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| 內容簡介： |
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本书以企业工会的运作为研究对象，以员工参与为研究视角，尝试对企业组织的根本属性——组织团结的社会过程，进行一个比较详细的模型建构，并且对企业组织的性质、组织成员的意识结构、正式结构与非正式结构的关系、组织中的集体意识等问题进行理论探讨。
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| 關於作者： |
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吴建平，男，1980年8月生。2007年毕业于中国社会科学院研究生院社会学系，获法学博士学位，同年入中国劳动关系学院工会学院任教。目前主要从事工会理论、中国工会组织与制度变迁研究。
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| 目錄：
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序／1
第一章 绪论／1
一 问题的提出／1
二 文献综述／22
三 研究方法和资料来源／45
第二章 企业工会的功能及其运作：经验调查的结果／47
一 私营企业中的企业工会工作／48
二 国有企业中的企业工会工作／65
三 合资企业中的企业工会工作／91
四 小结：企业工会的功能／99
第三章 员工参与和组织认同／113
一 员工参与和组织认同／113
二 企业中员工参与的制度安排／121
三 小结：员工满意度与组织认同／144
第四章 结论：企业组织团结的社会过程／151
一 企业组织团结的社会过程／151
二 讨论：研究中的局限和未来的研究方向／163
附录一 早期工运领袖论工会／165
一 李立三论工会工作／167
二 刘少奇论工会工作／174
三 赖若愚论工会工作／182
四 小结／190
附录二 1978年至今中国工会历史分期及重点问题／197
一 工会工作的恢复及四项职能的提出时期／197
二 推进工会组建工作和突出工会维护职能时期／200
三 建设有中国特色的工会工作道路时期／204
参考文献／209
致 谢／233
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