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| 內容簡介： |
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《职场新人用心做好的66件事》从初入职场，学会交际：初入职场，养性修身三个章节对职场新人要用心做好的66个事项进行了详细讲解。全书通过每个知识点、细节点进行详细解读应该做什么、不应该做什么，并穿插职场小贴士、职场箴言、故事分享、扩展阅读进行补充说明，让职场新人能够全面地提升自我，提升自己的价值，创造自己想要的人生。
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| 關於作者： |
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郭黎勇，人力资源和社会保障部创业培训师，全国职业核心能力认证项目培训师，深圳大学师范学院中文系毕业，深圳第二高级技工学校就业技能训练中心副主任、讲师。郭老师长期从事培训教学与管理工作，多年来为深圳及周边企业培养了大批技能人才和管理人才。在企业文化、企业管理、人力资源风险控制与管理等方面有独到的见解与认识，为众多知名企业量身定做过相关培训课程，著有《丰田精益管理：员工关系管理（图解版）》一书。
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| 目錄：
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第一章 初入职场，工作第
第一节 职场必修课职业规划的3件事
第1件事：确定目标，选对方向
第2件事：端正态度，积极主动
第3件事：立即行动，坚持不懈
职场小贴士如何选择适合自己的职业
第二节 职场铁纪律勤勉守时的5件事
第1件事：职场守时是美德
职场小贴士职场中如何做到守时
第2件事：职场上班需提前
第3件事：职场下班稍延迟
第4件事：职场请假有艺术
职场小贴士教你请假的技巧
第5件事：职场公私要分明
第三节 职场似海深勤奋好学的5件事
第1件事：职场勤奋创辉煌
扩展阅读职场勤奋永不过时
第2件事：职场勤奋需有度
扩展阅读勤奋工作并不只是埋头苦干
第3件事：职场勤奋能补拙
第4件事：职场勤奋讲效率
第5件事：职场勤学胜好问
第四节 职场显身手爱岗敬业的5件事
第1件事：职场敬业才立业
第2件事：职场敬业需乐业
扩展阅读敬业乐业者更容易成功
第3件事：职场敬业更精业
第4件事：职场敬业到专业
职场小贴士如何让自己显得更专业
第5件事：职场敬业成习惯
职场小贴士会敬业的技巧
第五节 职场如云梯升职加薪的5件事
第1件事：打造品牌等升职
第2件事：秀出能力可升职
第3件事：巧妙推销助升职
职场小贴士职场新人升职加薪的技巧
第4件事：把握时机巧升职
第5件事：处理关系能升职
扩展阅读职场升迁有奥秘
第二章 初入职场，学会交际
第一节 职场有规矩社交礼仪的5件事
第1件事：着装礼仪显修养
扩展阅读女性职场着装礼仪常识
第2件事：握手礼仪显教养
扩展阅读握手的禁忌
第3件事：谈吐礼仪显素养
职场小贴士职场谈吐礼仪之六不谈
第4件事：道歉礼仪显涵养
第5件事：电子礼仪显学养
扩展阅读职场新人不可不知的电话礼仪
第二节 职场有原则同事相处的5件事
第1件事：职场谨记言多必失
第2件事：职场不忘赞美他人
第3件事：职场要学会坦诚聚餐
第三章 初入职场，养性修身
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| 內容試閱：
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《职场新人用心做好的66件事》：
日本保险推销员神原一平身高不足1.60米，相貌又长得一般，这些不足之处影响了他在客户心中的形象，他起初的推销业绩很不理想。神原一平想：既然我的确比别人多一些劣势，那就让勤奋来弥补它们吧。为了实现争第一的梦想，神原一平全力以赴地工作。早晨五点钟睁开眼后，他就开始查看今天需要拜访的客户资料，八点往客户公司打电话，最后确定访问时间；八点半前一定已经在去拜访客户的路上；下午六点半下班回家；晚上八点后总结一天拜访的客户情况，找出最有可能成交的潜在客户。这是他典型的一天工作安排。星期一到星期五保持竞争力不落人后，星期六与星期日拿来超越他人。当别人休息的时候，他还会在周五那天下午约见客户，只要客户允许，周六、周日他一定会出现在客户面前。就是这样的勤奋，使他摘取了日本保险史上销售之王的桂冠。
世界上的人千千万万，每一个人的天资、环境、条件和能力都大不相同。有的人确实是命运的宠儿，天生就比别人更多一些成功的元素，但却并不是最重要的，最重要的还是在于个人的勤奋努力的工作态度。
天资并不能决定一个人的成就。许多的聪明人都曾为一个问题感到困惑不解：明明自己比其他人更有能力天分更高，为什么成就却远远落后于他人？关键还是勤奋。
1.勤奋也能创造奇迹
成功与天赋并不成正比，却与勤奋息息相关。伟大的成功和辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以被创造出来。
当一个人视自己的事业如自己的生命一般神圣，当一个人把勤奋努力作为人生的座右铭，当一个人把自己的全部精力都投入到某一份工作中去，就算他天资不足，就算他愚钝，就算他身患残疾，但又有什么做不成功的事情呢？
一分耕耘一分收获，任何人，哪怕天分再低，只要勤奋努力了都会有所成就，有时成就大到甚至连自己也吃惊。
任何客观的原因都是可以克服的，最主要的原因还在于我们的心里，在于我们对梦想追求的热情和对工作所持的态度。只要有奋发进取、勤奋努力的精神，梦想就一定会实现，成功也就不再遥远。
2.勤奋可以积累资历
在职场中取得成绩的往往不是那些具有天赋的人，而是那些资历一般，却在工作中勤奋踏实、愿意多做的人。一个成功的销售代表一定比其他销售代表每天多拜访几个客户，一个富有经验的设备工程师一定花了更多的时间研究设备的运行和相关的技术资料，一个创新建议的提出者，往往用更多的时间去寻找问题和解决的方法。这不是要否定你的天赋和资历所具备的优势，天赋和资历能让你在职场中领先，能让你有更多的选择机会。但是失去了勤奋，天赋和资历将变成你手头上的财富积蓄，总有一天会消耗殆尽。只有勤奋，才能让你积累新的资历。
职场竞争就像100米赛跑，如果想赢得冠军，那么你就不应该去研究一般的赛者，而应该研究跑得最快的选手，这样才能发现自己的不足，激发自己的动力，让自己的潜力得到最充分的发挥。因此，当个人处于劣势的时候.从另一个角度讲，反而是件好事，它能促使自己跑起来。把劣势当作激励自己的动力，用勤奋来弥补自己的劣势。
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