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| 內容簡介： |
《效在多处 益在多方：公民职业经济学》，是继职业经济学（第二版）、职业效益讲求及评价（2006）之后的一本新专著，是对其中职业效益这个职业经济学的核心问题作进一步的研究阐述。
研究追求。这是转变人们求富生活中存在的不良社会现象问题的一种继续探索。多年来，公民从业增收求富中一直存在着损人利已、损公肥私、危害环境等不良现象，这不利于社会和谐发展与全面建成小康社会，与走和谐文明永续发展的共富之路背道而驰，公民应该合理从业，科学讲求和提高职业效益，效在多方、益在多处，共同富裕。
内容结构。内容主要是围绕合理讲求效在多方、益在多处的职业效益，从相关影响因素分析做起，包括职业资本、职业配置、职业保障、职业经营、职业收益消费、职业文化等，按基本知识阐释、现状问题分析、应有作为与实例，以及发展探索，展开内容。
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| 目錄：
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第一篇 引论
第1章 基本内容
1．1 效在多方、益在多处的公民职业效益
1．2 公民职业效益不良现象及其分析
1．3 从业公民作为与事例
1．4 公民职业效益展望探索
第二篇 合理从业
第2章 了解职业
2．1 职业是什么
2．2 职业存在形式
2．3 职业分类
2．4 职业生存发展变化
第3章 职业资本积累
3．1 职业资本知识
3．2 职业资本积累与问题分析
3．3 职业资本作为事例
3．4 互联网 时代的职业资本探索
第4章 合理职业配置
4．1 职业配置知识
4．2 职业配置问题分析
4．3 职业配置作为事例
4．4 职业配置探索
第5章 完善职业保障
5．1 工伤保险与失业保险制度阐释
5．2 工伤保险与失业保险制度运行现状
5．3 工伤保障与失业保障存在的问题及分析
5．4 完善职业保障的建议
第6章 做好职业经营
6．1 职业经营知识
6．2 职业经营问题分析
6．3 职业经营作为事例
6．4 职业经营探索
第7章 职业收入消费
7．1 职业收入消费知识
7．2 职业收入消费特点与问题分析
7．3 职业收入消费规划与个案
7．4 职业收入消费趋势
第三篇 要点探讨
第8章 讲求提高企业管理职业效益
8．1 企业管理职业效益知识
8．2 企业管理职业效益现状分析
8．3 企业管理职业效益事例
8．4 讲求提高企业管理职业效益探索
第9章 讲求提高教育职业效益
9．1 教育职业效益知识
9．2 教育职业效益问题分析
9．3 教育职业效益事例
9．4 讲求提高教育职业效益探索
第10章 讲求提高食品生产职业效益
10．1 食品生产职业效益知识
10．2 食品生产职业效益现状分析
10．3 食品生产职业效益事例
10．4 讲求提高食品生产职业效益探索
第11章 讲求提高医疗职业效益
11．1 医疗职业效益知识
11．2 医疗职业效益现状分析
11．3 医疗职业效益事例
11．4 讲求提高医疗职业效益探索
第12章 讲求提高房地产职业效益
12．1 房地产职业效益知识
12．2 讲求房地产职业效益存在偏差
12．3 房地产职业效益事例
12．4 讲求提高房地产职业效益探索
第13章 讲求提高导游职业效益
13．1 导游职业效益知识
13．2 导游职业效益现状分析
13．3 导游职业效益事例
13．4 讲求提高导游职业效益探索
第14章 讲求提高环保职业效益
14．1 环保职业效益知识
14．2 环保职业效益问题分析
14．3 环保职业效益事例
14．4 讲求提高环保职业效益探索
第15章 评价及其讲求提高基层公共管理职业效益
15．1 基层公共管理职业效益评价的重要性
15．2 公共管理职业效益评价基本要点
15．3 基层公共管理职业效益评价实施
15．4 基层公共管理职业效益事例
15．5 讲求提高基层公共管理职业效益探索
主要参考文献
后记
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| 內容試閱：
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《效在多处 益在多方：公民职业经济学》：
1.1.4公民职业效益的评价公民职业效益评价就是对公民职业效益的状况做出评判，目的是正确认识职业效益，协调职业经济关系，更好地科学讲求提高和实现职业效益，保障供给和满足人们生活需要。
1.1.4.1科学评价职业效益的重要性
至今，公民职业效益评价仍处于自在的状态，缺乏科学的标准，讲求职业效益不可避免存在着一定的偏差，主要突出个人利益，忽视他人的利益要求，要矫正不良职业经济行为，文明从业生财富裕，就必须科学评价与合理讲求提高职业效益。
（1）有利于树立合理的公民职业效益观念。大家知道，人的各种活动都是在一定的思想意识支配下进行的，思想意识是人类活动的先导。毫无疑问，导致职业效益偏差的是从业公民的职业效益思想认识存在偏差，对职业效益评价判断存在偏差。矫正职业效益偏差行为，先要对职业效益做出科学的评价判断，促使人们深入切实地理解和认识公民职业效益，确立科学的职业效益意识，帮助人们调理职业效益思想，从而合理讲求提高职业效益，更好地满足生活需要，快乐幸福生活。
（2）有利于协调职业劳作者之间的关系。通过公民职业效益评价，促使人们正确认识职业劳作者与职业劳作者之间的关系，反对利己主义，加强合作互助，合作共赢，利益共享，帮助协调职业劳作者之间的利益问题，促进国民经济各项事业协调发展与社会和谐进步。
（3）有利于协调职业劳作者与社会消费者关系。通过公民职业效益评价，促使人们正确认识职业劳作者与社会消费者之间关系，避免单纯追求职业劳作者利益，可以帮助社会解决职业劳作者与社会消费者之间的利益矛盾，促进人们的消费需求与劳作供给协调发展，进而不断改善和提高人们生活水平。
（4）有利于协调职业劳作者与居民的关系。通过公民职业效益评价，可以增强职业劳作者维护当代人与未来人的生存意识，反对和避免以损害人类长远生活为代价讲求个人或小团体的眼前职业效益，促使人们按照人类环境的客观要求从事职业活动，讲求可持续性的公民职业效益，走和谐永续发展的富裕生活之路。
（5）为职业经营管理提供一种科学方法。公民职业效益评价，是从职业效益的内在关系和外在联系出发，把职业劳作者与社会消费者、未来人等多方要求统一起来，考察评价职业效益，这本身就是在讲究、协调职业经济关系，帮助人们合理正确地讲求职业效益，从而更好地满足生活需要，事实上这是一种促进合理讲求提高职业效益的职业经营管理方法。
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