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| 編輯推薦： |
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★突出热点，内容全面丛书紧紧围绕社会热点法律纠纷，全面收录了相关领域各类法律文件，包括全国人大及其常委会公布的法律，国务院公布的行政法规、法规性文件，*人民法院公布的司法解释、司法业务文件，国务院各部委发布的部门规章及规范性文件，各地方政府和地方高院发布的审判政策等。★编排合理，重在实用丛书根据相关纠纷类型进行划分，并对相关领域的重要法律文件予以解读，由【纠纷实例】引出【处理依据与解读】，配以【文书范本】、【实用图表】等实用内容，以便读者结合实际情况迅速找到法律依据及处理方法。
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| 內容簡介： |
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本书围绕劳动相关的法律纠纷，根据内容划分为促进就业、职业培训、职业病防治、劳动合同纠纷、薪酬福利纠纷、劳动争议处理、其他相关规定七大部分。每部分根据需要首先收录相关的现实案例，其次按效力等级分别收录对应的处理依据（包括法律、行政法规、司法解释等）并对重要法律依据配以解读，最后收录有关的法律文书范本和实用图表，力求满足读者解决实际问题的需要。
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| 關於作者： |
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法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂机构。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要各类法律图书。法规中心长期与机关单位、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域专业的作者资源和编辑团队。
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| 目錄：
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目录★中华人民共和国劳动法（2009.8.27修正）劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）一、促进就业【处理依据与解读】1.法律中华人民共和国就业促进法（2015.4.24修正）2.行政法规劳动就业服务企业管理规定（1990.11.22）3.部门规章及规范性文件就业服务与就业管理规定2015.4.30修订人才市场管理规定（2015.4.30修订）台湾香港澳门居民在内地就业管理规定2005.6.14外国人在中国就业管理规定2010.11.12修正境外就业中介管理规定（2002.5.14）中外合资人才中介机构管理暂行规定（2015.4.30修订）★加★的文件，表明为本类纠纷解决时重点法律依据，在正文中作详细解读。中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定（2015.4.30修订）人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知2010.3.8人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进创业培训工作的指导意见（2015.12.23）二、职业培训【处理依据与解读】1.法律中华人民共和国职业教育法1996.5.152.部门规章及规范性文件职业技能鉴定规定1993.7.9企业职工培训规定1996.10.30就业训练规定（1994.12.9）专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定2011.3.15国家级专业技术人员继续教育基地管理办法（2013.5.22）中外合作职业技能培训办学管理办法（2015.4.30修订）专业技术人员继续教育规定（2015.8.13）【文书范本】公司员工培训管理规定员工培训与教育管理办法员工培训制度人才培训合同三、职业病防治【纠纷实例】企业未提供安全生产条件致劳动者职业病，劳动者应如何维权？职业病患者享受工伤保险后，可否再要求用人单位赔偿？【处理依据与解读】1.法律中华人民共和国职业病防治法（2011.12.31修正）2.行政法规中华人民共和国尘肺病防治条例（1987.12.3）3.部门规章及规范性文件职业病诊断与鉴定管理办法（2013.2.19）放射工作人员职业健康管理办法（2007.6.3）职业病危害项目申报办法（2012.4.27）工作场所职业卫生监督管理规定（2012.4.27）建设项目职业卫生三同时监督管理暂行办法（2012.4.27）用人单位职业健康监护监督管理办法（2012.4.27）职业病分类和目录（2013.12.23）职业健康检查管理办法（2015.3.26）职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法（2015.5.29修正）四、劳动合同纠纷本部分内容参见本系列图书之《劳动合同法律纠纷处理依据与解读》。五、薪酬福利纠纷（一）工资薪酬纠纷【纠纷实例】拖欠劳动报酬入罪王某生拒不支付农民工工资案在被责令支付后逃匿构成拒不支付劳动报酬罪四川省双流县人民检察院诉胡某金拒不支付劳动报酬案法定节日期间工资及加班工资如何发放尚某与某公司加班工资纠纷案职工的劳动报酬权受法律保护庄某与某信息技术公司工资争议案【处理依据与解读】1.法规性文件国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见（2016.1.17）2. 部门规章及规范性文件最低工资规定（2004.1.20）工资支付暂行规定（1994.12.6）劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12）建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004.9.6）劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函（1997.5.30）劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函（2000.2.12）劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008.1.3）劳动和社会保障部等关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知（2006.7.12）人力资源和社会保障部关于企业工资总额管理有关口径问题的函（2010.1.23）最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知（2012.1.14）最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知（2014.12.23）3.司法解释★最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013.1.16）二工作时间与休息休假纠纷【纠纷实例】换休申请未获准自行休假被辞，员工获赔偿戴某诉某公司劳动合同纠纷案严某与某航空有限责任公司追索劳动报酬及年休假工资纠纷上诉案【处理依据与解读】1.行政法规及法规性文件国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）职工带薪年休假条例（2007.12.14）全国年节及纪念日放假办法（2013.12.11修订）国务院关于职工探亲待遇的规定（1981.3.14）2. 部门规章及规范性文件劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25）《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22）劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994.12.14）劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997.9.10）劳动和社会保障部关于中国建筑工程总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复（2007.11.22）企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见（1981.3.26）（三）社会保险纠纷本部分内容参见本系列图书之《五险一金法律纠纷处理依据与解读》。六、劳动争议处理（一）调解与仲裁【纠纷实例】北京汽车摩托车联合制造公司与徐某劳动争议、人事争议案人事争议案件中如何确认人事关系的延续或者变更刘某与某乙中学人事争议案人事争议案件仲裁和法院受案范围如何衔接江某诉北京某大学人事争议案【处理依据与解读】1.法律★中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）2.司法解释最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004.7.26）3.部门规章及规范性文件劳动人事争议仲裁办案规则（2009.1.1）劳动人事争议仲裁组织规则（2010.1.20）企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）事业单位工作人员申诉规定（2014.6.27）劳动部、总后勤部关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知（1995.6.5）劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁机构能否受理退休干部要求更改参加革命工作时间问题的复函（2002.7.25）劳动和社会保障部关于劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函（2003.5.16）【文书范本】劳动争议调解申请书劳动争议仲裁申请书【实用图表】劳动争议调解流程图劳动争议仲裁流程图（二）诉讼【纠纷实例】王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案梁某树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案【处理依据与解读】1.司法解释★最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）★最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）★最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）★最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复（1998.9.2）最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（2000.7.10）2.司法文件最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见（2009.7.6）【实用图表】劳动争议诉讼流程图七、其他相关规定1.法律中华人民共和国工会法（2009.8.27修正）2.司法解释最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003.6.25）3.部门规章及规范性文件劳动和社会保障部办公厅关于农民工适用劳动法律有关问题的复函（2003.3.20）劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003.5.30）劳务派遣暂行规定（2014.1.24）
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编 辑 说 明常见法律纠纷处理依据与解读系列丛书自出版以来得到了各界读者的好评，也收到了读者的阅读反馈和修订建议。本次修订除了梳理内容、删除废止文件、增补2014年7月以来公布的新法律文件外，还采纳了部分读者的建议，在原版成熟的框架下做了一些调整，并新增一些热点法律问题分册，希望可以更符合读者的阅读需要。本丛书主要特色包括：5. 突出热点，内容全面本次修订丛书紧紧围绕社会热点法律纠纷进行策划，共分为婚姻家庭、医疗、交通事故、人身损害赔偿、劳动、劳动合同、五险一金、工伤、征地、拆迁、合同、公司、?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴惴惴惴惴?惴?惴?惴惴?惴?惴惴惴?惴?惴惴惴#?惴?惴?惴?惴惴惴惴惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴''?惴?惴?惴?惴''?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴"?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴%?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴惴惴惴惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?愼惺愼惺愼惺愼惺F F!$"F#$F%F''* ,-.12F34F56F78F9;F?@ACDEFGHIJKMNOPQRS_`acdd?????????????????∵??
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