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編輯推薦： “获得职业产能→交易职业产能→获得职业产出→交易职业产出→获得个人财富”这就是职业价值链。身在职场，个人利益和团队利益难免冲突，如何解开囚徒困境？同是领导，主管指令和高层意图存在矛盾，如何能够兼而顾之？拼搏事业，职业理想和现实情况相距甚远，如何努力实现梦想？职场中不仅有经济学，还有管理学、社会学、心理学、哲学……本书不仅说理，还用种种现实案例，幽默解说职场经济学原理。看懂了本书，就看明白了职场的种种现象，就掌握了做好工作的方式，懂得了职场快速进阶的途径！ 內容簡介： 在互联网新时代价值多元化与差异化的背景下，怎样减少员工对组织价值观的隐形价值冲突？如何帮助员工穿透职业生涯的价值屏障？本书基于经济学理论思索与价值思考，从经济学“完整人性假定”出发，探究人的物理、精神与道德存在形式，创造性地提出“职场经济理性”，构筑了逻辑清晰、结构严整的职场经济理性六大理论理念的理论体系与践行要义，启迪人们做出同时符合规律性和目的性的职场行为选择，寻求互利共赢，达到一种创造人生价值、领悟人生真谛的释然境界。这为我们寻找到了一个同时满足组织“员工成长，客户忠诚，组织发展”等多元一体目标约束的文化选择“均衡解”。本书适合准备踏入职场的学生、企事业单位普通员工及其管理者阅读。 目錄： 职场经济理性: 启迪现代职业选择代序导　论第一章　组织与社会文化问题的观察思考　一、组织文化的简化认知与问题透析　二、社会文化问题及其管理原因透析　三、互联网新时代对文化管理的挑战第二章　职场经济理性的建构逻辑及意义　一、系统认知社会价值与道德重构　二、职场经济理性建构的哲学命题　三、职场经济理性的完整人性假定　四、职场经济理性体系与重要意义第三章　职场战略规划理性: 职业产权观　一、交易成本与产权制度的意义　二、职业价值链及其职业产权观　三、职业产权培育的岗位卓越论　四、职业产权交易的组织政治论　五、职业产权交易的人文素养论第四章　职场行为效率理性: 综合成本观　一、行为选择的机会成本逻辑　二、综合成本观及其选择效率　三、时空成本收益的互换理念　四、感恩与敬畏的成本收益论　五、消除烦恼的综合比较理念　六、高收益低成本相兼容的生活态度　七、利他主义对利己主义的平衡理念第五章　职场发展路径理性: 稀缺成功观　一、资源稀缺性假定与重要意义　二、稀缺成功观与路径选择理性　三、稀缺成功的量变过程稀缺论　四、稀缺成功的自身价值凝结论　五、稀缺成功的做事求成者理念　六、稀缺性与职业目标升华理性第六章　职场做人素质理性: 合作交易观　一、人类合作与发展的经济逻辑　二、人类合作与发展的文化逻辑　三、合作交易观与做人的素质理性　四、职场上下级关系的合作利益论　五、职场利益相关者的合作资本论　六、职场长期合作的重复博弈策略第七章　职场做事能力理性: 绩效知识观　一、推动经济增长的结构变迁要素　二、经济增长中心问题与应对策略　三、绩效知识观与知识性做事能力　四、职业绩效提升的知识选择理念　五、职业绩效提升的思维选择理念　六、职业绩效提升的知识演绎理念第八章　职场进取终极理性: 人生效用观　一、微观经济学消费者选择的效用逻辑　二、人生效用观与职业生涯的终极目标　三、创新性进取: 重要少数，经济进取　四、价值性升华: 执于释然，止于至善　五、职场经济理性最终结论附录　本书参考讲座参考文献后　记

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