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| 編輯推薦： |
本书提供了系统的方法和工具，希望帮助读者解决职业生涯管理无处下手的问题，并最终实现职业生涯发展的远大目标。本书提供了系统的方法和工具，希望帮助读者解决职业生涯管理无处下手的问题，并最终实现职业生涯发展的远大目
面对职场，人们常常有一种无能为力、任人摆布的感觉，特别是在自己发展不顺利的时候，更有一种无法与命运抗争的无助感，有多少人因此放弃了个人的职业奋斗，最终归于平淡的人生，甚是忿忿不平、牢骚满腹，给自己的生活徒增烦恼。
对于一些初入职的人来说，新奇而陌生，他们在试探中观察职场，当自己的能力无法左右自己的职业活动时，变很容易接受消极的职业经验，把本属于自己的责任推给别人，并妄下职场复杂的结论。
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| 內容簡介： |
本书从探究职场究竟是黑箱还是平台发轫，提出大家需要共同认证思考和必须面对的难题，帮助大家消除岗位发展困惑，理解企业与员工的关系，进行相应的职业资源配置，对职场现实产生清晰的认知。
第二章提出了职业生涯主动与被动的关系与差别，告诉人们是你选择了世界，而不是世界选择了你，特别提出了有管理的职业才精彩，职业发展就是自己人生层次的提升，自己的职业只能自己管。
第三章以当前自己拥有和掌握的职业要素为突破点，通过身、境、度、数、场点出本章重点，希望每位读者朋友能认真对照，评价自己，改进自己，避免看别人失败清清楚楚，看别人成功似有似元，看自己未来稀里糊涂。
第四章提出了职业角色感的问题，给出分析和掌握职场角色的方法与工具，强调职业生涯管理的自我认知。
第五章提出了职业定位的问题，告诉人们面对纷繁复杂的外部环境，要对自己进行精准的设计和管理，避免在游移中放弃职业生涯发展的机会。
第六章提出了职业生涯发展战略及目标体系建设问题，告诉人们在职业生涯发展过程中要注意方向性，要往长远看，要一个目标一个目标地实现，最终实现自己的远大理想。
第七章告诫人们要选择好适合自己行走的职业生涯发展路径，并形成切实的行动方案，让自己的职业理想成为职业现实。
第八章强调随时进行职业生涯发展状态的检测与修正， 并提供了相应 的工具和方法，确保自己的职业生涯在正确的轨道上运行。
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| 關於作者： |
邢发，笔名古剑，别署三基堂主。硕士，高级管理咨询师，中国银行职业生涯管理先行者，被中企联评为中国具有影响力的管理咨询专家，受聘中国石油大学人力资源研究中心客座研究员，受邀担任银行业社会化培训服务体系专家团成员。当兵、打工、种过田、养猪、修车、做过饭、收税、教书、审过案、写稿、包村、放过款，来自基层、做过机关，当过中层干部、任过银行高管，曲折的职业经历成就了他职业生涯管理的研究，已出版《人生导航图》《人生定律》《职业发展与自我经营》《职场论语》《银行员工职业生涯管理》等书。
陈怡冰，上海惜才企业管理顾问有限公司创始人、总经理；惜才金融研训院副院长，惜才108讲师团首席培训师，师从余世维博士、古剑先生，致力于实战导向的培训研究，常年为银行等企业做管理咨询和培训，被客户誉为咨询培训界具实用价值的紫金鱼袋。组织编写内部培训资料多部，地方金融员工培训系列教材正在编辑出版中。
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| 目錄：
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目 录
第一章 职场体验切莫茫然失措
一、岗位与发展的困感
二、企业与员工的关系
三、职业与资源的配置
第二章 职业活动要打主动牌
一、自己的职业只能自己管
二、有管理的职业才精彩
三、职业发展就是人生层次的提升
第三章 职场要素需要个性化编程
一、职业生涯发展要素组合模型
二、影响职业版图的要素
三、职场要素间的关系
第四章 把职业角色扮演得更出彩
一、确认个性素养与职业的匹配度
二、确认知识技能与岗位适应度
三、确认从业经验与工作的融合度
四、确认职业资本与职业未来的支持度
五、确认成功指数的可信度
六、确认职业素养的均衡度
七、确认职业现状的认可度
八、确认自我认知的能见度
第五章 让职场定位更具现场感
一、人际环境整合
二、岗位环境利用
三、组织环境开发
四、职业生涯发展机会分析
五、职业环境的分析与检验
第六章 将职业理想变成现实
一、战略制定
二、目标选择
三、目标组合
四、目标体系建设
第七章 职业生涯发展通道的计划和管理
一、寻阶而上
二、职业成功的可能与取向
三、岗位调整与职业转换
四、把握职场经营的关键环节
五、形成职业生涯发展方案
第八章 晶昧职业生涯的成长过程
一、职业活动的总结
二、关键性因素的分析
三、SWOT分析
四、职场压力调整
五、为自己写志
后 记
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| 內容試閱：
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那些没能达成职业目标的人，很重要的原因是没有发掘、配置和利用自己的职业生涯资源，让各种资源处于自然存在状态，没能发挥应有的作用。
实际上，一个人的职业生涯发展过程就是人生资源优化配置的过程，配置得好就发展得快些，配置不好就发展得慢些，甚至徘徊或者倒退。不同的人会有不同的职业生涯资源，这些资源可以通过自身的优化配置形成独特的职业生涯发展能力。
职业生涯发展资源是有限和稀缺的，谁占有更多的资源谁就会获得相应的竞争优势，而且一旦获得先子就有可能支配更多的资源。而那些占有资源较少的人，他们已经占有的资源也可能被剥夺，所支配的资源会越来越有限，职业生涯发展的空间被不同程度地压缩。
职业生涯资源的配置不是被动的，需要积极改造和主动配置的过程。只有经过积极主动地优化配置，自然存在的资源才能真正成为自己的资源，成为不易复、难以替代的个性化资源，才能形成个人独特的核心竞争力。
职业生涯发展资源要通过改造和配置加进自己的能力基因，将自然状态的资源变为能够支持自己职业生涯发展的有价值的、稀有的、不可替代的资源，使潜在资源成为现实资源。
一 职业生涯资源分类
凡是与自己职业相关的人、事、物，都可以成为个人职业生涯发展的资源，关键是要做好开发、利用和优化配置的工作。
职业生涯资源可以是有形的，如经济实力、工作岗位、家庭背景、身体健康状况等，也可以是无形的，如人际关系、群众威信、思想理念等。这些资源每个人都有，但是通过改造和配置后，每个人都会有很大的不同。配置和利用的能力不同，推动职业生涯发展状态也就不同。
1.职业生涯内在资源
一般人在自己的职业生涯发展不顺利的时候，常常会埋怨别人，埋怨客观环境，埋怨领导对自己不公，甚至心生怨恨，从此一顿不振，阻断了未来职业生涯发展的道路。
其实一个人在自己的职业生涯发展过程中，不可能时时事事顺利，在出现不顺利的情况时，如果能从自身多找找原因，然后调整自己的努力状态，就会顺利走出职业生涯发展的困境，去实现自己的职业生涯发展目标。
内在的职业生涯发展资源主要有以下几个方面:
一是健康资源。身体健康是支持一个人职业生涯发展的最基本条件，一个人一且身体垮了，什么都会无暇顾及。爱惜身体，珍重健康，实际上就是保护自己的职业生涯发展的未来，没有好的身体，未来就可能是负数。
二是性格资源。有什么样的性格就会有什么样的职业生涯未来。有些人故意强调自己的个性，让人感到孤僻，不合群，难于与人共事，压缩了自己职业生涯发展的空间，使自己难以成为核心团队中的一员，最终自己不光与人过不去，也常常与自己过不去，无可奈何地放弃职业生涯发展的努力。
三是心理资源。很多职业生涯发展中的问题都是心理因素造成的。有的人常有这样的感觉，新到一个单位，哪些方面都不错，就是心理感觉不舒服，到底是哪儿不舒服又说不上来，但总是高兴不起来，使自己进入不了状态，难以产生自己预期的效果，久而久之，就会感到自己的努力没有价值，并懈怠于这种努力，职业生涯也将从此走上下坡路。
四是价值观资源。良好的职业价值观会凝聚起更多的职业生涯发展资源。在一个人的职业价值观系统中，认为什么是最有价值的，最值得为什么努力，最想得到的是什么，职业生涯就会向着什么方向发展。当自己不清楚的时候，行动就会茫然，就不可能全身心地付出，就会无谓地消耗自己的大好年华，职业生涯发展也将是十分迟滞的。
五是心态资源。心态不仅会影响一个人的职业生涯发展，甚至影响他的生存质量。职业心态积极的人，会心平气和地待人，客观公正地对己，脚踏实地地做事，乐观对待挫折，积极对待困难，冷静对待问题，理智对待是非，不会因为冲动做错事傻事，不会因为满腹牢骚影响别人的情绪，不会因为一时不成功而气馁，会始终以积极、乐观、向上的精神状态去面对一切，职业生涯发展道路也会在良好心态的呵护下变得更加平坦和宽敞。
六是行为资源。扎扎实实、一步一个脚印地做好自己的本职工作，是落实职业生涯管理思想的关键所在。一个不愿作长期艰苦努力的人，职业生涯的发展就会呈间歇状态，无法一个阶梯一个阶梯走到职业生涯的制高点。
七是能力资源。能力是职业生涯发展的根本因素，它的大小决定着一个人的职业生涯发展的状态，正确评价自己的能力，就可以预知自己的职业生涯发展潜力到底有多大。一个人的能力是不断变化的，如果一个人能够不断学习，不断充实自己，不断提高自己的能力，他就一定能获得职业生涯发展的高速度。
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