转载。 目錄： 目录 第一章绪论 1 第一节研究背景及问题的提出 1 一、现象描述 1 二、必要性分析 3 三、问题提炼 4 四、研究的切入点 6 第二节研究意义 7 一、理论意义 7 二、现实意义 7 第三节相关概念界定 8 一、工作搜寻 8 二、劳动力供给 9 三、失业 10 四、适应性 12 五、因素群 13 六、其他相关概念 15 第四节研究思路与方法 18 一、研究思路 18 二、研究方法 21 第二章文献综述及研究空间 24 第一节劳动力供给 24 一、国外研究综述 24 二、国内研究综述 30 第二节工作搜寻 33 一、国外研究综述 33 二、国内研究综述 36 第三节研究空间 38 第三章劳动力供给与工作搜寻的关系分析 39 第一节劳动力供给的主要实现途径分析 39 一、计划配置 39 二、双轨就业模式 42 三、市场配置 44 第二节劳动力供给与工作搜寻的互动关系 47 一、劳动力供给目的对工作搜寻行为的影响 47 二、工作搜寻行为对劳动力供给目的的影响 53 第三节工作搜寻的必要性分析 57 一、信息不完全视角 57 二、价格离散视角 59 第四章工作搜寻的主要影响因素分析 63 第一节个人层面的主要影响因素 64 一、个人自然特征 64 二、代际情况 69 三、保留工资 75 四、工作搜寻方式 79 五、工作搜寻成本 83 第二节环境层面的主要影响因素 87 一、制度方面 87 二、体制方面 91 三、文化方面 93 四、劳动力需求方面 98 第三节因素群及其对工作搜寻的影响 100 一、因素群的提出 100 二、因素群对工作搜寻的影响 102 第五章因素群对劳动力供给的影响机制分析 104 第一节工作搜寻对劳动力供给的影响 104 一、匹配理论视角 104 二、讨价还价视角 109 三、主体适应性视角 119 第二节因素群对求职者的作用机制分析 125 一、影响劳动力供给的因素分析 126 二、因素群对劳动力供给的作用机制分析 129 第三节求职者对因素群的适应机制分析 138 一、求职者能改变的情况下：改变 139 二、求职者不能改变的情况下：调整 141 三、求职者对因素群的适应机制 143 四、研究假设 144 第六章基于问卷调查的实证分析 149 第一节样本数据来源及检验 149 一、关于数据来源及说明 149 二、问卷信度与效度检验 150 第二节关于初次就业者的统计分析 152 一、关于初次就业者的描述性分析 154 二、直观因素的例证 171 三、因子提取及回归分析 174 第三节关于再次就业者的统计分析 181 一、关于在职搜寻人员的描述性分析 181 二、因子提取及回归分析 192 第四节比较分析及对因素群的检验 196 一、初次搜寻与在职搜寻的比较分析 196 二、实证结果对因素群的检验 199 第七章基于理论分析与实证检验的政策建议 200 第一节政策建议的基础 200 第二节微观层面 201 第三节宏观层面 204 第八章研究结论及展望 210 第一节研究结论 210 第二节主要创新性工作 212 第三节需要进一步研究的问题 213 参考文献 215 附录 232 后记 238

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