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| 內容簡介： |
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ao本书在战略慈善理念下，研究企业慈善对员工职场精神力的影响。全书首先阐述了企业社会责任及企业慈善的概念。然后分析了企业慈善的社会价值与战略价值。接着开发了企业慈善行为量表和员工职场精神力量表。再检验了企业慈善行为对员工态度行为的影响并探究了员工职场精神力的中介作用及其他调节因素。*后分析了本研究的贡献、局限及未来研究检验。
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| 關於作者： |
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柯江林，北京师范大学政府管理学院“组织与人力资源管理系”副教授，硕士生导师。北京师范大学战略人才研究中心副主任、研究员（2013-）。兼任北京圣才教育科技有限公司副总裁（2012-）、北京市行为科学学会理事、国家自然科学基金面上项目评审专家（2013-）、北京教育考试院人力资源管理课程评审专家（2013-）、北京师范大学面试大赛决赛专家评委2008，中华管理学习网企业人力资源管理师培训课程的特聘讲师2009-，丰台区委组织部部长助理（挂职锻炼，2007年），海淀区人才建设小组组长助理（挂职锻炼，2006年）。《心理学报》、《南开管理评论》、《福建江夏学院学报》审稿专家。获全国行为科学学会年会研究论文一等奖（2008），北京市行为科学学会年会研究论文二等奖（2006），北京师范大学优秀班主任（2009），北京师范大学“京师英才”一等奖励（2013）。主持国家自然科学基金1项、中国博士后科学基金1项、教育部人文社科项目1项。以第3参与人与第4参与人参加国家自然基金各1项，以第1参与人参加国家社科基金3项，其中1项为重点项目，以第1参与人和第4参与人参加教育部人文社科项目各1项，主持和参加其他省部级项目数项。
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| 目錄：
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第一章 企业慈善的内涵与测量
第一节 慈善的含义一
第二节 企业慈善的测量现状及其局限
第三节 企业慈善行为的量表开发及其检验
第二章 企业慈善的社会价值及现实发展
第一节 慈善的自然动因
第二节 慈善的信仰动因
第三节 慈善的社会动因与企业慈善的社会价值
第四节 中国企业慈善发展现状与外部推动力量
第三章 企业慈善的战略价值及实践案例
第一节 企业慈善战略价值实现的外部途径
第二节 企业慈善战略价值实现外部途径的案例
第三节 企业慈善战略价值实现的内部途径
第四节 企业慈善战略价值实现内部途径的案例
第四章 员工职场精神力量表的编制及其检验
第一节 员工职场精神力概念及其研究进展
第二节 员工职场精神力陈述句的收集
第三节 员工职场精神力量表的检验
第五章 企业慈善对员工态度行为影响的探索性案例研究
第一节 引 言
第二节 文献回顾与研究假设
第三节 研究方法
第四节 案例分析
第五节讨 论
第六章 企业慈善对员工态度行为影响的大样本实证研究
第一节 企业慈善行为对员工职场精神力的影响
第二节 企业慈善行为与家庭友好型HRM对员工的影响
第三节 企业慈善行为与承诺型HRM对员工的影响
第四节 企业慈善行为对员工态度行为的跨层次效应检验
主要参考文献
附录1企业慈善行为调查问卷
附录2员工职场精神力调查问卷
后记
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| 內容試閱：
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序言
发展慈善公益事业已经成为改善和保障民生的重要方面，成为实现社会公平正义的重要环节，成为解决区域发展不平衡问题的重要举措。拥有重要经济资源和广泛社会影响力的企业是社会慈善事业发展的中坚力量。如何进一步调动企业慈善的积极性是各界广为关注的话题。传统上，很多学者片面强调企业慈善的社会价值，从道德义务角度认为企业应该多做慈善。在现实中，也不时可看到一些媒体和地方政府对企业进行劝捐甚至逼捐。这种被动慈善的方式尽管在一段时间内和在一定程度上可以产生社会价值，但是难以推动企业慈善事业的持续蓬勃发展。本研究受战略慈善理念的影响，认为企业慈善不仅对外具有社会价值而且对企业自身发展具有战略价值。其内在逻辑是，通过慈善可积极改善企业与利益相关者的关系，从而增强企业的核心竞争力。这种新理念的引入，让企业认识到慈善不再是滞后于经济目标的一种道德责任，而是可以增强企业盈利能力的一种重要战略工具，从而使企业有可能由被动慈善走向主动慈善，形成一种内生的慈善事业发展驱动力。
在学术上，为了充分揭示企业慈善战略价值的实现路径，当前有少数学者开始从消费者、政府、投资者等外部利益相关者角度，运用社会资本等理论，构建并证明了企业慈善对组织自身的积极作用。尽管现有研究非常有助于我们了解企业慈善的组织价值，但是忽视了另一个重要的视角——内部员工。本研究另辟蹊径，认为企业慈善对员工职场精神力具有重要的积极影响，而员工职场精神力已被证明对其工作态度、行为与绩效有促进作用，所以企业慈善通过员工职场精神力的中介机制对组织产生正能量。为了证明这个核心观点，作者在国家自然科学基金的资助下，开展了相关研究，本书是该研究项目的主要成果。具体而言，本书包含了六章内容。**章是企业慈善的内涵与测量。第二章是企业慈善的社会价值及现实发展。第三章是企业慈善的战略价值及实践案例。第四章是员工职场精神力的量表开发及其检验。第五章是企业慈善对员工态度行为影响的探索性案例研究。第六章是企业慈善对员工态度行为影响的大样本实证研究。本书的主要贡献，首先是从广义的角度提出了企业慈善的定义并开发了一份能弥补现有测量中存在的单一化、短期化、外部化等不足的日常性企业慈善行为量表。其次，综合解释了企业慈善具有的自然动因、信仰动因、社会动因与组织动因，并阐明了单纯从社会价值角度认识慈善价值的片面性，强调应该从战略角度思考慈善的价值，使企业慈善由被动慈善走向主动慈善。再次，对职场精神力现有研究进行了全面回顾，所展望的研究方向对未来研究具有启示作用。另外在中国文化背景下开发了员工职场精神力量表，该量表为国内学者进行职场精神力实证研究提供了参考工具。*后，无论是案例研究还是大样本实证研究，都为企业慈善战略价值提供了较好的证据。职场精神力视角的引入，更是使我们更加清晰地了解到企业慈善对员工态度行为的影响机理，这具有一定的学术意义。对于实践而言，企业慈善对员工态度行为积极效果的证明，可以使企业更加确信主动慈善的必要性，从而推动社会整体的慈善事业发展。
尽管研究的过程充满艰辛，但是*后能够将研究成果出版，笔者感到十分欣慰。诚然，本书的完成与出版离不开很多人的帮助。首先是本研究的重要参与者，也是我的研究生王娟（主要参与了职场精神力研究的回顾、量表的开发）、吴丹（主要参与了企业慈善研究的回顾、量表的开发）、邱效威（主要参与了企业慈善作用的案例研究与大样本实证研究），此外邓秀婷（主要参与企业慈善与文化建设的研究）、蒋一凡、范春晶、刘莉参与了部分研究工作。当然也非常感谢课题组中的汪大海教授、王建民教授、李永瑞副教授、于海波教授以及孙健敏教授、范丽群副教授等校外专家的大力支持。*后，非常感谢知识产权出版社的相关工作者，尤其是国晓健编辑。
柯江林
北京师范大学
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