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編輯推薦: |
《人力资源管理理论与实务》集人力资源管理理论与实务于一体,既掌握了人力资源管理基本原理及内容,同时又通过相应的案例及练习,检验了所学内容。在编写风格上,作者通过“学习目标”“专栏案例”等特色编写模块的设计,保证了内容的鲜活性和实用性,既注重学术、贴近教学,又便于互动交流,可以使读者真正掌握实际的人力资源管理技能。
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內容簡介: |
《人力资源管理理论与实务》系统介绍人力资源管理的基本理论、原理与方法,精选了人力资源管理相关案例,为方便教学,在简明介绍人力资源管理理论的基础上,每章还设置了典型案例及思考题,旨在帮助读者进一步理解相关内容,加强训练,培养专业操作技能。
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關於作者: |
陶建宏,管理学博士,副教授,硕士研究生导师,陕西科技大学人力资源管理系主任,《南开管理评论》匿名审稿人。主要从事人力资源管理、组织行为与行为金融方面的教学与研究。出版专著1部,主编、参编教材各1部,在《光明日报》《预测》等各类刊物发表论文30余篇,主持陕西省教育厅等各类项目15项,荣获咸阳市科学技术奖等各类奖励10余项。曾赴哈佛大学、普林斯顿大学等名校及世界银行总部进行学习和交流。
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目錄:
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目录
**章人力资源规划
**节人力资源规划概述
第二节人力资源规划的基本程序
第三节人力资源供求预测及其平衡
第二章工作分析
**节工作分析的基本概念
第二节工作分析在人力资源管理活动中的作用
第三节工作分析方法
第四节工作说明书
第五节工作设计
第六节工作分析流程
第三章招聘与录用
**节招聘与录用概述
第二节招聘的主要方式
第三节人员测评与选拔的主要方法
第四节笔试与面试管理
第五节录用、入职与试用管理
第六节招聘与录用的评估管理
第四章员工培训与开发
**节战略性人员培训与开发
第二节培训需求分析
第三节培训的组织与实施
第四节培训效果评估
第五节新员工的培训与开发
第五章职业生涯规划与管理
**节职业生涯规划与管理概述
第二节影响职业生涯发展的因素
第三节职业选择理论
第四节职业发展阶段理论与职业发展模式
第六章绩效管理
**节绩效、绩效管理和绩效管理体系架构
第二节绩效管理的理论基础
第三节绩效管理的过程及其循环
第四节组织绩效管理的两种模式
第五节员工绩效考核的方法
第七章薪酬管理
**节薪酬的含义及功能
第二节薪酬发展简史及相关理论
第三节影响薪酬水平的因素
第四节薪酬体系设计
第五节薪酬水平策略选择
第八章社会保障
**节社会保障的理论概述
第二节社会保障的主要模式
第三节我国社会保障体系及制度实践
第九章劳动关系管理
**节人力资源管理的目标
第二节劳动关系相关概念
第三节劳动关系的特性与实质
第四节劳动关系调整
第五节劳动争议处理
第十章人力资源管理信息化
**节理论基础
第二节企业人力资源管理信息化面临的问题及原因分析
第三节企业人力资源管理信息化的对策
第十一章企业文化
**节企业文化概述
第二节企业文化的主要内容
第三节企业跨文化管理
第十二章企业社会责任与商业伦理
**节理论综述
第二节企业人力资源管理中存在的伦理问题
第三节企业人力资源管理中伦理问题产生的原因
第四节解决人力资源管理中伦理问题的策略
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