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內容簡介： 从目前专业技术人才评价体系是否有效这一基本问题出发，以政府部门人力资源开发理论、人才测评理论和人职匹配理论为基础设计问卷。运用spss软件对数据展开统计分析、回归分析等，以测量或判定不同影响因素对专业技术人才评价有效性的影响情况。分析结果表明，申报者个人荣辱感、个人理想、单位实力、评定目标、评定程序、评定标准、评定渠道、评定信息采集方式、专家好恶等对专业技术人才评价有效性有明显的影响。由吴凡编著的《专业技术资格评价有效性研究》提出要坚持专业技术人才评价有效性的价值取向；健全专业技术人才评价机制；完善专业技术人才评价形式，从而提高专业技术人才评价的有效性。 目錄： 1?绪论 1.1?研究背景与研究意义 1.2?国内外研究现状 1.3?相关概念界定 1.4?研究内容与研究思路 1.5?研究创新点 2?专业技术资格评价的理论基础与实践探索 2.1?专业技术资格评价的理论基础 2.2?专业技术资格评价的实践探索 2.3?南宁市专业技术资格评价现状 3?研究模型与研究假设 3.1?研究变量和研究模型 3.2?研究假设 4?调查问卷的设计和收集 4.1?问卷设计过程 4.2?调查问卷的信度和效度 4.3?问卷的发放和收集 4.4?本章小结 5?专业技术资格评价有效性的实证分析 5.1?调查对象的基本情况 5.2?有效性与影响因素的关系 5.3?控制变量与影响因素的关系 6?研究结果与政策建议 6.1?实证结果分析与讨论 6.2?专业技术资格评价有效性的价值取向 6.3?健全专业技术资格评价机制 6.4?完善专业技术资格评价形式 7?结论与展望 7.1?主要结论 7.2?研究贡献 7.3?研究局限及研究展望 参考文献 附录1?专业技术资格评价相关媒体关注及报道 附录2?职称专有名词解析 附录3?中国专业技术资格制度历史沿革重要文件一览 附录4?专业技术资格职称评定有效性问卷调查表 附录5?我国专业技术职务系列名称及职务名称一览表 附录6?我国专业技术资格发展阶段一览表 后记

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