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內容簡介： 梁燕玲著的《*国民办高校发展的文化研究》告诉我们*国民办高校在发展中，直面临着两个严峻挑战：一个是系统强大的传统拉力，会造成民办高校发展的“组织趋同”。在不断吸取各种社会资源、政府资源、市场资源的同十，这些资源所附带的文化传统也进入了组织，造成对组织自身文化的冲击。另一个是组织内部资源流动性高、利益分散，会造成民办高校发展的“组织离散”。这两个现象反映的是组织自身诉求与资源供给的价值冲突。 目錄： 序 第一章绪论 第一节寻找原点 第二节理解生成 第三节意义图谱 第四节记忆重构 第二章愿景 第一节文化冲突 第二节角色认同 第三节身份意识 第四节空间博弈 第三章认同 第一节自强不息 第二节志同道合 第三节不离不弃 第四节永不停顿 第四章传奇 第一节沉默的诉说 第二节会飞的故事 第三节你我的表演 第四节话语的分量 第五章效率 第一节学生中心 第二节服务管理 第三节责任分担 第四节个性主张 第六章大学化 第一节自主办学 第二节我们是谁 第三节独立发展 第四节高尚教育 第五节方向与策略 第七章人格化 第一节风险与决策 第二节公平与效率 第三节布新与持道 第四节自由与卓越 第五节知识与人 结语组织生命力 附录1黄河科技学院校卫队一支队2005年军事技能训练计划 附录2关于热水问题的答复 附录3开创个性化教育的新形式 参考文献 后记我和他们的故事

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