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編輯推薦: |
作者出口治明是日本互联网+保险的卓越实践者,曾任日本**的传统人寿保险公司高管,用几十年的亲身经历和职场智慧总结出成为企业认可、老板喜爱、员工敬佩的卓越员工的50个行动原则。作者用自己的故事亲切讲述巧妙利用每个原则实现个人工作和生活的完美平衡,充满人生之道的大智慧。
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內容簡介: |
本书作者根据多年职场经验,以过来人的身份亲切而平和地为读者讲述成为企业认可的优秀员工的实用原则,利用大量事实说明和案例讲解,帮助职场新人和存在工作困惑的上班族逐步树立信心,无惧失败挫折,掌握与他人融洽相处、和谐共事的原则,合理安排工作计划,成功实现工作生活的完美平衡。
全书分为7章,每章都是一种类别的企业优秀员工的工作原则和标准,包含若干项具体而实用的行动原则,通过详尽的解释说明,帮助读者掌握职场达人使用的工作原则,逐步成为企业卓越员工。
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關於作者: |
1981年12月进入中国兵器集团总公司计算机应用技术研究所工作,助理工程师,2013年5月退休。退休后主要从事引进版图书的翻译工作,翻译图书类别涵盖经管、社科、历史、生活、文学、艺术等方向。主要译著作品包括《图解经典经营战略》《让店家生意兴隆的公式》等。
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目錄:
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导言 什么是“卓越的员工”?1
1 人生不能荒废2
2 努力成为“钢铁”型人才9
3 保持个性,不要丢掉棱角12
4 不要圆滑世故16
5 做自己喜欢的事20
6 开心做好眼前的事24
第1章 “快乐工作的人”的行动原则26
原则1 “不快乐不做事”27
原则2 放宽衡量工作价值的标准31
原则3 不要随意打乱做事的顺序35
原则4 杂事不是小事40
原则5 就算是临时决定的,也要先有个结论46
原则3 不要硬撑51
原则7 不要撒谎55
原则8 与不喜欢的人保持平常关系59
原则9 与外国人共事,要调整好心态65
第2章 “与领导关系融洽的人”的行动原则69
原则10 尊重领导的意见,履行应尽的职责70
原则11 学会从3点上理解领会领导意图75
原则12 根据上司的风格,变换不同的行为方式80
原则13 将命运掌握在自己手中87
原则14 “工作量?速度”代表最佳效果91
原则15 直面失败,承认错误并总结经验94
第3章 “万事不愁的人”的行动原则97
原则16 6胜4败就挺好98
原则17 不要和环境说“不”102
原则18 不要说长道短,也不留人话柄106
原则19 把痛苦孕育成功109
原则20 不用预测未来113
原则21 不要和固执的对手争论不休117
原则22 防止“加拉帕斯卡”现象120
第4章 “掌控时间的人”的行动原则125
原则23 计划要按年度考虑126
原则24 充分做好计划的框架131
原则25 要相信“直觉”137
原则26 充分挖掘时间的价值140
原则27 从传统中学习145
原则28 养成收集信息的习惯148
原则29 传递信息,磨砺直觉153
第5章 “说服力强的人”的行动原则157
原则30 客观数据决定成败158
原则31 养成关注数字的习惯162
原则32 通过比较分析,尽可能发挥材料的价值167
原则33 将数字、材料的应用符合逻辑170
原则34 协调好数字、资料、逻辑的关系,增加
说服力176
原则35 思想要公正180
原则36 不要轻易表态185
第6章 “能调动员工干劲的人”的行动原则188
原则37 总结失败经验,吸取教训189
原则38 不要妄下结论193
原则39 与员工建立“报告、联络、相谈”的关系
很重要196
原则40 承认不足,不虚张声势199
原则41 不要误解“中间管理层”的职能203
原则42 要开短会、小会208
原则43 放下架子,感谢谏言的员工212
原则44 率先垂范,提倡公平216
原则45 “三种能力”223
第7章 “能够适应环境变化的人”的行动原则233
原则46 积极开始行动234
原则47 永远保持好奇心240
原则48 先坚持下去245
原则49 多考虑公众利益249
原则50 珍惜现有工作253
编辑后记257
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