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本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路，并依据已有资料，用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。最后，根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计，提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显，主要成果有：第一，对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二，我国护理人员胜任力模型的构建。第三，基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
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| 內容簡介： |
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对护理人才队伍建设的现状和问题进行分析，梳理国内外护理人才队伍建设的历史和措施，指明我国可借鉴的方面。提出基于胜任力的战略人力资源管理系统进行护理人员人力资源开发的研究思路，并采用实证的方法构建了适合我国国情的护理人员胜任力模型。根据我国护理人员胜任力模型进行战略人力资源管理实践体系设计，提出护理人员人力资源开发的改进建议。
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| 關於作者： |
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李敏,管理学博士，副教授。主要从事人力资源管理、组织行为学相关内容研究 葛斌，河南大学民生学院教师，管理学硕士，主要从事工商管理相关研究。
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| 目錄：
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第1章绪论11研究背景与问题提出12相关概念121公立医院122护理人员13研究意义131实践意义132理论意义14研究框架与结构15研究方法和创新151研究方法152研究创新第2章文献回顾与研究评述21护理人才队伍建设的研究综述211护理人才队伍建设的含义和结构212国内外护理人才队伍建设的研究综述22战略人力资源管理的国内外研究进展221战略人力资源管理的概念和理论基础222战略人力资源管理视角223战略人力资源管理作用机制研究23胜任力的国内外研究进展231护理人员胜任力的概念232护理人员胜任力的内涵233护理人员胜任力模型的测量方法234护理人员胜任力相关研究24基于胜任力的战略人力资源管理活动的研究25小结第3章我国护理人员人力资源开发的历史发展31新中国成立前我国护理人员人力资源开发311鸦片战争前：无队伍建设意识312鸦片战争至新中国成立前：行业主导的队伍建设32新中国成立后我国护理人员人力资源开发321新中国成立后到1992年：政府包办的护理人员人力资源开发
3221992年到2005年：商业化改革公立医院主导的护理人员队伍建设3232005年至今：政府主导公立医院进行现代人力资源管理的队伍建设33小结
第4章我国护理人员人力资源开发的现状、问题及原因分析41我国护理人员人力资源开发的现状411护理人才队伍的数量412护理人才队伍的结构413护理人才队伍的准入414护理人才队伍的激励42我国护理人员人力资源开发存在的问题421护士总量不足422护士结构不合理423护理人员素质有待提高43我国护理队伍出现问题的原因44小结
第5章发达国家和地区基于胜任力的护理人员人力资源开发分析
51发达国家和地区护理队伍发展的历史511中世纪之前512中世纪到19世纪中叶51319世纪中叶至今52发达国家和地区基于胜任力的护理人员人力资源开发521美国护理人员人力资源开发522英国护理人员人力资源开发523日本护理人员人力资源开发524我国港、澳、台地区护理人员人力资源开发53西方经验对中国的启示531确立护理人员胜任力模型532基于胜任力的护理教育与护理管理一体化发展533基于胜任力进行护理人力资源管理54小结第6章我国护理人员胜任力模型构建和分析61胜任力模型构建611被试612工具与材料613研究程序62研究结果621访谈长度分析622信度分析623效度分析624模型构建63模型验证631专家效度632结构效度633结构效度验证64研究结论
第7章基于胜任力的战略人力资源管理对优化组织护理人才队伍的建议
71基于胜任力的战略人力资源管理体系研究概况72基于胜任力的战略人力资源管理对提高护理人员数量的建议
73基于胜任力的战略人力资源管理对调整护理队伍结构的建议
74基于胜任力的战略人力资源管理对完善护理队伍准入的建议
75基于胜任力的战略人力资源管理对护理人员培训的建议76基于胜任力的战略人力资源管理对护理队伍激励的建议761基于胜任力的绩效考核对队伍建设的建议762基于胜任力的薪酬管理77小结第8章研究结论与展望81本书主要结论82研究的不足与未来展望附录附录1行为事件访谈提纲附录 2正式调查问卷附录3-1责任班护士职位说明书（第1版）附录3-2责任班护士职位说明书（第2版）附录3-3责任班护士职位说明书（第3版）附录3-4责任班护士职位说明书（第4版）附录3-5责任班护士职位说明书（第5版）附录3-6责任班护士职位说明书（第6版）参考文献重要术语索引表后记
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