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編輯推薦： 党的十八届三中全会提出要建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。总书记在中央领导第九次集体学习时指出：要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍，*限度支持和帮助科技人员创新创业。北京市十二五以来，经济社会稳步发展，高端产业逐渐成为综合实力提升的主引擎，创新驱动逐渐成为产业结构调整的主方向，十三五时期是落实党的十八届三中全会精神，全面深化改革取得决定性成果的攻坚时期；是落实新时期首都城市战略定位，建设国际一流和谐宜居之都的关键时期；是实施京津冀协同发展规划，加快形成协同发展新格局的突破时期。在经济新常态背景和四个全面改革总纲指导下，如何提升人才集聚能力，激发各类人才的积极性、主动性和创造性，协调人才事业与经济社会协同发展，引导人才科学合理有序流动，吸引、培养一批高层次创新型人才和产业领军人才，加快推进首都城市战略定位调整和产业转型升级，集聚人才并依托人才发展提升经济发展质量和效益，成为北京市经济发展进程中一项重要任务。本书基于上述背景，结合北京城市功能定位和发展阶段特征，总体掌握全市主导产业人才现状，分析人才特点，找准影响北京人才集聚的各项要 內容簡介： 本书以人才集聚力为切入点，将产业人才需求、区域人才供给、区域聚集环境和区域人才政策纳入人才流动模型，构建主导产业人才聚集发展的战略分析框架，提出以主导产业为载体，以促进人才聚集为龙头，构建基于集聚力-环境-服务的人才集聚发展路径，系统解决在集聚人才的体制机制建设和发展战略方面亟待解决三大核心问题：人才集聚能力提升、人才环境评价与优化、人才管理机制创新问题。 關於作者： 鄢圣文，男，1974年4月生，湖北天门人，劳动经济学博士，副研究员。1997年本科毕业于北京林业大学统计学专业，2006、2009年毕业于中国人民大学劳动人事学院；曾在华为技术、中兴通讯工作；现供职于北京市社会科学院管理所，专事劳动经济理论与政策、人事管理经济学、劳动与雇佣法经济学等领域研究。主持了北京社科基金重点项目、北京市十三五规划前期研究重大项目、北京社科院重大课题和重点课题；获得北京社科基金等资助出版著作5部；主持或参与通信、能源、金融、制造业等多行业大型企业以及政府部门等公共机构的人力资源战略及相关模块咨询项目50余项。

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