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| 內容簡介： |
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《劳动法新论》内容简介：扬弃意认形态枷锁，进入环境本位的新时代；未来之劳动关系将以社会安全体系为基础；经贸全球化强烈冲击劳动市场；资讯化造成结构性的影响。《劳动法新论》基以上信念，从最根本的理念一直到的制度细节，均尽量从比较法的角度析述，并以国际劳动组织（ILO）所通过之公约及所确定之国际基准作为自我衡量之标准。
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| 目錄：
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第一章劳动法基础理论
第一节劳动法概述
第二节劳动法渊源和体系
第三节劳动法的适用范围
第四节劳动法的特点和基本原则
第五节劳动法在社会主义建设中的作用
第二章劳动法律关系
第一节劳动法律关系的含义和种类
第二节劳动法律关系的要素
第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭
第四节劳动法律事实和附随劳动法律关系
第三章劳动法的产生与发展
第一节西方主要国家的劳动立法背景
第二节我国的劳动立法背景
第三节我国劳动法的发展方向
第四章劳动就业制度
第一节劳动就业概述
第二节劳动就业服务
第三节职业介绍
第四节招工制度
第五节劳动法对大学生就业的保护
第五章劳动合同
第一节劳动合同概述
第二节劳动合同的种类和内容
第三节劳动合同的订立和续订
第四节劳动合同的履行和变更
第五节劳动合同的解除和终止
第六节劳动合同的违约和赔偿
第六章集体合同
第一节集体合同概述
第二节集体合同的订立和审查
第三节集体合同的内容和效力
第四节集体合同的变更、解除和终止
第七章劳动主体的权利义务与劳动纪律
第一节劳动者的权利与义务
第二节用人单位的权利与义务
第三节劳动纪律
第八章工会与工会法
第一节工会概述
第二节工会法的内容和意义
第三节工会在调整劳动关系中的地位和职权
第九章工作时间和休息休假
第一节工作时间和工作日
第二节延长工作时间的法律规定
第三节休息休假制度
第十章工资
第一节工资的含义及内容
第二节工资水平及立法原则
第三节工资管理及调整机制
第四节工资支付保障制度
第五节我国工资保障立法的完善
第十一章劳动保护制度
第一节劳动保护制度概述
第二节劳动安全技术规程
第三节劳动安全卫生管理制度
第四节女职工和未成年工的特殊保护
第十二章社会保险和职工福利
第一节社会保险概述
第二节我国社会保险制度的发展
第三节社会保险的种类
第四节职工福利制度
第十三章劳动管理规章制度
第一节劳动管理规章制度概述
第二节劳动管理规章制度的主要问题
第三节用人单位劳动管理规章制度的审查内容
第四节劳动保障部门管理规章制度的审查内容
第十四章职业教育和职业培训
第一节职业教育概述
第二节职业教育的影响因素
第三节职业教育的发展趋势
第四节职业培训概述
第五节职业培训种类
第六节职业教育培训的立法保障
第十五章劳动争议处理
第一节劳动争议处理概述
第二节劳动争议种类
第三节劳动争议处理原则
第四节劳动争议处理程序
第五节西方主要国家劳动争议处理的立法概况
第六节我国劳动争议处理机制的完善与发展
第十六章劳动监督检查
第一节劳动监督检查概述
第二节劳动监督检查立法概况
第三节劳动监督检查体系
第十七章劳动行政复议
第一节劳动行政复议概述
第二节劳动行政复议的行为种类
第三节劳动行政复议的决定和处理
第十八章劳动法律责任
第一节劳动法律责任概述
第二节劳动者和劳动行政部门违反劳动法的法律责任
第三节用人单位违反劳动法的法律责任
参考文献
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| 內容試閱：
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很多企业保证不了社会基层力量的温饱问题，反而是一些特别行业、企业富上加富，贫富差距越来越大，严重影响了广大工人阶级的利益。因此笔者认为，应该切实为广大人民群众的利益着想，这样更有利于权责分明，而且提高广大人民的生产与工作的积极性，防止官僚主义、总体横向与纵向效率低下，提高生产效益与水平。这样，劳动法也起到了它应有的作用。
社会保障问题同样应该引起我们立法者和用法者的注意，它关系到我们的切身利益。劳动者是人民中的核心和精华，从一定意义上讲，保护劳动者就是保障人类的生存与发展，据此，有理由把劳动法纳入社会保障法律的范畴，这就说明了社会保障在劳动法中具有举足轻重的地位。在建设完善的社会保障基础上，就业优先权在政府促进就业责任的前提方面，符合市场化导向的就业是最积极、最根本的保障，是治本之举。社会保障从根本上看，只能放在积极的就业促进后面，只能作为促进就业工作的强大基石，不能为保而保，必须坚持市场化就业，维护市场化就业、鼓励市场化就业。只有这样，社会保障才能有强大的生命力，才能有正面的积极的社会效应，才会有利于改革、发展、稳定，才能体现人民群众的根本利益。要不断完善社会保障机制解决失业问题，将是个长期的艰巨任务。世界上许多发达国家都无法解决长期存在的高失业率问题。因此，给经济困难的失业人员、失业家庭以基本的生活保障，也是减轻就业压力、保持社会稳定和维护失业人员必要利益的措施。这样更有利于完善劳动法在社会保障上的健全机制。
中国已经成为世界上劳动时间最长的国家之一。国家劳动和社会保障部官员在接受媒体采访时透露，在许多行业，中国员工的劳动时间几乎已经赶超日韩了。不能否定中国的经济水平得到了很大的提高，但并不是人均水平，中国的发展还是非常不平衡的，近乎普遍存在加班超时现象，高达40%的员工显示出工作倦怠感，更是折射出巨大的法律信任危机与生命健康隐患。如果听任这种漠视劳动法律法规的现象持续蔓延，我们经济社会的发展质量将受到严重侵蚀，而且随着违法违规的破窗效应的加剧，劳动者的弱势地位将更加脆弱，我们期待我国的劳动法可以为广大人民的利益着想，可以更加人性化一些。
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