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內容簡介： 彼得杜拉克曾言：「管理與人息息相關。管理的課題在於協助員工互助合作、產生績效，並讓他們發揮所長、彌補其短。」是故，「人」的重要性是企業管理領域所共同認定的最重要要素了。「管理心理學」強調在組織管理制度中能重視人本主義與全人的關懷，透過對此學科的瞭解，管理者能較容易地去解釋、預測員工的行為，以利管理工作的順利進行。 感謝全台各地高等院校師生對本書的佳評與採用。第六版的內容共計四篇十六章；針對管理心理學之源起與本質、個體心理、群體心理、團隊激勵與領導等四大領域的探討與學習。期能幫助我們在瞬息萬變、激烈競爭的時代環境中，持續不斷激發優質的潛能、發掘每個人更高度的自覺、同理心、自我控制與領導協調等方面的助益。 企盼本書不僅適用於作為大專院校相關課程的教科書，亦可作為各行各業有志增進管理知識與實務能力之士進修的工具書，學習「管理心理學」所獲致的知識與技巧不僅可運用於職業領域中，更能應用於個人與家庭生活中。敬祈讀者先進持續給予全方位的指導。 關於作者： 鄭芬姬 經歷： 樹德科技大學企管系助理教授 訊康科技公司總經理室特助 華邦電子公司人力資源發展處 國立屏東師範學院兼任助理教授 國立高雄應用科技大學兼任助理教授 目錄： 第一篇管理心理學之源起與本質 第一章管理心理學的源起 第二章管理心理學的本質 第二篇個體心理 第三章個體行為的共同性與差異性 第四章工作動機 第五章人格 第六章學習 第七章知覺 第八章態度 第三篇群體心理 第九章社會階層 第十章人際關係與溝通 第十一章壓力管理 第十二章工作衝突 第四篇團隊激勵與領導 第十三章組織發展與變革 第十四章演講台上的激勵與領導 第十五章領導心理分析 第十六章發展領導的技能

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