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| 內容簡介： |
李宝元所*的《人本发展与管理李宝元文集
京师经管文库》分为三个大部分，人本生涯路漫漫，人本发展面面观，以及人本管理学无边。在第一部分
人本生涯路漫漫中，读者借助《经济地管理人生》、《人本发展经济学要义》、《人本管理经济学探索》和《人力资本理论史考》四篇文稿，可以总览展示笔者人本生涯究竟是怎样一种演化轨迹和心路历程。第二部分人本发展面面观中，共收录三组
10篇文稿。第三部分人本管理学无边中，共收录三组10篇文稿。
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| 目錄：
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目录
自序
第一篇 人本生涯路漫漫
经济地管理人生：一个经济管理专业老师从潘晓困惑到四十不惑的人生感悟
人本发展经济学要义：关于阿马蒂亚森以自由看待发展思想的一个理论拓展
人本管理经济学探索
人力资本理论史考
第二篇 人本发展面面观
自序
第一篇 人本生涯路漫漫
经济地管理人生：一个经济管理专业老师从潘晓困惑到四十不惑的人生感悟
人本发展经济学要义：关于阿马蒂亚森以自由看待发展思想的一个理论拓展
人本管理经济学探索
人力资本理论史考
第二篇 人本发展面面观
国家发展规划的理论基础与战略视界：从马克思社会再生产原理重新审视
国家发展战略规划体系
市场经济广域性与体制改革新突破
人力资本约束与中国经济可持续发展
人力资本国际流动与中国人才外流危机
人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究
关于教育产业的经济学意义
制度创新是中国教育发展的根本出路
第三篇 人本管理学无边
企业人力资本产权制度史论解析
人力资本产权安排与国有企业制度变革
企业经营者人力资本股权化：制度意义与实现途径
中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析
战略性激励论：现代人力资源管理精髓理念及其在转型期中国企业的应用探析
论人力资源管理中的制度激励
组织学习通论：关于组织行为在社会生态学意义上的一个解说
平衡计酬卡（BCC）：基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计
从平衡计分卡（BSC）到平衡计酬卡（BCC）：现代企业人力资源战略性激励焦点整合管理框架
中国企业如何打造战略中心型组织：基于青啤导入BSC实践的案例研究
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