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『簡體書』事业单位的制度变迁与基层治理

書城自編碼: 2849534
分類: 簡體書→大陸圖書→社會科學社會學
作者: 苗大雷
國際書號(ISBN): 9787509789216
出版社: 社会科学文献出版社
出版日期: 2016-06-01

頁數/字數: 276/244000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 616

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內容簡介:
本书以制度变迁和国家治理现代化理论为指导,结合京院30年的改革与发展历程,分析了改革进程中事业单位呈现的工作环境与权力关系,并剖析了其中体现出来的基层治理的制度逻辑,以此回应了关于单位体制变迁和事业单位改革的诸多争论。本书从多个角度记录了我国事业单位改革的历史,在一定程度上揭示出事业单位制度变迁与基层治理的某些逻辑。
關於作者:
苗大雷,1985年2月生,河南济源人。2011年毕业于中国人民大学社会学系,获法学博士学位。现为华中科技大学社会学院讲师。主要研究方向为:组织社会学、中国文化与社会心理。
目錄
第一章 导论
第一节 研究主题及其意义
第二节 研究对象简介
第三节 研究方法概述
第二章 市场转型与单位变迁:一个研究参照
第一节 单位体制及其变迁
第二节 单位组织内部的权力关系与行为方式
第三节 单位组织与社会分层
第四节 小结:从研究参照到研究展望
第三章 用人制度变迁及其后果
第一节 改革开放以来中国用人制度的历史变迁
第二节 事业单位中的不同身份及其差异
第三节 事业单位的人员流动
第四节 小结:双重体制与新身份制
第四章 收入分配制度变迁与体制内分化
第一节 结构工资制的推行与工龄效应(1985~1992)
第二节 等级工资制的实行与津贴制度(1993~26)
第三节 岗位绩效工资制的实施与自主分配(26~29)
第四节 小结:自主分配与体制内分化
第五章 改革之下的劳动纪律
第一节 嵌入型党政关系与事业单位中的党组织
第二节 软约束的常规劳动纪律
第三节 小结:常规资源分配中的家长制
第六章 干部选拔与晋升制度变迁及其运行
第一节 委任制的历史演变与实行(1979~1987)
第二节 聘任制的探索与深入推行(1988~1999)
第三节 竞聘上岗制的确立与现实运行(2~29)
第四节 小结:干部选拔与晋升中的制度逻辑
第七章 结论与讨论:有限依赖及其成因
第一节 有限依赖:事业单位制度变迁的结果
第二节 有限依赖中的基层治理逻辑
第三节 有限依赖的成因分析:一个尝试性解释
第四节 研究反思与展望
附录一 单位研究与新传统主义:争论与展望
附录二 京院调查问卷
附录三 京院处级干部竞聘上岗实施方案(讨论稿)
参考文献
索 引
后 记

 

 

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