登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新註冊 | 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / EMS,時效:出貨後2-3日

2024年10月出版新書

2024年09月出版新書

2024年08月出版新書

2024年07月出版新書

2024年06月出版新書

2024年05月出版新書

2024年04月出版新書

2024年03月出版新書

2024年02月出版新書

2024年01月出版新書

2023年12月出版新書

2023年11月出版新書

2023年10月出版新書

2023年09月出版新書

『簡體書』组织行为学(第2版)(普通高等教育国家级精品课程教材;高等院校精品课程教材)

書城自編碼: 2653652
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 袁凌 雷辉 刘朝
國際書號(ISBN): 9787300218274
出版社: 中国人民大学出版社
出版日期: 2015-09-01
版次: 2 印次: 1
頁數/字數: 388页/513
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 374

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
新时代硬道理 广东寻路高质量发展
《 新时代硬道理 广东寻路高质量发展 》

售價:NT$ 352.0
6S精益管理实战(精装版)
《 6S精益管理实战(精装版) 》

售價:NT$ 458.0
异域回声——晚近海外汉学之文史互动研究
《 异域回声——晚近海外汉学之文史互动研究 》

售價:NT$ 500.0
世界文明中的作物迁徙:聚焦亚洲、中东和南美洲被忽视的本土农业文明
《 世界文明中的作物迁徙:聚焦亚洲、中东和南美洲被忽视的本土农业文明 》

售價:NT$ 454.0
无端欢喜
《 无端欢喜 》

售價:NT$ 347.0
股票大作手操盘术
《 股票大作手操盘术 》

售價:NT$ 245.0
何以中国·何谓唐代:东欧亚帝国的兴亡与转型
《 何以中国·何谓唐代:东欧亚帝国的兴亡与转型 》

售價:NT$ 398.0
一间只属于自己的房间 女性主义先锋伍尔夫代表作 女性精神独立与经济独立的象征,做自己,比任何事都更重要
《 一间只属于自己的房间 女性主义先锋伍尔夫代表作 女性精神独立与经济独立的象征,做自己,比任何事都更重要 》

售價:NT$ 203.0

建議一齊購買:

+

NT$ 836
《 刑法学(第四版) 》
+

NT$ 291
《 高等师范院校公共课教育学教材:教育学基础 第3版 》
+

NT$ 357
《 无土栽培教程(第2版) 》
+

NT$ 298
《 耕作学(第二版) 》
內容簡介:
本书是一本以学生为导向、内容简明实用、突出本土化的组织行为学教材。自第1版出版以来,深受广大读者的好评,被许多高校选为指定教材或参考书。
本书针对高校学生缺乏实际工作经验、对组织管理缺乏感性认识等特点,在内容和形式上都做了很大的创新,具有鲜明的特色。
注重基本概念和基本理论的澄清与讲解,避免一家之言,同时吸收前沿的研究成果,为学生今后的深入学习打下基础。
在不影响知识准确性的前提下,语言表述尽量通俗易懂、简明扼要。
大量采用与大学生学习和生活相关的案例,增加了书本内容与学生的关联度,同时,特别将章末案例设计为企业实际案例,帮助学生更好地了解实际组织的情况。
穿插了形式活泼的“视窗”、“读一读”等栏目,有利于激发学生的学习兴趣,促进学生对基本概念和原理的理解。
第2版与时俱进,进行了如下更新和改进:
第一,文字表述更加具有可读性;
第二,增加了部分对中国学者的介绍和研究成果,使学生更加了解组织行为学在中国的发展;
第三,在每章都增加了管理游戏、自测等内容,便于教师教学和学生参与性学习。
本书非常适合用作工商管理、人力资源管理以及相关专业的本科生教材,也可作为企业管理者特别是人力资源管理者的参考书。
關於作者:
徐世勇,中国人民大学劳动人事学院副教授,2002年于北京师范大学获得博士学位,现从事人力资源管理专业的教学和科研工作。主要教授人员素质测评、管理研究方法、组织行为学和管理技能开发等课程。主编和参编著作和教材8部,发表学术论文20多篇,主持国家自然科学基金1项。
目錄
第1章概论
第1节组织行为学的内涵与作用
第2节组织行为的过去、现在与未来
第3节组织行为学的学科基础和研究方法
章末案例:东方公司的困境
第2章人格与工作
第1节人格
第2节工作场所中的人格
章末案例:乔布斯的性格与事业成功
第3章员工的态度与价值观
第1节员工的态度
第2节员工的价值观
章末案例:满意度与员工流失
第4章员工工作动机与激励
第1节全面地认识动机
第2节员工的工作动机理论
第3节激励员工的有效策略
章末案例:海尔集团的OCE管理
第5章知觉归因与个体决策
第1节知觉与社会知觉
第2节归因的概念及理论
第3节个人决策
章末案例:选“A”机器还是选“C”机器
第6章压力与工作压力
第1节压力的相关概念
第2节压力产生的基本理论
第3节缓解工作压力的途径与方法
章末案例:华为新员工压力大自缢公司支付1万元安抚费
第7章群体与团队
第1节群体及其相关理论
第2节团队及其高效的构建过程
章末案例:办公室里来的年轻人
第8章沟通
第1节沟通的概念
第2节沟通的类型
第3节电子化信息沟通
章末案例:杨瑞应该怎么办
第9章冲突与谈判
第1节冲突的基本概念与理论
第2节谈判的基本概念与过程
章末案例:沃尔玛深圳工会首席谈判代表:和公司谈工资0000
第10章领导与领导行为
第1节领导的基本概念
第2节西方领导的基本理论
第3节东方文化背景下的领导理论
章末案例:任正非的领导力
第11章组织文化
第1节什么是组织文化
第2节组织文化的形成、传承与变革
章末案例:古井集团的文化
第12章组织与变革
第1节组织行为学的内涵与作用
第2节组织变革
章末案例:青岛啤酒的组织结构变革参考文献
內容試閱
《组织行为学》出版三年多以来,心中一直忐忑不安,不知道能否得到同行和相关专业学生的认可。当前段时间中国人民大学出版社的熊鲜菊编辑约我修订本教材时,心中的一块石头总算落了地。
上一版的主要特点在其前言中有概括:第一,注重基本概念和基本理论的讲解;第二,语言表述尽量通俗易懂,少用学术语言;第三,每章的引例均是针对缺少工作经验的高校学生而设计的;第四,为了帮助学生顺利地进行知识迁移,将章末案例设计为发生在工作场所的事情;第五,尽量避免使用国外背景的案例。
本书的目标是写一本中国化的组织行为学教材。为了接近这一目标,与上一版相比,第二版有3个改进:第一,文字表述更加具有可读性,并增加了“读一读”等内容;第二,增加了一些对中国学者的介绍和研究成果,使学生更加了解组织行为学在中国的发展;第三,在每章增加了管理游戏、自测等内容,便于教师教学和学生参与性学习,这算是比较大的改动。
在第二版的成书过程中,我的三位学生做了很多工作。具体分工如下:袁超慧负责第4,7,8,9章的修改初稿,范香香负责第2,5,6章的修改初稿,张炜负责第3,11章的修改初稿。徐世勇负责第1,10,12章的修改初稿,并负责全书的修改、文字润色和定稿等工作。
本书第二版依然要感谢我的同事,他们是孙健敏教授、周文霞教授、李超平博士、王青博士等,感谢你们多年来对我工作的帮助和支持!同时,也要感谢中国人民大学出版社工商管理分社的诸位编辑,没有她们的辛勤工作,本书第二版也不能如此顺利地与读者见面。
由于个人水平所限,书中必有许多不足与疏漏之处,恳请广大读者批评指正!

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.