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內容簡介： 由于自雇经济部门不存在要素分配问题，有关中 国劳动报酬份额问题的争论在很大程度上源于统计上 没有区分雇员经济部门和自雇经济部门。在区分雇员 经济和自雇经济的基础上，张车伟、赵文*的这本《 中国劳动报酬份额问题（2016）》分别估算了两个部 门的产出和要素规模，测算了劳动报酬份额，结果发 现，1978年以来雇员经济部门劳动报酬份额变化总体 上呈现下降趋势。在放松要素替代弹性为1的假定条 件下，本报告使用生产函数从理论上估算了雇员经济 部门劳动报酬份额及其变化，显示了和实际核算一致 的结果。实际核算和理论估算结果一致表明，劳动报 酬份额下降有其内在逻辑性，需要从增长方式变化方 面寻找原因。然而，本报告进一步估算资本劳动要素 替代弹性得到的结果小于1，不支持劳动报酬份额下 降的结论，这意味着解释劳动报酬份额下降还需要从 要素价格偏离其边际产出角度寻找原因。因此，改革 中国收入分配现况，形成公平合理的分配格局，既需 要转变经济发展方式，还需要矫正要素价格扭曲，完 善要素价格市场形成机制。

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