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| 內容簡介： |
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我国有关著作权集体管理的立法起步较晚，实践中则面临诸多来自使用者，甚至权利人和普通社会公众的质疑与非难，常常陷于尴尬与无奈的困境。之所以出现如此局面，既有集体管理制度设计上的缺陷，亦有制度实际运行过程中的偏差。而究其根源，则在于利益平衡这一核心理念的缺失。本书即尝试从利益平衡理念出发，紧密结合《著作权法》第三次修订中有关集体管理制度的规定及其所引发的争议，就该制度的完善提出有价值的建议。
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| 關於作者： |
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王华，男，山东人。武汉大学法学学士、法学硕士、法学博士，现任教于山东财经大学法学院。主要研究方向为知识产权法。
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| 目錄：
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绪 论
一、选题背景与研究意义
二、国内外研究现状及述评
三、研究方法
**章 利益平衡是集体管理制度价值目标的集中体现
**节 利益平衡在集体管理制度中的展开
一、利益平衡是著作权制度的灵魂
二、正视和尊重各方利益诉求是完善集体管理制度的前提
三、利益平衡在集体管理制度中表现为利益**化和利益均衡第二节 利益**化——集体管理制度下利益平衡的经济分析
一、集体管理制度下交易成本的降低
二、集体管理制度对负外部性的克服
第三节 利益均衡——多元化主体背景下个体利益之间的对立统一一、权利人与使用者之间形式上的利益对立性
二、权利人与使用者之间实质上的利益统一性
三、集体管理制度对权利人和使用者的利益协调
第四节 利益均衡的更高形式——公共利益与个体利益的对立统一
一、个体利益与公共利益在集体管理制度中的共存
二、集体管理制度下个体利益与公共利益之间的平衡
第二章 集体管理制度各方利益主体及其法律关系
**节 集体管理组织与权利人
一、利益平衡理念下对“信托关系说”的重新审视
二、授权范围应当是权利人利益自决的结果
三、谁来维权——兼谈著作人身权在集体管理制度中的存在空间四、二者关系的异化——延伸性集体管理与强制性集体管理的出现及评判
五、并非**的终结——权利人退出集体管理组织后的关系处理
第二节 使用者与集体管理组织及权利人
一、使用者与集体管理组织
二、权利人与使用者
第三节 中间化趋势——集体管理组织自身利益倾向的调整
一、矫枉过正——集体管理组织的利益倾向造成的力量失衡
二、鼓励创作还是鼓励传播——并非两难的选择
三、中间化趋势——集体管理组织在利益平衡理念下的改良
第三章 集体管理组织的性质定位——相对超脱的利益主体
**节“非营利性”并非集体管理组织必须坚守的立场
一、对集体管理组织“非营利性”的基本分析
二、营利性与公益性之间的冲突及其调和
三、纯粹的市场主体定位亦有失偏颇
第二节 我国集体管理制度的行政化困局一、我国是政府主导型的集体管理制度
二、行政化困局下的混乱利益格局
第三节 相对超脱的利益主体——探寻集体管理组织的利益定位
一、完全的“去行政化”和适当的“趋市场化”应并行不悖
二、承认集体管理组织为相对独立的利益主体
三、合理的利益分配机制的建立
第四章 使用费的收取与分配——利益交汇点及其矛盾化解**节 使用费背后的利益之争是各方矛盾的根源一、集体管理组织收取使用费的正当性解析二、使用费对各方主体利益的影响
三、本质还原——个人利益、部门利益与公共利益之争第二节 收费标准的制定与实施一、性质的厘清——收费标准并不具有强制性
二、收费标准的制定主体
三、收费标准制定程序所可能产生的不公及其克服四、制定收费标准所参考的因素
五、使用费的收取方式六、特殊的收费制度设计——“暂付款”及“单曲收费”第三节 利益的*终实现——使用费的分配一、使用费的分配比收取似乎更引人关注——基于利益平衡的视角
二、使用费分配的原则及具体模式三、对集体管理组织“管理费”的反思四、特殊情形下使用费的分配第五章 务实的选择——垄断模式在利益博弈中的胜出**节 利益平衡视角下对垄断模式与竞争模式的利弊分析一、垄断模式更有利于实现利益的**化二、竞争模式更有利于实现利益的均衡三、结论：两种模式均没有取代对方的**优势第二节 垄断模式是我国集体管理制度比较务实的选择一、我国目前集体管理组织的垄断现状二、垄断模式应以平衡各方利益为首要关切三、坚持集体管理制度垄断模式的理由第三节 我国集体管理垄断模式的修正一、行政性垄断与集体管理制度格格不入二、适度垄断的形成——兼谈“平行授权”的可能性第六章 未来愿景——利益平衡在数字化时代的坚守**节 是挑战更是机遇——数字化背景下的集体管理制度一、数字化时代对集体管理制度的挑战二、集体管理制度在数字化时代的存在空间第二节 数字化对集体管理制度传统利益格局的冲击一、权利人对作品及其利益的控制力大幅削弱二、新型利益主体——网络提供商的出现及其利益诉求三、泛化的终端使用者对公共利益的影响四、启示：利益平衡是集体管理制度在数字化时代仍需坚守的原则
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| 內容試閱：
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“中国知识产权法制30年的历史表明，进入21世纪以来，我国知识产权立法已经摆脱了被动移植的局面，从‘调整性适用’进入到‘主动性安排’阶段。” 面对诸如“我们只能断定，我们依然需要寻找合适的版税征收和利益分配办法。也许，我们永远也找不到” 之类的无奈，改进集体管理制度的理论探索与实践脚步并不能因此而停止，至少每一次用心的努力，都可以向*有利于实现各方利益平衡的目标更靠近一些。
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