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| 編輯推薦： |
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领导者的8项卓越领导能力 ※清晰的自我认知 ※不让自我占主导※富于同情与怜悯之心 ※勇于承认错误 ※接纳社区共同体理念 ※领导方式的适应力 ※营造健康的工作环境 ※留下领导力的财富
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| 內容簡介： |
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本书作者遍访100多位领导力畅销书作者、执行教练、前任和现任CEO，以及其他组织高层领导，并结合自己的教学、研讨会、工作坊等亲身实践，通过长达9年的研究，总结提炼了领导者的8项卓越领导能力：清晰的自我认知、不让自我占主导、富于同情与怜悯之心、勇于承认错误、接纳社区共同体理念、领导方式的适应力、营造健康的工作环境、留下领导力的财富。本书的目的是提供简洁的方法，帮助领导者把自身和生活中的经验和教训融入作为领导者的任务与角色中以发挥独特的作用。本书阅读时不受顺序限制，阅读过程轻松随意。
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| 關於作者： |
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简·弗蕾德 Genysys Group公司领导力发展与变革管理顾问，也是商业管理荣誉退休教授。她从爱荷华州立大学获得了博士学位,在德雷克大学获得MBA，在中央学院获工商管理学士学位。
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| 目錄：
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目录第1章 8项卓越领导能力导读18项卓越领导能力2谁应该读本书3如何从本书中获益更多6身在，心就在6每章内容描述7下一章内容简介10第2章 清晰的自我认知11成为反思型领导的回报14改变是困难的工作16同时处理多任务的问题18通向个人正念的方式19慢下来21一些其他的基本功21静默的力量22目标的力量23底线思维24面对当下26实践练习27实践工作坊28个人发展建议31阅读参考36下一章内容简介37第3章 不让自我占主导38正确地理解自我41人类的4种驱动方式48摆脱消极的自我50实践工作坊53个人发展建议54阅读参考56下一章内容简介57第4章 富于同情与怜悯之心58知死而懂生60发展同情和怜悯之心61领导者的责任63从“做事”转到“做事并做人”66懂得转变68仪式的力量75实践工作坊79个人发展建议82阅读参考84下一章内容简介85第5章 勇于承认错误86勇敢与谦逊88走进恐惧90宽恕92信任和感激94实践工作坊96个人发展建议99阅读参考101下一章内容简介101第6章 接纳社区共同体理念103日益增长的隔绝和孤独感106建立共同体109互动的力量111建立共同体的方法112一对一的交往113共同体的环境因素117实践工作坊120个人发展建议122阅读参考123下一章内容简介124第7章 领导方式的适应力125培养适应力的5个路径130实践工作坊140个人发展建议141阅读参考144下一章内容简介145第8章 营造健康的工作环境146愉悦的气氛能提高工作效率149营造有意义的工作环境152审核奖励制度157与高目标相连159讲故事的力量163身心的连接164实践工作坊165阅读参考168下一章内容简介170第9章 留下领导力的财富171财富思维172留下财富的方法177建立精神遗嘱183实践工作坊186个人发展建议187阅读参考190下一章内容简介191第10章 结语192附录A 研究方法与知识基础199
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