登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台(0)　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　聯絡我們　 |　運費計算　 |　幫助中心　|　 加入書簽
	全部範圍 - 圖書 - 　- 中文簡體書(大陸書) - 　- 英文書（原版） - - 音碟 - 　- 音樂 - 　- 影視 - - 雜誌 - 全文 精確	會員登入 新註冊 |　新用戶登記

HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌

香港／國際用戶

最新/最熱/最齊全的簡體書網

品種：超過100萬種書，正品正价，放心網購，悭钱省心

送貨：速遞 / EMS，時效：出貨後2-3日

新書推薦： 《 甲骨文丛书·剑桥世界暴力史（第一卷）：史前和古代世界（套装全2册） 》 售價：NT$ 959.0 《 甲骨文丛书·中华早期帝国：秦汉史的重估 》 售價：NT$ 1367.0 《 欲望与家庭小说 》 售價：NT$ 449.0 《 惜华年（全两册） 》 售價：NT$ 320.0 《 甲骨文丛书·古代中国的军事文化 》 售價：NT$ 454.0 《 中国王朝内争实录（套装全4册）：从未见过的王朝内争编著史 》 售價：NT$ 1112.0 《 半导体纳米器件：物理、技术和应用 》 售價：NT$ 806.0 《 创客精选项目设计与制作 第2版 刘笑笑 颜志勇 严国陶 》 售價：NT$ 281.0

內容簡介： 张勇、龙立荣编写的《薪酬激励与员工创新绩效》系统全面地探讨了组织情境下的激励薪酬对员工创新绩效的影响及其作用机制，分别从激励强度、传统文化、分配偏好、程序公平、考核周期、薪酬水平等视角剖析了过往有关外部奖励与个体创新绩效间关系不一致的研究结论，证实了人-工作匹配、关系、集体主体倾向、程序公平、冒险意愿、团队薪酬水平、薪酬差异、变革型与交易型领导等是组织情境下的绩效薪酬影响员工创造力和创新行为的边界条件，而内在动机、创造力自我效能和自我决定是连接激励薪酬与员工创新绩效的中介变量。研究成果对组织创新和创造力研究以及企业创新管理具有重要的理论与实践启示。 目錄： 第一章 绪论 一、创新与经济发展 二、创新与企业竞争力 三、经济激励与创新 第二章 文献综述 一、绩效薪酬相关研究 二、创新与创造力研究进展 三、奖励和创造力关系研究进展 第三章 程序公平与冒险意愿的调节效应 一、绩效薪酬与创造力 二、程序公平和冒险意愿的作用 三、理论贡献与意义 第四章 绩效薪酬强度与员工创造力的关系 一、激励与努力 二、绩效薪酬强度与员工创造力 三、理论与实践意义 第五章 绩效薪酬与员工突破性和渐进性创造力的关系 一、创造力及其类型 二、领导与创造力 三、绩效薪酬对突破性创造力和渐进性创造力的影响机制 第六章 绩效薪酬与员工创造力：关系的调节效应 一、文化与创新 二、关系及其对个体行为的影响 三、关系对绩效薪酬一创造力关系的调节机制 第七章 绩效薪酬对员工探索行为和利用行为的影响 一、探索行为与利用行为的概念界定 二、绩效薪酬与员工创新行为 三、团队薪酬水平的调节效应 第八章 研究结论与展望 一、研究结论 二、理论贡献 三、实践启示 四、研究局限 五、研究展望 附录：调查问卷 参考文献

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式	香港用户　 |　台灣用户　|　海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　All Rights Reserved.