新書推薦：
《
牛津立法研究手册
》
售價：NT$
1630.0
《
制度为什么重要：政治科学中的新制度主义（人文社科悦读坊）
》
售價：NT$
290.0
《
梦醒子：一位华北乡居者的人生（1857—1942））（第2版）
》
售價：NT$
340.0
《
啊哈！原来如此（中译本修订版）
》
售價：NT$
290.0
《
部分识别入门——计量经济学的创新性方法
》
售價：NT$
345.0
《
东野圭吾：变身（来一场真正的烧脑 如果移植了别人的脑子，那是否还是我自己）
》
售價：NT$
295.0
《
严复与福泽谕吉启蒙思想比较（王中江著作系列）
》
售價：NT$
750.0
《
甘于平凡的勇气
》
售價：NT$
225.0
|
| 編輯推薦： |
|
《高薪是设计出来的》是一本帮你做职场规划的图书，薪水是反应员工工作能力最直观的标尺之一，高薪不仅是一个人物质财富的反映，也是一个人人生价值和生存意义的体现方式之一。高薪自有高薪的理由，高薪有道。《高薪是设计出来的》针对职场人在职场中常常遇到让人困惑的问题提出了解决之道，对职场生涯的规划也提出了有实际意义的建议，阅读之后，能对职场人有所启发，加速高薪的步伐。
|
| 內容簡介： |
|
《高薪是设计出来的》为职业人设计了一条通往高薪的职业路线，是一本告诉你如何拿到高薪的职场宝典。为什么在同一个屋檐下工作，你付出的比他多，薪水却比他少？为什么领导提拔他却没有提拔你？为什么一起毕业，他的薪水一直攀升，而你的却一直处于徘徊低迷状态？职场中不会有人告诉你答案。《高薪是设计出来的》会为你拆解这些高薪背后的秘密，教你如何成为同事羡慕、领导赏识的职场明星，教你在如何规划自己的职业生涯，以便尽快加入高薪行列，走出鬼打墙式的职场加薪迷雾。
|
| 關於作者： |
|
理想，大学副教授，自由撰稿人，对大学生就业创业以及职场规划等方面有比较深入的研究。
|
| 目錄：
|
目录
第一章起跑前，找到与自己匹配度最高的工作
做好职业规划 \ 002
根据自身个性特征选择职业 \ 005
不要好高骛远，要先从实现小目标开始 \ 009
第一份薪水不必太计较 \ 011
能力的价值远高于文凭 \ 014
职场规则越早知道越好 \ 015
提升个人价值，塑造个人形象 \ 019
第二章勤劳敬业，摆正态度才能走出低薪困境
勤学苦练是获得高薪的磨石 \ 024
以积极进取的心态做事 \ 027
敬业精神是获得高薪的基础 \ 029
吝啬付出，薪水对你更加吝啬 \ 031
杜绝虚假的工作狂 \ 033
高薪往往来自额外的责任 \ 035
想加薪，先要做到尽心尽力 \ 036
专业能力决定你的薪资水平 \ 038
第三章工作第一，高效的执行能力是获得加薪的筹码
执行的第一步就是服从 \ 042
执行要有一个明确的目标 \ 044
执行就要百分百 \ 047
关注细节，提高执行效果 \ 049
改掉拖延的毛病 \ 051
培养一次性做好工作的习惯 \ 053
提前一步做事 \ 055
以结果为导向做事 \ 057
以最快的速度达到目标 \ 059
第四章勤于动脑，高薪总是给用正确方法做事的人
工作不能一味蛮干 \ 064
发挥自己的优势去做事 \ 066
老板更欣赏能灵活处事的员工 \ 067
不要被职场琐事套住 \ 069
根据紧迫性与重要性规划自己的工作 \ 072
找到工作的主要方向 \ 074
最有精力时做最重要的事 \ 077
破解合作低效，逐鹿职场高薪 \ 079
有能力收集零碎时间做大事 \ 081
常见工作压力的处理技巧 \ 085
第五章谨言慎行，赢得上司的器重
尊重上司，高薪自然来 \ 088
职场中要学会洞察人心、谨口慎言 \ 089
超越上司的期望去做事 \ 091
高质量的沟通有益于薪水提高 \ 093
为领导分忧解难者更贴心 \ 095
适时说不，赢取高薪 \ 097
大胆表现以获得上司关注 \ 099
不可忽略上司身边的人 \ 101
获得上司青睐的妙招 \ 103
第六章经营人气，高人气为你赢得好薪水
高薪源于人际维护能力 \ 108
初入职场与同事相处的法则 \ 110
让职场前辈成为你的良师益友 \ 113
换位思考才能创造和谐的同事关系 \ 115
同事之间送点小礼物可以增进感情 \ 117
用暗示术委婉处理尴尬时刻 \ 120
掌握与同事相处的距离 \ 123
正确看待同事之间的差异 \ 125
同事中的小圈子要谨慎进入 \ 128
避开职场中心理阴暗的人 \ 130
第七章提升领导力，领导力是加薪的潜在条件
关注职场晋升的增长点 \ 134
培养晋升的特质 \ 136
要想升就要先炼心 \ 138
三大关系助力职场晋升 \ 139
以人为本，情感管理赢人心 \ 142
组织能力是升职加薪的硬件功夫 \ 144
建立属于自己的人情账户 \ 147
业绩直接体现你的晋升能力 \ 149
细节决定你的职场前途 \ 151
心怀感恩，自己才能做领导 \ 153
为老板创造机会，自己才会有机会 \ 156
第八章精诚合作，只有具备团队精神的人才能获得领导的青睐
主动融入团队 \ 160
工作中，依靠自己不如依靠团队 \ 162
要结合团队的优势工作 \ 164
积极补台，为自己铺路 \ 166
帮助有前途的同事能更快获得晋升 \ 168
第九章勇于创新，创意思维是获取高薪的捷径
让创新为个人的发展提速 \ 172
有挑战性的工作才能赢得高薪 \ 173
善用经验而不要被经验所用 \ 176
换一种思维方能换一片天地 \ 178
主动创新，成为实践型员工 \ 180
以流程创新更新企业竞争力 \ 181
挑战高薪者，不轻易给自己设限 \ 183
一个方法行不通时，换个角度想问题 \ 187
发挥创造力的方法 \ 189
第十章反应机敏，快速捕捉到晋升的契机
领导加派新任务时要主动争取 \ 194
对大家习以为常的工作方式进行改良，让领导眼前一亮 \ 196
有机会表现自己的特长时不要放弃 \ 201
在不影响分内事的同时分外事也要做好 \ 204
对领导的指令要全身心地配合 \ 208
深思熟虑提出好建议 \ 211
第十一章谋定而后动，加薪套路全了解
提薪前需要你认真了解的事 \ 216
加薪，先要沉得住气 \ 218
赢得与上司间的这场心理博弈 \ 220
加薪要求选对合适的时机 \ 223
这几个敏感时期不能提加薪 \ 225
采用声东击西式谈薪法 \ 227
职场新人入职谈薪禁忌 \ 229
加薪申请书可以这样写 \ 231
第十二章慎重跳槽，换工作并不是获取高薪的唯一办法
频繁跳槽高薪梦断 \ 236
高情商才是处理职场烦恼的良药 \ 238
现在的低薪是为了日后的高薪 \ 242
计算一下跳槽的成本再行动 \ 246
判断跳槽的时机 \ 249
怎样的跳槽才是好的选择 \ 253
跳槽前需要思考的几个问题 \ 256
跳错槽要及时为自己解套 \ 260
|
| 內容試閱：
|
职场规则越早知道越好
每个环境中都有自己的规则，职场也不例外，甚至可以说它如同战场，稍不留意便有可能逾越规矩，这样的话自己就有可能受到伤害。职场规矩又可以称做生存法则，就像动物在自然界的生存一样，让人觉得肃然起敬又有所畏惧，如何在职场中安稳地走下去，成了每个职场人士都要思考的问题。
你是新人，不懂得那么多职场规则？没关系，你可以从头学起，一点一滴地积累起来。不过，职场规则包罗万象，有时候可能一句话就会把对方惹怒，如果你是新人的话，刚开始小心翼翼些并没有什么不好。当你了解了职场法则后，便可以根据不同情况随机应变，至少让自己职场生涯的安全系数高一些。为什么有些人混得好，因为他真的只会混吗？事实上，他一定是个守规矩的人，通过掌握职场规则而让自己的工作生涯顺风顺水。职场中，切忌自以为是，还是做个守规矩的人比较好，记住这一点，你会从中受益。
张媛大学毕业后便来到一家企业工作，经过大半年时间的磨炼，已经从一名懵懂的大学生转型为职场达人。几个月的工作生涯，让张媛印象最深的就是学习职场规则。有一次，主管批评张媛，说她某件事情办得很糟糕，她既委屈又觉得费解，自己明明是按照对方的意思做的，现在主管不认账，不是在欺负自己么？她想辩解，但最终没有开口。经过几件类似的事情后，张媛觉得没必要和上司谈公平，因为本身两人的关系就不是公平的，如果对方觉得你错了，辩解与否都是枉然，最好的办法就是接受，然后按照对方的意思再做一遍。某天，办公室小李因为成绩突出而被公司表彰，并且获得了一千元的奖励，小李在会上表示，这是部门全体成员共同努力的结果，后来他用这一千元请大家吃饭唱歌，搞得不亦乐乎。张媛发现，小李一直很吃得开，原因就在于他从来都是把自己的荣誉同集体分享，几乎没有听到他说：这是我个人努力得来的。年底，公司组织为山区人民捐款，同事们都捐两三百，张媛觉得太少了，便准备了六百块钱。同事赵姐得知后，提醒她：小张，每次主管都是捐五百块，你要是比他高，对方会不高兴的。张媛恍然大悟，原来即便捐款这件小事，也要把领导放在高高在上的位置。张媛发现，同事杨冰隔几天就要上交一份工作报告，做每件事情之前都得先写好计划书，等主管批阅后再开始工作，所以他整天忙忙碌碌，不是去领导办公室就是埋头写计划书。她问杨冰，这样不觉得麻烦么？对方说：领导要的就是这个效果，你不交点东西给他看，对方怎么知道你在干什么？张媛觉得他的话很有道理。工作以来，张媛发现自己不断学习着职场规则，她认为，自己既然没有经验，就得从头学起，慢慢地积累。
张媛的故事告诉我们，进入职场就要遵守它的规则，不懂可以慢慢学，一点点地积累。如果忽视了职场规则的重要性，就吃不开。那么，该学习些什么样的职场规则呢？
1.普遍规则
职场中，有一些较为通用的规则，就像公司的总章程一样，规定着员工的一举一动。职场规则与公司制度最大的不同在于，制度是明文规定的，而职场规则是约定俗成，大家默认的。下面，我们就来看几条职场规则：
（1）遵守劳动纪律。几乎每一个企业都有自己的劳动纪律，例如，上班时间不能有超过五分钟的私人电话，不要和同事聊和工作无关的事情。
（2）别害怕说我不懂。虽然每个企业对待新人的态度不尽相同，但是没有经验早已成了新人的代名词，所以说，你遇到不明白的问题就应该及时向有经验的人请教，尽快掌握相关本领。
（3）少说话，多做事。新人更应该注意这一条，正因为你初来乍到，很多情况都不熟悉，有句话叫言多必失，防止自己说错话的最好办法就是少说话，把更多精力用在工作上，干出点成绩给大家看。
以上只是一些职场中较为常见的规则。每个企业都有自己不成文的规定，需要你处处留心，作为新人，更应该小心谨慎一些。
2.办公室规则
既然你开始了职业生涯，那么你接触最多的应该就是同事了，此时，你需要多了解一些办公室规则，才能处理好办公室里的人际关系，下面几点意见可以供你参考：
（1）尊重他人，学会礼让。处理好办公室人际关系的前提就是尊重别人，每天来上班，你可以先同大家打个招呼，让别人觉得你知书达礼；接受了别人的帮助，要表示感谢；也可以适当带些小礼物、小零食和同事分享。当然，办公室中有个人条件较好的同事，也有资历平平的同事，不论对待哪一类人，你都要尊重对方，做到不卑不亢。
（2）主动帮助别人。当同事在工作中遇到困难的时候，你可以主动帮忙，别人也会记住你的好处，这样一来便拉近了你与同事的距离。
（3）与同事保持一定的距离。虽然在工作上要与同事密切配合，但是不要因此与对方建立过于密切的关系，毕竟你们在利益面前会成为竞争者，如果关系过于密切的话，反而会使双方关系复杂化，造成不必要的麻烦。
以上说的几条规矩较为经典，也很实用，学习它们的意义在于，能够让你建立较好的办公室人际关系，遵守这些规矩，肯定会对你有很大帮助。
3.下属的生存智慧
既然是打工者，无一例外地会成为某些人的下属，然而，和上司相处也是需要智慧的，在这里介绍几条经验：
（1）为上司着想。通常，上司都比较喜欢为他着想的员工，你如何能表现出这一点呢？对于上司交代的事情一定要按时完成，因为这也关系到他的工作成绩，如果这项工作需要花一段时间才能完成的话，你就得定期向上司汇报工作进度，让对方及时发现你在工作中的不足之处，及时给出意见，予以改进。
（2）荣耀归于上司。有人会认为，如果遵守这一点会比较吃亏。事实上并不是这样。当你成功完成一件任务的时候，你向大家表示，都是在上司的指导下完成的，不仅对方会因为得到面子而非常高兴，并且觉得你是一个谦虚的人，他日后一定会非常愿意助你一臂之力。
（3）办事讲求效率。如果你做每一件事情都慢吞吞的话，上司会认为你不能胜任工作；反之，则觉得你有较强的时间观念和做事能力。当你做完工作的时候，应该主动询问：我还可以再做些什么？对方听了一定会非常开心。
除此之外，这两条职场生存法则也会让你非常受用：与上司相处，应该公私分明，不能显得太过随便或是举止亲密；尊重别人的隐私。
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
