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內容簡介: |
本书力求反映时代性和前瞻性,即力求反映*新的人力资源管理的理论、理念和实践;体现人力资源管理领域正在发生的变化和趋势。注重知识的基础性与实用性。分析问题从基本原理出发,做到理论知识的观念意义与实用技能意义相统一;提高学生分析问题与解决问题的能力。强调理论与实践密切结合。本书各章都介绍了本章要点、开篇案例,将知识点分为掌握和了解两个层次,使读者明确必须要达到的教学目的和要求;插入了大量的阅读资料,以帮助学生了解人力资源管理的*新理论、实践活动等;此外还设有“案例讨论”。“案例讨论”是指通过选择实际生活中的案例,为读者提供背景情况,并提出问题,通过讨论解决实际问题,同时通过这种形式教会学生相互沟通、交流,从而提升学生的人际技能;同时也配有测试,以习题的形式,把本章主要内容提出来,便于读者学完本章后,进行练习,自检对本章主要内容的了解程度。
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目錄:
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第一章?人力资源管理概述/1
第一节?人力资源/2
第二节?人力资源管理/5
第三节?人力资源管理的历史和发展/11
本章小结/14
复习与思考/15
第二章?人力资源管理的产生与发展/18
第一节?管理者概述/19
第二节?人力资源管理者和人力资源部门/23
第三节?人力资源管理的历史、现状与未来/33
本章小结/44
复习与思考/44
第三章?职业生涯管理/47
第一节?职业生涯概述/48
第二节?职业规划/54
第三节?组织的职业生涯规划/59
本章小结/64
复习与思考/64
第四章?人力资源管理的理论基础/67
第一节?人性假设理论/67
第二节?激励理论/78
本章小结/93
复习与思考/94
第五章?工作分析/95
第一节?工作分析/95
第二节?工作分析的方法/101
第三节?工作评价/108
第四节?工作设计/112
本章小结/114
复习与思考/114
第六章?人力资源规划/117
第一节?人力资源规划概述/118
第二节?人力资源供求分析/120
第三节?人力资源平衡规划/134
第四节?人力资源规划实务/136
本章小结/140
复习与思考/140
第七章?招聘/142
第一节?招聘概述/143
第二节?招募/147
第三节?甄选/152
第四节?招聘的评估/159
本章小结/161
复习与思考/162
第八章?员工培训与管理/166
第一节?员工培训/168
第二节?员工培训的实施过程/179
第三节?员工培训效果的评估/186
本章小结/189
复习与思考/190
第九章?绩效管理/192
第一节?绩效概述/193
第二节?绩效考评/198
第三节?绩效管理的实施/204
第四节?员工绩效评估的方法/209
第五节?绩效考评中的常见问题及防范/217
本章小结/221
复习与思考/222
第十章?薪酬与薪酬管理/226
第一节?薪酬与薪酬管?/227
第二节?薪酬设计/233
第三节?福利体系的设计/236
本章小结/241
复习与思考/241
第十一章?劳动关系/243
第一节?劳动关系概述/243
第二节?劳动合同管理/249
第三节?劳动争议/254
第四节?劳动保障/260
苯章小结?263
复习与思考?264
第十二章?人力资源外包/266
第一节?人力资源外包概述/266
第二节?人力资源外包的实施/273
本章小结/276
复习与思考/276
参考文献/279
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