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建議一齊購買： + NT$ 368 《 创新驱动中国 硬精装 》 + NT$ 797 《 美国人才吸引战略与政策史研究 》 + NT$ 315 《 全球科技创新中心：动力与模式 》 內容簡介： 　本书的编写工作由中国社会科学院人事教育局局长张冠梓同志主持，由中国社会科学院人事教育局、西亚非洲研究所、拉丁美洲研究所以及亚太与全球战略研究院的干部学者共同参与完成。本书以亚非拉地区人才战略为研究主题，分别从中东非洲国家的人才外流和回流、拉丁美洲人才发展的宏观环境与运行机制、以及亚洲四小龙的国际人才战略三个方面展开研究，为中国国际人才战略发展的理论与实践工作提供有益的参考和借鉴。 本书以亚非拉地区人才战略为研究主题，从中东非洲国家的人才外流和回流、拉丁美洲人才发展的宏观环境与运行机制以及亚洲四小龙的国际人才战略三个大的方面分别展开论述。划分的三个区域由于发展情况有着较大的差异，所以人才战略上也有很大的不同，呈现出一定的梯次变化。其中，中东非洲国家的人才战略重点在解决实际问题，促使外流人才回流；拉丁美洲国家人才战略的重点在于营造优良内外环境，促进人才发展；亚洲四小龙人才战略的重点在放眼世界，吸引全球人才。这三个层次的人才战略对于当前中国人才战略的实施和发展均有可借鉴之处。 關於作者： 中国社会科学院人事教育局主要工作为拟订院人事工作的规章制度，办理全体职工的具体人事工作。同时在科研方面，组织了有关人才制度的本系列研究。 目錄： 中东和非洲国家的人才外流和人才回流状况研究 一 中东和非洲国家人才培养形势综述 二 中东和非洲地区人才外流状况 三 中东和非洲地区出现人才回流现象 四 中东和非洲国家吸引人才、留住人才需要解决的问题 拉丁美洲人才发展的宏观环境、运行机制及存在的问题 引言 一 拉美人才发展的优势分析宏观环境 二 拉美人才发展的劣势分析宏观环境 三 拉美人才发展的内部运行机制 四 拉美各国的优势人才计划、留学生归国计划和人才吸引政策 五拉美人才发展存在的问题 亚洲四小龙的国际人才战略 一 亚洲四小龙人才资源状况 二 亚洲四小龙的国际人才战略 三 亚洲四小龙人才发展的前景展望及启示 后记

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