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| 內容簡介： |
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胡月星编*的《公务员胜任特征实证研究》是一项具有前瞻性、原创性和实际应用价值的重要研究成果。本书共由四个研究专题报告及相关辅助材料组成，各研究专题集中就国家公务员胜任特征模型及主要指标体系进行了探讨揭示。依照公务员胜任特征模型，确立了核心能力、关键品质、必备知识三大基本维度。在此基础上，重点对国家公务员核心胜任特征评估考核办法进行探索创新，研制开发了一系列核心能力、关键品质要素评价工具表。本书研制确立的公务员胜任特征模型及其关键要素指标，为探索国家公务员选拔考核的新途径新方法，为培养、选拔、考核、评价各级各类公务员领导干部，进一步提升公务员队伍综合能力素质提供了重要参考依据。
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| 關於作者： |
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胡月星，中国领导科学研究会常务理事，中国领导人才专业委员会常务理事，中国人力资源委员会测评分会常务理事，中国行政管理学会理事，中组部领导干部选拔测评合作专家。现任国家行政学院政治学教研部领导科学教研室主任，兼任中国领导科学研究中心常务副主任、教授、博士生导师，国家行政学院学术委员会委员，领导科学重点学科带头人。2009年12月一2011年12月挂职担任云南省昭通市人民政府副市长。2012年荣获享受国务院政府专家特殊津贴。2013年入选国家百千万人才工程，并被人力资源社会保障部授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。
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| 目錄：
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研究一 公务员胜任特征通用框架体系及
差异比较实证研究总报告
一、国内外胜任特征模型开发状况及基本趋势
一胜任特征概念的由来和发展
二胜任特征研究和应用的发展
三胜任特征模型的开发
四基于胜任特征模型的人力资源管理
五胜任特征研究与开发的发展趋势
二、研究思路及办法
一制定工作方案
二文献检索
三行为事件访谈
四编码技术
五问卷调查
六统计检验
三、公务员核心胜任特征通用结构模型
一能力通用模型
二品质要素通用模型
三知识通用模型
四胜任特征通用模型
四、不同类别公务员胜任特征模型及差异比较
一胜任特征模型结构在性别因子上的差异比较
二胜任特征模型结构在民族因子上的差异比较
三胜任特征模型结构在年龄因子上的差异比较
四胜任特征学历因子差异比较
五胜任特征模型结构工作年限因子差异比较
六胜任特征模型结构行政级别因子差异比较
七政治背景因子差异比较
八工作范畴因子差异比较
五、小结
一胜任特征基本维度及构成要素，
二各因子调查结果差异比较，
六、附件
研究二 公务员核心胜任特征指标体系及
行为观察点
一、公务员核心胜任特征维度及主要指标体系
一公务员通用胜任特征基本模型
二能力要素及主要指标体系
三品质要素及主要指标体系
四知识要素及主要指标体系
二、行为观察点
一能力胜任特征行为观察点
二品质要素胜任特征行为观察点
研究三 公务员核心胜任特征调查问卷
数据分析报告
一、公务员核心胜任特征调查问卷总体报告
一调查问卷的编制
二问卷的发放
三项目筛选
四调查问卷信效度检验
二、差异检验
一行政级别变量差异检验
二性别变量差异检验
三民族变量差异检验
四年龄变量差异检验
五最高学历变量差异检验
六工作年限变量差异检验
七工作范畴变量差异检验
八政治面貌变量差异检验
三、小结
一调查数据的收集
二问卷项目的分析与筛选
三问卷信效度检验
四、附件：公务员核心胜任特征调查问卷试测检验分析说明
研究四 公务员胜任特征测评方法研究
一、胜任特征测评内容
二、核心能力测评
一测评工具
二常用测评方法
三、关键品质要素测评
一测评工具
二常用测评方法
四、核心知识测评
一测评工具
二常用测评方法
五、测评方法的综合运用
一测评方法选用
二测评程序确定
三测评结果报告
六、附件
附件一：公务员胜任特征测评的主要方法
附件二：评价方法运用案例
附件三：进一步完善公务员选拔测评方法的意见汇总表
附件四：公务员选拔测评专家评委的培训内容
附录 公务员胜任特征编码报告
一、编码背景
二、编码原则与方法
三、编码结果
一公务员胜任特征编码第三维度频次统计结果
二公务员胜任特征编码第二维度频次统计结果
三依据编码结果整理的初步公务员胜任特征模型
四公务员胜任特征编码频次分析结果
五关于进一步完善公务员选拔方式的意见汇总结果
参考文献
后记
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